Desarrollo de carrera

Estamos en una nueva era de desarrollo de carrera. Ya no es una responsabilidad de un HR de gerente o desarrollen sus empleados. Nos corresponde a nosotros para desarrollar nuestra carrera a nivel mundial, con nuestras habilidades y preferencias en mente.
Tenemos el poder de elegir nuestro propio camino de desarrollo de carrera. Para ello debemos constantemente re-evaluar nuestras habilidades y preferencias. La autoevaluación y las evaluaciones personas son los primeros pasos en el proceso de desarrollo de la carrera. Estas evaluaciones ayudarán a identificar dónde estamos, y en base a nuestros objetivos, señalar los vacíos que deben ser llenados con el fin de lograr nuestros objetivos.

Tenemos que darnos cuenta de que a veces nuestra percepción de auto no es suficiente . La información puede ser parcial, porque siempre queremos pensar más alto de nosotros mismos. Sólo a través del acercamiento a la gente que conocemos como amigos o compañeros de trabajo, seremos capaces de ver la verdad: sobre todo, lo que realmente hacemos bien y donde tenemos que mejorar
el desarrollo de la carrera es la constelación total de psicológica, sociológica. , y factores educativos, físicos, económicos oportunidad que se combinan para influir en la naturaleza y la importancia del trabajo en la vida útil total de cualquier individuo "(una declaración de política de la Junta Nacional de la Asociación de Desarrollo de Carrera de Administración (Aprobada 16 de marzo 1993; revisada en 2003)) En la mayoría de los casos, el desarrollo profesional se revisa en el lugar de trabajo de la persona, sin embargo, a mayor escala que muestra cómo la persona crece su carrera, desde su perspectiva, en relación con el ambiente de trabajo en su conjunto Nuestra alta velocidad. la tecnología y la disponibilidad de los viajes rápidos de larga distancia ha tomado el desarrollo de carrera de la escala local y lo colocó en una escala global. En la actualidad hay oportunidades que están disponibles en todo el mundo para ajustarse mejor a las habilidades y la experiencia de una persona, así como una persona de el deseo de realizar ciertos trabajos que atraen a sus intereses, valores y preferencias personales. El vínculo entre la autoevaluación y de desarrollo profesional es aparente, conocer sus fortalezas y debilidades se asegurará un mejor nivel de rendimiento general y una sensación más satisfechos de logro Hotel  .;