Test de Personalidad de empleo: Cómo utilizar a su ventaja

evaluaciones de personalidad a veces son utilizados por las empresas para evaluar los posibles empleados. A menudo, y' s porque y' VE como punto de referencia los actuales de mejor desempeño y inmovilizados lo que hace que un empleado en una posición dada exitoso, y están buscando a alguien similar a colocar en un lugar abierto. Se necesita mucho del riesgo de contratar fuera de la ecuación para la contratación de gerentes y los hace más cómodos. (Evaluaciones populares incluyen DISC, Calibre, Gallup, y Myers-Briggs.)

Aquí y' s algo que usted puede no saber acerca de estas pruebas de personalidad: a pesar de que las evaluaciones se dan a los candidatos para evaluarlos para un trabajo concreto, it &'; s perfectamente aceptable para quienes buscan trabajo a utilizar los resultados de su prueba de cuando se va después de cualquier otro trabajo en cualquier otra empresa

Diga le dieron una de estas pruebas, pero no lo hiciste y'. t consigue el trabajo. Si la compañía comparte los resultados con usted, usted puede utilizarlos en su búsqueda de empleo como la credibilidad-constructor. Si usted y' re trabajar con un reclutador o incluso un director de recursos humanos que y' s en la cerca de usted, usted puede ofrecer a compartir los resultados de su test de personalidad con ellos. Sólo tiene que decir algo como, y" ¿Puedo compartir los resultados de mi DISC /calibrador /prueba de Myers-Briggs con usted para que usted puede ver lo que mis características son y"?

Esto también puede trabajar como parte de un correo electrónico de seguimiento con un director de recursos humanos después de una entrevista telefónica. Usted acaba de enviar a lo largo de los resultados con una rápida explicación: “ Yo quería que vieras esta evaluación de la personalidad que tomé para otra organización, de modo que usted puede ver lo que soy y"

Entonces, cuando ellos ven. que sus rasgos son lo que y' re buscando en un gran candidato, ellos y' re mucho más seguro, ya sea que presentar a una empresa, o avanzar en el proceso de contratación

Don y'. t dan herramientas que puede utilizar a su ventaja en el proceso de búsqueda de empleo. Esta en particular puede ser muy poderosa para ayudar a aterrizar el trabajo Restaurant  .;