Líderes de hacer preguntas para tomar mejores decisiones

Los líderes hacen preguntas para ganar claridad, para profundizar la comprensión, y para tomar mejores decisiones. De hecho, las preguntas son unos líderes y' mejor herramienta para ganar aprecio más profundo y un mayor conocimiento de los problemas y desafíos que enfrenta una organización.

La mejor sus preguntas y comprensión de los temas, mejores serán sus decisiones serán. Mejores preguntas son iguales a una mayor claridad; mayor claridad es igual a una comprensión más profunda; comprensión más profunda es igual a mejores decisiones; y mejores decisiones equivalen a mejores resultados para su organización.

Un líder se centra en la comunicación clara y asegurando que él se está moviendo a la organización en la dirección correcta. En virtud de su posición, líder recibe numerosas opiniones, puntos de vista, consejos e ideas, que deben ser filtrados, sintetizan, comprobados en los hechos, y la tripa a cuadros y hellip; antes de que pueda centrarse en hacer una buena decisión.

La mayoría de las decisiones se toman sin la totalidad de la información necesaria. El líder tiene que cerrar esta brecha de información por hacer buenas preguntas. Las preguntas aclarar la decisión que tiene que ser hecho y aumenta la comprensión de los hechos asociados, suposiciones, y otra información necesaria para tomar una decisión informada - especialmente en situaciones en las que se carece de detalles.

Los líderes hacen preguntas cuando quieren:

• Entender el problema o emitir Hotel • Determinar la amplitud y profundidad de un problema o emitir Hotel • Reducir un problema a un tamaño manejable Hotel • Desarrollar una solución a un problema Restaurant • Establecer competencia o nivel de conocimiento toro Restaurant &; Comprender el fondo o la historia de un problema Restaurant • Comprender los diferentes lados de un problema o emitir Hotel • Enseñar, entrenador y mentor seguidores Hotel • Verificar la exactitud o cotejar información

Por ejemplo, una forma de utilizar las preguntas para tomar mejores decisiones es para el líder de examinar un problema desde todos los ángulos imaginables hasta que, haciendo preguntas detalladas, gana un análisis en profundidad comprensión del alcance, la complejidad, el riesgo y el impacto global del problema en su organización.

El objetivo de este esfuerzo es el uso de preguntas para diseccionar a fondo un problema de tal manera que si el líder tuvo que explicar el problema a un niño, que podía y el niño lo entendería. Si el líder posee suficiente claridad y comprensión para comunicar un problema complejo a un niño y el niño lo consigue, sus seguidores también lo hará.

El resultado final es que el líder ha ganado una mayor claridad y comprensión por haber ejecutado un examen muy minucioso del problema que lo posiciona para tomar una decisión correcta en apoyo de sus organizaciones y' objetivos
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