A continuación usted aprenderá más acerca de los cuatro estilos de comportamiento: Dominación, que influyen, constancia y conciencia. Aprenda las metas y temores de cada estilo, lo que tienden a abusar y cómo cada estilo puede ser más eficaz
DOMINACIÓN Y- Se centra en Control del Medio Ambiente
Objetivos
quiere obtener resultados
Likes y" hacerlo y hacerlo ahora y" acerca
quiere ser responsable
Likes nuevas oportunidades y desafíos
Quiere oportunidad de progresar
Le gusta iniciar el cambio y tomar riesgos
Los temores /Se evita
que se aprovechen de
La pérdida de control sobre el entorno
Aburrimiento
Estando atado a
rutina El aparecer débil o suave
para ser más eficaz
Desarrollar más paciencia con otras personas
Aprender a negociar con otros
Desarrollar una mayor conciencia de otras personas y' s necesita
Verbalizar razones de conclusiones
abusa
Creación de retos
Mover personas y situaciones en torno a su /su favor
Cambio en aras de hacer algo nuevo
INFLUIR Y- Se centra en Energías Otros
Objetivos
quiere estar involucrado con la gente
Quiere divertirse mientras Getting Things Done
le gusta ayudar a la gente habla cosas
quiere la libertad de seguir a través de los detalles
Hacer una impresión favorable
Los temores /Evita
Al ser culpado por las cosas salgan mal
Tener personas a ser molesto con él /ella
No caer bien Humillación pública
Para ser más eficaz
Hacerse mayor objetividad en la toma de decisiones
Desarrollar enfoques más organizadas y sistemáticas a las tareas
Mejorar el seguimiento a través prestando atención a detalles clave
Aprender a ser directo y firme cuando se enfrenta a otros
ganar más control sobre el uso del tiempo
abusa
expresiones o arrebatos emocionales y mdash; otros pueden sentirse atacado
Verbalizar pensamientos y sentimientos
Humor, alegría
Las reuniones, discusiones
ESTABILIDAD Y- Se centra en cooperar con los demás
Objetivos
le gusta estar involucrado con la gente
Quiere que cada uno haga su parte
le gustan las cosas funcionando sin problemas
Wants estabilidad y seguridad
Quiere ambiente libre de conflictos
Disfruta de ser un buen oyente
Calmar gente entusiasmada
Los temores /Evita
Situaciones en las que nadie sabe lo que está sucediendo
La confusión y la inestabilidad
La falta de claridad en las expectativas
Situaciones que requieren confrontaciones agresivas
Para ser más eficaz
Aprende a manejar mejor cambiar
Hacerse
más asertivo Aumentar su /su comodidad con el manejo de conflictos
Vary rutinas ocasionalmente
Hacerse más receptivo a los métodos de acceso directo Habla cuando se trate o malestar
abusa
La modestia
Alojamiento a otros
La previsibilidad
conciencia y- Se centra en el y" Derecho y" o y" correcta y" Camino
Objetivos
Quiere criterios específicos para el desempeño
Likes exactitud
Me gusta el establecimiento y el cumplimiento de alta normas
Wants oportunidades para analizar y evaluar
Likes enfoques lógicos, sistemáticos para trabajar
Los temores /Evita
crítica personal injustificada
La crítica de lo que él /ella ha hecho
Cambios y sorpresas que puedan afectar a su /su actuación
muestra espontánea de sentimientos
< li> Situaciones que requieren que hablan de su /su vida personal
Para ser más eficaz
Desarrollar una mayor comodidad a situaciones con carga emocional
Determine potencial ganancia antes de invertir tiempo analizando una tarea
Aprender a valorar las interacciones informales con otros
Ajuste sus /sus normas a las necesidades del entorno
Práctica confrontar directamente en lugar de hacer comentarios indirectos
abusa
Análisis
La crítica de la actuación y mdash; tanto de uno mismo y los demás
La actitud defensiva cuando se le preguntó acerca de su /su actuación
enfoques lógicos a personas y situaciones
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