El miedo y el profesionalismo en Coaching - Usted no necesita saber todo

No es una paradoja maravillosa en el entrenamiento sobre el conocimiento profesional: entrenadores profesionales sostienen que don &'; t necesitan una profunda comprensión del tema o área que sus clientes trabajan en los clientes; al mismo tiempo, los entrenadores tienen una sed de conocimiento y ampliar continuamente sus habilidades

En realidad, y' s no realmente una paradoja:. excelente escuchar, cuestionar y habilidades de coaching fundamentales recorrer un largo camino y son a menudo todo lo que y' s es necesario; muchos entrenadores parecen amar el aprendizaje

Sin embargo, dentro de la profesión emergente que es y". Coaching &"; a menudo hay inseguridad y un sentimiento de y" de no ser lo suficientemente bueno y " ;. Con la regulación profesional de estar en el horizonte, esto a menudo lleva a las personas a “ aprender y" más y más.

profesiones emergentes, como entrenador, no son menos importantes que los campos establecidos como derecho y medicina, pero hay características que definen una profesión establecida. Estos incluyen:

-A firme, clara base de conocimientos
-A orientar y regular la organización profesional (o cuerpos)
-Claro normas profesionales y éticas
idioma -Common
-Professional miembros exhiben un alto grado de autonomía para practicar

Mientras que la profesión del coaching negocia it &'; s y" retos adolescentes y " ;, profesionales individuales puede sentir el efecto en un nivel muy personal. Surgen preguntas como:?

¿Soy lo suficientemente calificado
-¿Necesito saber acerca de x, y, z
Quién debo obtener la acreditación con
¿Estoy gusta? otros entrenadores
¿Estoy hablando el mismo idioma que otros entrenadores
Quién debería acudir en busca de orientación y asesoramiento

Algunas partes de este enigma se encuentra fuera de los profesionales individuales y '???; manos y- que pueden tener poco efecto en el desarrollo de un organismo regulador y lo que es elegido para ser incluido en la base de conocimientos o qué idioma está desarrollado para unir a la profesión. Estas cosas a menudo puede tomar décadas.

Lo que pueden influir es su respuesta a este proceso y cómo podría influir en ellos.

Haga DPC (Desarrollo Profesional Continuo), decisiones basadas en un plan, en lugar del miedo
Muchos profesionales optan por especializarse y eso es normal, pero no es necesario mantener las calificaciones en cada área. No todo entrenador tiene que ir un curso para aprender acerca de Neurociencia o la TCC por ejemplo. Un conocimiento básico de las áreas asociadas suele ser suficiente, a menos que la especialización es el objetivo.

Reflexionar sobre e incrustar el aprendizaje de cada nueva oportunidad de aprendizaje
Ir de menos cursos, pero asegurándose de que reflexionar sobre el aprendizaje y asegurando que tiene impacto en su práctica, es más importante que sucede cursos copiosas. Otro aprendizaje, tales como artículos de lectura y libros, cuenta como CPD, y usted puede hacer esta parte de su plan de desarrollo profesional.

Vea acreditación una oportunidad para desarrollar competencias de coaching fundamentales
de enfoque y el desarrollo de competencias básicas de coaching individuales , en última instancia, fortalecer el núcleo de toda la profesión. También hace que los profesionales reconocen y fortalecen su práctica actual en lugar de siempre tratando de ampliar y seguir adelante.

Haga supervisión de una ruta para el desarrollo de la profesión y orientar el desarrollo profesional individual
Resistencia a la supervisión y la regulación es común en profesiones emergentes. Se siente un poco como un adolescente se le dijo qué hacer o un adulto tratando de hacer una sugerencia.

Sin embargo, las profesiones establecidas ver supervisión diferente. No sólo ayuda a fomentar la confianza en el profesional, a través del proceso, que ayuda desarrolla el lenguaje y el entendimiento común. La supervisión también ayuda al entrenador para el aprendizaje previo incrustar en su práctica

La profesión de entrenador es actualmente plagada de discusiones acerca de “. Lo que el coaching es y" y" lo que el coaching no es " ;, y si es necesaria la regulación y lo que califica a alguien para llamar a sí mismos a “ Coach &" ;. Habrá luchas de poder, acaloradas discusiones y muchas personas no estarán de acuerdo. Como individuos, entrenadores profesionales tienen que entender que esto es natural y saludable en una profesión emergente y al mismo tiempo de que realice, no deben dudar de sus propias competencias y habilidades Hotel  .;