Los introvertidos en el lugar de trabajo: cómo funcionan; ¿Cómo lo logran

En términos de comportamiento moderno, “ introvertido y" se utiliza para describir las personas que son más cómodos en la vida interior de la mente, ser percibida como más reservado, y son menos propensos a buscar numerosos o grandes interacciones.

Ellos representan aproximadamente la mitad de la población. En el lugar de trabajo su presencia es menos evidente y mal entendido, aunque su capacidad de forma activa escuchar a un nivel muy profundo hace que sean los principales contribuyentes idea
. Allí y'. S riesgo de confundir su autocontención con una falta de ambición

la sociedad estadounidense a menudo se describe como y" extrovertida y" — y" Lo que ves es lo que obtienes, y" y" Dígalo como lo que significa, y" y" Brainstorm su camino a través del problema, y ​​rdquo; son ejemplos de un enfoque extrovertido. Junto con un porcentaje desproporcionado de los extrovertidos se elevaban hacia la alta dirección y que comienzan a entender cómo el grupo que realmente doesn y' t necesidad de la atención (los introvertidos) puede parecer un poco extraña, tal vez marcado y" no es un jugador de equipo, y " ; o ignorado
. Se trata de un enorme descuido como introvertidos juegan un papel importante en los grupos de trabajo y puede Reconocimiento compartir con facilidad y gracia

Muchas personas están familiarizadas con las designaciones “. Extrovertida y" y" introvertido y" de la Myers Briggs Type Indicador
. Esta herramienta de evaluación utilizado (con menos de 100 preguntas) analiza cómo el participante se acerca y opera en el mundo. Uno de los factores clave que se consideran es la extroversión vs. introversión

Con imágenes electrónicas mostrando claramente regiones anteriormente desconocidas del cerebro, ahora entendemos mejor lo que muchos habían intuido y mdash; algunos pueblos y' cerebros simplemente funcionan y responden de manera diferente
. El caso en cuestión, cuando se trata de los extrovertidos, sabemos que requieren un mayor nivel de estimulación de ciertas regiones del cerebro para registrar la respuesta que los introvertidos autodenominados. Cualquier persona que ha entrado en un ruidoso, habitación luminosa puede recoger los introvertidos al instante. Ellos y' re en general los que tienen sus manos sobre sus oídos sombra a sus ojos. Ellos y' re también más propensos a dejar grandes eventos pronto como consiguen su llenado rápido y abrumar riesgo

Si se va a vincular los introvertidos, usted y'. D LLAME ellos recolectores lugar de cazadores
. Recogen pensamientos, a menudo en la soledad o lejos de la refriega. Debido a que sus conversaciones internas son tan ricos, que son contenido de estar solo durante largos períodos de tiempo
. Con el fin de acumular y procesar, deben tener el espacio y mdash; real y psicológica.

Entonces, ¿cómo es la mejor manera de gestionar y trabajar con o como un introvertido?

Dales un espacio tranquilo
en el que trabajar. Un bullpen es una persona introvertida y' s idea del infierno

ellos Permita tiempo para procesar pensamientos.. Pulse una persona introvertida, una respuesta inmediata o la espontaneidad y su respuesta puede parecer incoherente o mal preparados. Tampoco es el caso

Don y'. T confundir falta de palabras con la ausencia de ideas. Los pensamientos más que verborrea
son un introvertido y'.. s por defecto

Limite interrupciones Francia El reingreso, colocar interrupciones, lleva tiempo y desperdicia su energía
.

aprecia su la creatividad se procesa
y can &';. t siempre expresarse en una mordedura de sonido o lema

¡Que recargar solo
. Don y' t actividad empuje o la camaradería como una reparación o en “ alegría en marcha y".

Usted ganó y' t oye y" la felicidad y" como un objetivo expresado de este tipo. El contentamiento y satisfacción Cuáles son más propensos desea

Nunca asuma que porque y". odian y" fiestas que wouldn y' t la bienvenida a un
café de uno-a-Uno de

You &';. ll hacer un flaco favor si usted opera en la premisa de que los introvertidos no les gusta la compañía de personas. Por el contrario, que están fascinados con el contacto
humana, especialmente en pequeñas cantidades y en dosis limitadas.

Crear oportunidades para que los introvertidos a hablar
porque cuando hablan, pensamientos realmente han bien construidas para expresar.

Saber que introversión no es la misma que la timidez
. Individuos tímidos les resulta dolorosa para socializar. Los introvertidos simplemente aren y' t el centro de atención y disfrutar de la gente

Tenga en cuenta, una puerta cerrada es un medio de reducir la estimulación innecesaria y recarga
.. It &'; s no una declaración de la ira o la evitación. y" No hay nada y' s mal, yo sólo cerré la puerta y".

Cuando hablo acerca de las ventajas de la diversidad en el
lugar de trabajo, que don &'; t apenas significa cultural, racial, de género u orientación sexual, incluye temperamento. La mayoría de los grupos, equipos, e incluso las parejas se beneficiarían de una mezcla de temperamentos y mdash; parte de que es una mezcla de los extrovertidos y los introvertidos.

¿Es usted un introvertido en un lugar de trabajo extrovertida? Es la marca y la venta de ti mismo difícil? ¿Está su entorno de trabajo actual obstaculizando su capacidad para realizar en el pico? En el proceso de cambiar de trabajo o carreras y curiosidad por lo que el ajuste perfecto podría ser para su temperamento

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