Buen momento para que los jefes de decir gracias a los empleados - y muestran lo dicen de verdad

Los que tienen la suerte de tener un trabajo en estos tiempos económicos difíciles a menudo trabajan más horas y que lleva la carga de trabajo normalmente realizado por dos o más trabajadores. La temporada navideña es el momento perfecto para que los empleadores muestran sus empleadores aprecian sus esfuerzos. Apreciación no necesariamente tiene que venir en forma monetaria, pero, aún así, debe venir de una manera que demuestra que el empleador realmente en serio.

Nelson, un experto de la carrera y la relación que era un orador principal a principios de este mes en una conferencia (Valoración 2011) en Holanda sobre los empleadores cómo apreciar no sólo es lo correcto de hacer, pero también puede aumentar los beneficios empresariales, sugiere que los jefes pueden demostrar su aprecio por sus empleados en una serie de formas sencillas.

--Catch alguien haciendo algo bien - tu alabanza debe ser espontánea y específica. Al ser (es decir, "gracias por conseguir que el trabajo urgente por la empresa XYZ") específicos, que están mostrando sus empleados que se reconoce realmente su trabajo y no se acaba produciendo genéricos felicitaciones "gran trabajo".

--Say "gracias" más. Claro, sus trabajadores hacen un buen trabajo y que pueden sentir que su sueldo debe ser gracias lo suficiente - pero no es. La gente no les gusta trabajar en un vacío donde su duro trabajo pasa desapercibido o la única vez que su trabajo se nota es cuando echan a perder. Da las gracias a menudo y decir que con el significado. Y, mientras estás en ello, decir "por favor" al pedir algo. A nadie le gusta escuchar el jefe ladrando órdenes todo el día.

--Circulate alrededor de la oficina. Déjate ver y ser accesible a los empleados. Usted quiere que sus empleados se sientan cómodos hablando con usted y expresar sus ideas y preocupaciones. No pueden hacer eso si usted está ocultando en su oficina o solamente rodearse de su equipo ejecutivo. Tendrá la oportunidad de conocer a sus trabajadores y ellos saben, lo que hará que todos se sientan parte de un equipo.

--¡Demuestre mayor flexibilidad en el trabajo durante las fiestas. Dale tiempo adicional de descanso - aunque sea un par de horas aquí y allá. Establecer un calendario de vacaciones para asegurar que todos puedan disfrutar más tiempo de inactividad.

--Give regalos significativos. El dinero siempre es de agradecer, pero no siempre es posible. Si un regalo modesto es todo lo que es asequible, asegúrese de que el regalo es significativa - incluso si es una tarjeta de regalo a una tienda que el empleado se conoce a frecuentar. Tomarse el tiempo para conocer a los intereses de sus empleados que recorrer un largo camino para hacerles saber que son apreciados y valorados Hotel  .;