Usar la tecnología para influir en la productividad del personal del Milenio

Con 105 millones fuertes en los EE.UU., la generación del milenio es ahora mayor que el número de los Baby Boomers y la Generación X combinados. Su presencia se siente en el lugar de trabajo y es la creación de una gran diversidad en edad, ética de trabajo, interpersonales habilidades sociales y de comunicación.

En lugar de cucharas de plata en sus manos, que nacieron con las computadoras en sus regazos y teléfonos celulares y iPods apegados a sus oídos. Son la primera generación totalmente digitalizados y son realmente enganchados a los servicios electrónicos. De acuerdo con Forrester Research, el 91 por ciento de los Millennials pasan un promedio de 25 horas por semana en línea para acceder a él a través de teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y tabletas. De hecho, el CEO BuzzFeed Jonás Peretti dice Millennials están obsesionados con sus dispositivos móviles, incluso dormir con ellos.

La pregunta entonces es: ¿qué impacto tiene esto en una fuerza de trabajo multi-generacional? ¿Y cómo aplicar este conocimiento para aumentar el rendimiento y la productividad de los Millennials el lugar de trabajo y mantener o aumentar la productividad de los Boomers y la Generación X?

¿Qué influye en el Milenio?

Es importante entender el cambio en lo que motiva a esta generación de los empleados frente a los anteriores. Millennials quieren ser apreciado y reconocido. Ellos prefieren trabajar para una empresa en la que la cultura corporativa ofrece un trabajo significativo, la flexibilidad y la devuelve a la comunidad. Ellos también quieren saber cuál es el impacto de la labor que llevan a cabo será en la forma de una contribución a la empresa.

Millennials sabrán mucho de su compañía antes de poner un pie en su oficina porque le han investigado a fondo en línea, encontró elogios y quejas acerca de usted y comprobado con sus conexiones de redes sociales para la entrada. Aprobación y una referencia positiva o un comentario negativo de las conexiones de las redes sociales en línea hará más interesado en ser parte de su fuerza de trabajo y- o no.

Uso de Tecnología para influir en una Fuerza de Trabajo Digital

Este importante cambio en la composición y las necesidades de la nueva fuerza de trabajo requiere un nuevo conjunto de habilidades, incluyendo comunicaciones que enganchan tan que
quieren que su rendimiento y productividad para ser parte de su identidad que respondan a sus expectativas.

Establezca expectativas en el primer día.
Para crear lealtad a la empresa y deseo de cumplir o superar las expectativas de productividad, establecer las expectativas, tanto en el proceso de entrevista y en su primer día como parte de la fuerza laboral. Hágales saber exactamente lo que se espera de ellos, lo que ellos son responsables y cómo encaja en el plan global de la empresa. No se conforman con hacer algo que no les gusta o no les interesa o apasiona. La más clara se puede hacer que sus expectativas de la compañía, mejor será el rendimiento y la productividad de su fuerza de trabajo milenario.

Esta práctica no debería limitarse sólo para esta generación. Se trata simplemente de una buena práctica de negocios y debe aplicarse a toda la plantilla. ¿Cómo se puede esperar que un buen desempeño si no saben lo que se espera de ellos y por qué?

Pídales a participar en la planificación.
Millennials no sólo quieren saber el qué, pero el porque. ¿Por qué es el trabajo que se espera que haga importantes para el bienestar general de la empresa? ¿Por qué se lo que hacen marcar la diferencia y cómo encaja en el plan general?

Debido a esta generación y' s necesidad de ser escuchado y oído, involucrarlos en el proceso de planificación. Utilice breves reuniones en persona, grupos de reflexión; o charlas en línea y en el local llamadas de Skype o Google hangouts para comunicarse. Utilice la tecnología que les encanta conseguir comprometidos e involucrados. Su participación y el rendimiento mejorará y también lo hará sus ganancias.

conectar emocionalmente a través de la tecnología.
Hablando su idioma conduce a la lealtad y la confianza. Mientras que los miembros de más edad de su fuerza de trabajo pueden todavía prefieren las reuniones cara a cara, los Millennials realidad prefieren las comunicaciones digitalizadas. Ellos están buscando la conexión emocional, lo cual les lleva a confiar. Responden a las comunicaciones visuales y audibles. Considere la posibilidad de tener una empresa página de Facebook accesible sólo por su fuerza de trabajo en la empresa; el uso de mensajes de texto y las plataformas de medios sociales que se pueden configurar de una forma segura de mantener la empresa privacidad.

Y don &'; t olvidar los Boomers y la Generación X – son más digitalmente inteligente que usted podría pensar. Puede que no me encanta, pero se dan cuenta de la tecnología se ha extendido mucho más allá de las juntas de televisión, de radio y de anuncios como los únicos métodos de comunicación.

La influencia de la tecnología y las comunicaciones digitales está aquí para quedarse. ¿Te has preparado para la nueva fuerza de trabajo digitalizado? A partir de hoy le ayudará a ponerse al día a un ritmo rápido generación de empleados en constante cambio.

© Pat Heydlauff, todos los derechos reservados 2013
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