Haciendo la Diferencia: 4 consejos para mover su "Aguja Diferencia"

Me recordaron recientemente que un líder es alguien que quiere ser parte de la construcción de algo que no se puede construir por sí solo. Sobre la base de este pensamiento, voy a elegir para pasar mi tiempo este nuevo año haciendo una diferencia y tomar parte en algo que importa

En nuestra cultura, moviendo el y"! Diferencia aguja y" requiere más que un simple tweet, cartel de motivación, o un libro de descuento para alentar a la gente a hacer una diferencia. Se necesita más que el crecimiento de su tráfico web o mejorar sus interacciones de medios sociales con grupos de amigos con ideas afines. ¿Cómo podemos pasar de “ diferencia de aguja y" ¿en 2012? A continuación, he planteado cuatro preguntas discutir por qué nos gustaría hacer una diferencia y qué diferencia que podríamos hacer.

¿Por qué mejorar mi entorno?
Si no hay ningún beneficio duradero en hacer algo por los demás, ¿por qué molestarse? Después de todo, shouldn los &'; t todos con tan sólo mirar por nosotros mismos? I don &'; sé tú, pero algo dentro de mí quiere sobrevivir a mi vida aquí en la Tierra. Allí y' s algo arraigado en mí que quiere y necesita para crear valor para los demás. Nuestra cultura didn y' t inculcar esta necesidad en mí. Y, I &'; he aprendido que la riqueza y esas cosas ganó y' t llenar esta necesidad, tampoco. El único valor que perdura es la que vive en los demás. Mi tesoro isn y'. T en un banco - IT &'; s en la vida de las personas

¿Por qué mover el y" aguja diferencia y " ;?
Si quisiera hacer sólo una pequeña diferencia, I &'; d lugar a ir jugar al golf o tomar otra afición. Además, y' s no estos aficionados que dan lugar a la transformación cultural. Recuerde, nada vale la pena en la vida es siempre fácil. Moviendo el y" diferencia de aguja y" y hacer una verdadera diferencia en nuestra comunidad se necesitará más que eso. Como dijo Steve Jobs, y" Let y' s hacen mella en el universo y"!?

¿Qué tipo de diferencia
El efecto que tiene en la vida de otra persona es positiva o negativa. No hay neutral. Para hacer una diferencia positiva, debe crear un efecto positivo. En general, esto significa agregar valor. Otros (incluyendo su comunidad, las organizaciones, los amigos, los compañeros de trabajo y miembros de la familia) juzgan su interacción y asignar un valor a los resultados y determinar si era positivo o negativo. Usted determina el costo de la interacción, mientras que otros determinan el valor de sus interacciones con ellos. Mira a tu alrededor. ¿Qué tipos de problemas se enfrentan a su comunidad?

¿Quién necesita su ayuda?
Bueno, esta es la parte pegajosa. I don &'; t quiere simplemente ayudar a la gente, en general. Quiero ayudar a otras personas que quieren ayudar a la gente. Los líderes influyen en los demás. Si los líderes crean una influencia positiva, van a afectar a la próxima generación de líderes. Pero si los destinatarios simplemente terminan la relación existe, poco ha cambiado en realidad. Claro, una generación se ha beneficiado, pero, ¿qué pasa con las generaciones futuras? It &'; s no sólo una generación que se mueve de “! Aguja diferencia y"

Este año, espero que para eliminar la palabra, y" ayudar y" de mi vocabulario. Quiero desterrar como yo desterrado la palabra, y" try &"; Parafraseando muy libremente Yoda, no hay ayuda y hellip; sólo lo Restaurant  .;