Cuadro de Mando Integral para el crecimiento personal - 5 KPIs listas para su uso

El cuadro de mando integral es una de las herramientas de gestión del rendimiento estrategia más utilizados popularmente se utilizan actualmente en el mundo corporativo es el cuadro de mando integral. En primer lugar, se trata de una herramienta que se utiliza para medir el desempeño de los individuos, proyectos o una entidad de negocio conjunto. Por ejemplo, las organizaciones tienden a hacer uso de los indicadores clave de rendimiento (KPI), que se utilizan con el fin de estimar la cantidad de los progresos realizados en un proyecto, o el logro de una meta particular. Con el fin de elegir el KPI adecuado para un negocio, un método muy común es aplicar un modelo de gestión marco como un cuadro de mando integral.

Cuadro de Mando Integral para Personas

El Cuadro de Mando Integral se utiliza con bastante frecuencia por las empresas, mientras que también se puede utilizar con el fin de establecer objetivos para el crecimiento personal de los individuos también. Una empresa y' s cuadro de mando integral generalmente tomar en consideración las cuatro perspectivas: Aprendizaje y Crecimiento, los procesos de negocio internos, la satisfacción del cliente y el progreso económico.

Entonces, la visión principal de la empresa se observa abajo, y una estrategia es la que contrata los objetivos, las medidas que se deben tomar, las iniciativas, así como los objetivos que la empresa desea alcanzar. Sin embargo, éstos varían dependiendo del tipo de organización. A continuación, se llenan, tras el cual los KPI se crean con el fin de medir el desempeño de la empresa hasta que se alcancen estos objetivos.

Un individuo, por otra parte, podría utilizar un cuadro de mando integral de una manera diferente. Por ejemplo, si usted desea aumentar su cuenta de ahorros, sus medidas financieras deben establecerse en consecuencia, y KPIs se establecerá que va a determinar la cantidad de dinero que se debe guardar en una base diaria. Esto es sólo un ejemplo sencillo, sin embargo, por lo que el KPI puede variar dependiendo del espectro.

Por otro lado, los mapas estratégicos de las empresas también varían. Por ejemplo, las empresas deberán contar con sus objetivos personales, sobre diversos temas fiscales fiscales y no gubernamentales, mientras que un individuo se centrará en ligeramente diferentes objetivos. Por ejemplo, mientras que uno de los elementos más comunes que aparecen en un mapa estratégico para las empresas es maximizar el beneficio, un individuo se trate de aumentar su /sus propios ahorros. Y como resultado, va a crear un mapa de estrategia de acuerdo a sus objetivos.

Al tener un cuadro de mando integral, una empresa es capaz de determinar sus indicadores clave de rendimiento, así como los objetivos que necesita para alcanzar, y cómo llegar a ella. Esto también promueve la comunicación efectiva entre el personal ejecutivo y los trabajadores, ya que el objetivo es claro para todos los empleados de la empresa, a la vez que se dan a conocer los medios para lograr ese objetivo.

Para un individuo, que tiene un cuadro de mando integral y la medición de su /su KPI es una gran idea, ya que les da la motivación para seguir adelante hacia su meta, y también les ayuda a analizar su propio desempeño hasta la fecha.
Midiendo el crecimiento personal con la ayuda de indicadores específicos de rendimiento clave es una gran idea para las personas que realmente quieren ver un cambio en sí mismos.

¿Por qué es que la mayoría de las personas les resulta tan difícil para registrar el crecimiento personal? La respuesta está en el hecho de que por lo general toma tiempo para que los resultados muestran, y la mayoría de las personas pierden la motivación bastante temprano. Sin embargo, mediante el establecimiento de sus propios KPI y la creación de un Balance Scorecard con el fin de realizar un seguimiento de su éxito, se convertirá en mucho más fácil para usted para estimar la cantidad de esfuerzo que usted tiene de entrada, así como los resultados que usted recibió.

KPIs listas para su uso para el crecimiento personal

Aquí hay 5 indicadores clave de rendimiento que le ayudarán en el largo plazo:

1. Ejercicio físico: Uno de los mejores indicadores clave de rendimiento que se pueden utilizar para el crecimiento personal es la cantidad de ejercicio que haces a diario. El ejercicio es muy importante para la autoestima, y ​​no sólo te hace lucir bien, sino que también le ayuda en la sensación de frescura. Asegúrese de que usted estima regularmente la cantidad de ejercicio físico que haces a diario. Un aumento en la actividad física sólo puede significar cosas buenas en el futuro.

2. Las interacciones sociales: Para una persona, hacer el seguimiento de las interacciones sociales es muy importante. No sólo las interacciones sociales ayudan a mantenerte en el saber, sino que también le ayudan a impulsar su confianza y sentirse mejor consigo mismo. Conversaciones en línea, cara a cara conversaciones y llamadas telefónicas /mensajes se han incluido en las interacciones sociales. Con el fin de medir el crecimiento personal, la interacción social puede llegar a ser un KPI muy útil.

3. Peso: Su peso se comprueba que el KPI más importante en términos de desarrollo personal. Si desea asegurarse de que usted mantenga en la mejora de ti mismo, mantener un peso decente es muy importante. Mantener un control sobre esto.

4. Satisfacción en el trabajo: ¿Qué tan satisfecho está usted con el trabajo que haces? Satisfacción en el trabajo actúa como un KPI muy importante, por lo que siempre medir su propia satisfacción. Si usted ha comenzado a sentirse descontentos en su trabajo, que sería una buena idea para comenzar a buscar otro trabajo.

5. Alimentos: ¿Está comiendo alimentos saludables? ¿Está comiendo un montón de comida chatarra? Ambas preguntas son esenciales para el desarrollo personal, y mediante el uso de los alimentos que come como un KPI, no sólo va a ser capaz de mantener la nutrición necesaria para su cuerpo, pero también puede comenzar a sentir bastante saludable.

Por ejemplo, vamos y' s suponer que usted está mirando para perder peso, y ha decidido utilizar un cuadro de mando integral. En primer lugar, usted enumerar abajo de los objetivos, así como los factores que conducen a la pérdida de peso. Por ejemplo, los indicadores clave de rendimiento serán los alimentos, el peso y el ejercicio físico, y se medirán continuamente con el fin de realizar un seguimiento de su progreso.

Sin un cuadro de mando integral, que no tienen ninguna idea acerca de la cantidad de esfuerzo que se necesita para poner en su régimen de pérdida de peso, así como las cosas que usted necesita para tener en cuenta. Sin embargo, el cuadro de mando integral se puede mantener y actualizar en consecuencia con el paso del tiempo, en proporción a sus esfuerzos para perder peso.

Los indicadores clave de rendimiento aquí le ayudará a decidir si usted está en el camino correcto o no.
Hay muchos otros beneficios de hacer uso de un Cuadro de Mando Integral. Por ejemplo, se puede utilizar como la investigación secundaria más tarde, lo que permite a una persona para tener una idea de los resultados que lograron alcanzar antes. Las personas que hacen uso de un Cuadro de Mando Integral podrán disfrutar de un aumento de motivación, lo que les permite un mejor desempeño con el fin de obtener resultados más rápidos Hotel  .;