Huele mal en el trabajo

¿Cuántas veces ha pasado esto a usted y hellip; .you están sentados en su escritorio va sobre su trabajo. Te ves y te das cuenta y '; Harry &'; a punto de pasar por delante de ti. Usted sabe lo que está a punto de policía por lo que tomar una respiración profunda. Él dice algo a usted y usted tiene que responder. Todo lo que puedes hacer es murmurar algo al exhalar y luego sus peores temores se realizan. Se sienta en la silla frente a sus escritorios y empieza a hablar con usted. I don &'; t sé ustedes, pero yo sólo puedo aguantar la respiración durante un minuto o así que antes de que me desmaye. Deje y' s cara él, todos trabajamos con alguien que apesta y hellip; .de mal olor corporal que es. It &'; s divertido de una forma pero no en otro. Al parecer, hay muchas causas para el mal olor corporal, pero I &'; no soy un médico, así que gané y' t incluso entrar en eso. We &'; re sólo está interesado en el efecto de lo que la condición podría ser y que y' s BO

La parte triste de esto es que las personas que tienen esta condición por lo general don &'; t siquiera saben que huelen. He tenido que hacer frente a esta situación un par de veces a lo largo de los años y que y' s no un asunto cómodo para plantear a alguien. Pero como gerente, por desgracia tienes que hacerlo. Mala B.O. tiene un efecto negativo en las personas alrededor de la oficina. Si tienes a alguien así en su oficina, qué y' s la mejor manera de manejarlo

En primer lugar, hable con su departamento de recursos humanos si usted tiene uno?. Usted tiene que tener cuidado de cómo te acercas a una situación como la que su enfoque podría ser tomado como acoso. Lo que sigue es lo que me aconsejaron que hacer por nuestra gente de recursos humanos en el momento:

1. siempre hablar con la persona en privado. Por lo general los saqué a una cafetería tranquila y hablé con ellos no lejos de las orejas grandes en la oficina.

2. decirles que su trabajo es apreciado y que son un miembro valioso del equipo (esperemos que y' s true)

3. admitir que este no es un tema fácil hablar de

4. ser específico en lo que usted está tratando de decirles por ejemplo. y" Harry, muchas personas alrededor de la oficina han comentado que tiene el olor corporal muy ofensivo y".

5. Nunca trate de diagnosticar el problema. Ya los has avergonzado lo suficiente en este punto

6. hablar de una solución simple como el uso de desodorante unas cuantas veces al día en lugar de sólo después de su ducha de la mañana (suponiendo que tienen uno)

7. Nunca hago lo que hice como un joven director antes se reforzaron todas las leyes de acoso ridículas. Tomé un tipo de ventas que era mucho mayor que yo al supermercado, fui a la sección de higiene personal y le pregunté si había visto alguna vez un spray desodorante antes y si sabe cómo usar una. Ha recibido el mensaje, pero él estaba muy avergonzado y ofendido y salió poco después. He ganado y' t te dice lo que me pasó cuando la alta dirección se enteró de lo que hice

Nadie quiere estar cerca de una persona que huele en la oficina.. Esto puede llevar a una persona sentirse aislado y deprimido que luego lleva a otras cuestiones, baja la moral y lo que es peor, el chisme. Parte de su papel como administrador de veces implica abordar las cuestiones incómodas que, desgraciadamente, nunca llega a ser más fácil. Sin embargo, si usted sabe qué decir en estas situaciones, la tarea ganó y' t parece tan desalentador Hotel  .;