Lo que una empresa puede hacer para evitar las tribulaciones con 360 evaluaciones de grado

Hoy cada lado organización necesita las votaciones, en su mayoría que las personas necesitan saber cómo mejorar y lo que deben ser para su empresa u organización para evitar la perturbación . Probablemente lo que necesitan saber cómo les está yendo a ser lo mejor que puede ser. Aquí los gerentes están a punto de estar preocupado por el rendimiento, tienen que cambiar o mejorar para seguir haciendo lo de la manera que siempre lo han hecho.

En primer lugar lo que hay que hacer es aprender sobre la tecnología para evitar problemas y concentrar sus procedimientos epidémicos antes de invertir en ella. 360 evaluaciones están cambiando tan rápidamente como el hardware, así como el software del sistema está cambiando. Debido a la observación, el aprendizaje hacen las nuevas formas en el lugar de los problemas que no se soñaba con una década atrás. Así que después de ese proceso que estimula las innovaciones en el sistema de 360 ​​grados han hecho votaciones más fácil, más accesible, flexible y más versátil que nunca, que mantuvo que no todos los editores de retroalimentación 360 están innovando al mismo ritmo o en la misma dirección es.

Es importante para el negocio que utiliza los elementos de la encuesta bien investigadas, que la evaluación de 360 ​​grados es tan eficaz como el elemento que compone las encuestas. Probablemente, la gran manera para que las encuestas son que son cuidadosamente construidos y localmente validados. Este proceso hace que la menor posibilidad de aumento de los problemas y hacer fácil la plataforma encuesta personalizable. probablemente utilizar el facilitador experto que es la ventaja extra a la reputación empresarial y evitar hacer la tribulación, de manera similar cuando las personas reciben 360 grados evaluaciones primera vez, aquí a menudo necesitan ayuda para la clasificación a través de la aceptación, así como la comprensión y haciendo uso de la información. 360 grados es el más utilizado para medir la dureza de cuantificar aspectos de obras, como las habilidades interpersonales. Siguiendo estos puntos su negocio está a salvo de la siguiente retroalimentación desarrollo tribulación con no iniciativas de recompensas. Uno ting que cada organización puede hacer para evitar el problema es proteger confidencialmente que las personas están dispuestas a dar la retroalimentación honesta si son creen que al hacerlo los beneficiará y las personas que reciben, usted debe establecer las nuevas políticas y los procedimientos que mantener la calificación de la anónima y dar a los supervisores sólo el resumen de datos que necesitan para ayudar a subordinado directo para mejorar el rendimiento Hotel  .;