Wiinning al Trabajo - Salto de trabajo-con vallas

Se siente muy bien al final de un día de trabajo para saber que usted ha hecho progreso en una lista de tareas de montaje, resolvió un problema persistente, tratado con un reto difícil, o logrado un objetivo importante.

Sin embargo, con demasiada frecuencia que lleguemos al final de un día y no hemos sentido los sentimientos de satisfacción, realización, o progreso en el trabajo, al menos no tanto como nos gustaría. En su lugar, la frustración, la burocracia y la falta de respuesta en la fluencia para frustrar nuestro bienestar.

Los días en que las reglas de frustración son difíciles días de progreso haciendo. La persona con la que he estado esperando para conseguir una respuesta de no responder, una vez más; maniobrar el laberinto burocrático para encontrar a la persona adecuada se siente como "aguantar el acoso"; la aprobación del último elemento del proyecto se ha quedado atascado en la política de la organización; o la entrada rápida que necesita de otro departamento se hizo a un lado por las prioridades "más importantes".

Pero la gente que está ganando en el trabajo saben cómo obtener resultados a pesar de estos obstáculos de trabajo. Ya se trate de terminar una tarea importante desviado por un compañero de trabajo que no responde, o hacer frente a la política de la empresa y encontronazos arounds persistentes, la gente que está ganando en el trabajo han adquirido agilidad trabajo obstáculo.

Han aprendido y practicado las habilidades necesarias para superar los obstáculos de trabajo que causan a otros a frenar, caída, o se dan por vencidos. Aquí están tres de sus elementos esenciales:

1. No toman como algo personal. Ellos entienden que el trabajo a obstáculos son parte del trabajo, por lo que están preparados para ellos. La gente que está ganando en el trabajo saben maniobrar obstáculos es más fácil cuando tienen una buena relación de trabajo, y lo hacen.

Se centran en las personas como individuos. Construyen sus relaciones de notar, el respeto, y auténticamente apreciar la contribución de otra persona con el todo. Las relaciones exitosas requieren esfuerzo. La gente que está ganando en el trabajo ponen esfuerzo en otros, la construcción de sus relaciones en la confianza. Son estas relaciones que les ayudan obstáculos claros cuando otros no pueden.

2. Operan con la política confiables empresa. Para la gente que está ganando en el trabajo, sus acciones demuestran la integridad, la ética y mejores autónomos comportamientos. Operando con un estilo bien intencionado, que son las personas que otros saben que pueden confiar.

Estas son las personas que tienen un compromiso tácito al equipo más grande, la iniciativa más grande, la comunidad más grande, demostrado por su constante más allá de las acciones de interés propio. Es que la orientación que reduce los obstáculos y alinea a otros a querer ayudar a impulsar a lo largo, según sea necesario. Las personas ayudan a las personas que les ayudan. Y siempre están ayudando a los demás.

3. Ellos no se dan por vencidos. El cortometraje de animación, The Fantastic Flying Books of Mr. Morris Lessmore, ganó un Oscar 2012. Cuando se le preguntó lo que el desafío más grande fue en la toma de la película, uno de los co-ganadores respondió: "No darse por vencido." Es lo mismo en el trabajo. La gente que está ganando en el trabajo y conseguir grandes resultados no logran porque se dan por vencidos cuando los obstáculos de llegar más alto.

Se dice que el salto de obstáculos es la forma más técnicamente difícil de correr. A menudo es la forma más difícil del trabajo, también. La gente que está ganando en el trabajo entiende que para obtener grandes resultados, deben practicar el trabajo obstáculo saltar por la mejora de sus habilidades de relación y aumentar su persistencia.

Claro, que se desanime con el compañero de trabajo que no responde, silos burocráticos, y desestimó las prioridades, también. Pero su confianza fortalece cada vez que obtienen resultados a pesar de los obstáculos. En palabras del autor Tobias Wolff, "Estamos hechos para persistir. Así es como nos enteramos de lo que somos." La gente que está ganando en el trabajo saben quiénes son. Son las personas que reciben los resultados, de la manera correcta.

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