¿Por Sensibilidad Formación es insensible y condescendiente

A menudo me han preguntado si yo "hago entrenamiento de la sensibilidad"
me encontré conseguir irritado por el mismo término "entrenamiento de la sensibilidad", y no sabía por qué tenía una reacción tan visceral. Después de pasar tiempo pensando en ello, y hablando con personas que profesaban ser "formadores de sensibilidad 'me di cuenta de que" la formación de sensibilidad "en realidad era insensible y condescendiente.

En una organización y sus individuos para cosechar los beneficios de la diversidad debe desarrollar una cultura que es inclusivo a todos los niveles. El solo hecho de la representación de los diferentes grupos de gente tratando de no decir "la cosa equivocada" no tiene impacto en los sistemas y procesos que refuerzan una cultura diversa e inclusiva donde las personas se respetan mutuamente.

Cuando las personas se respetan mutuamente como iguales que son cómodos preguntarse unos a otros para la retroalimentación. Los empleados de apalancamiento de los demás diferencias cuando se respetan la experiencia de los demás. Si alguien que trabajo es un compañero, podría pedir su opinión o asesoramiento sobre un proyecto o una decisión, y viceversa. Si cualquiera de nosotros hace un error o que encontremos una manera más eficiente de completar una tarea, estaríamos cómodos diciendo entre sí. Si no estamos de acuerdo entre ellos o uno de nosotros está aflojando el ritmo de nuestro trabajo que no dudaría en decir algo. Todos estaríamos sujetos a los mismos estándares altos. Todos estamos trabajando juntos hacia un objetivo común, no tiene miedo de discutir las diferencias entre nosotros, y nos gustaría aprovechar las oportunidades de aprovechar las diferencias del otro como recursos para aumentar la productividad, simplifican nuestro trabajo y ser más rentables.

Cuando observo personas de un grupo de querer ser "sensible" a alguien de otro grupo los veo en realidad no tratar a la otra persona como un "pares", sino ser "caritativo". El mensaje Meta es que en esta relación que soy superior a ti, eres como un niño para mí, y tengo que entender que no eres tan inteligente, o no puede hablar por sí mismo. Además, si se comete un error, o no entiende, es porque al ser de su grupo no se espera hacerlo bien, así que tengo que ser "sensible" a usted y digo que está bien. Pienso en ti como parte de un grupo "especial" y no como un colega. También he oído de las personas que quieren ser "sensibles" que la gente de otros grupos no pueden pensar por sí mismos, así que hay que "interpretar" para ellos. No hay rendición de cuentas, ya que estamos siendo "sensibles" a esos "niños pobres que son incapaces ". También me dice que las" personas sensibles "no sólo son condescendientes personas de otro grupo, pero pensar mal de sí mismos y tienen una necesidad de sentirse mejor que alguien que es diferente. Ahora si creo que de esa manera, que significa que realmente no quiero que usted tenga éxito porque lo que si usted se convierte en más éxito que yo? Yo ya no siento mejor conmigo mismo y me tendría que mirar a mi propia responsabilidad para mi vida profesional y personal.

También es insensible porque yo no te estoy tratando como un ser humano completo. En muchos casos como este, he visto a la persona "sensible" se enoja y en silencio indignado por objeto la sensibilidad por atreverse a ser más exitoso o no cumplir con el estereotipo de la necesidad de la personas "sensibles" ayuda. Es un insulto a la inteligencia y la humanidad de "objetivos de sensibilidad". Se convierte en "usted tiene que entender que ellos (sea quien sea el que lo es), no son capaces, no puede entender y no se debe esperar de entender.

No he visto" impacto de la formación de sensibilidad ", una organización de De hecho, en muchos casos, se pide a la cultura. individuos de un "grupo objetivo" para ponerse de pie y contar sus historias individuales a todos los demás participantes. Al final "las personas sensibles" se sienten mal, pedir disculpas y lloran. Todo el mundo se remonta a trabajar y nada cambia en la organización. Se sigue reclutando la misma vieja manera, las mismas personas son ascendidos, y no hay ningún proceso de comunicación para dar a todos el mismo acceso a la información. El campo de juego sigue siendo desigual, y la gente con talento todavía consiguen perdido en la organización
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En una reciente entrevista, un periodista me habló de una escuela primaria que canceló su desfile anual de Halloween porque la administración pensó que podría ser ofensivo para las familias musulmanas. Habían ni siquiera preguntó los padres musulmanes si eso fuera cierto. La administración estaba "tratando de ser sensibles". Ninguno de los padres musulmanes incluso había sugerido que se cancele el desfile. Los niños estaban molestos, y los otros padres estaban molestos por la cancelación. Esto no fue una celebración religiosa que promueve ningún tipo de creencia religiosa. Al tratar de ser "sensibles", que habían creado inadvertidamente el resentimiento y la culpa hacia un grupo que no participó en la decisión de empezar. Incluso si hubiera habido un problema, la manera de resolver hubiera sido tener un diálogo y trabajar en una solución amistosa. Aunque Halloween no es religiosa, hay algunas religiones que no creen en su celebración. Otras escuelas han resuelto por tener otra cosa que hacer que era divertido al mismo tiempo que el desfile, o permitir una ausencia justificada.

Existe el peligro de que la "sensibilidad" se toma a nivel de decidir por todos lo que es "correcto" en lugar de tener un diálogo constructivo, donde la gente puede realmente aprender unos de otros.

En una escuela en Suecia, los niños no se les permite llevar lunares o rayas, ya que da un profesor y migrañas la escuela quiere ser "sensibles" a la maestra. Estoy seguro de que hay otras formas de resolver esto sin establecer el "sistema de patrón de la policía ropa." Dos que se me ocurre son; transferir el profesor a una escuela donde los niños llevan uniformes si es posible, o tener batas en su salón de clases para que los niños que están usando los patrones que hacen que ella tenga migrañas pueden poner las batas en mientras están en esa clase.

No estoy diciendo que debemos ser cruel e insensible, sino todo lo contrario. Estoy diciendo que en un lugar de trabajo o en la sociedad que es diversa, tenemos que estar cómodo con diferencias, y tienen el diálogo en lugar de decidir por los demás lo que necesitan. Las organizaciones deben ser capaces de aprovechar la diversidad y la inclusión para que nuestros lugares de trabajo son más productivos y rentables, y los individuos pueden ser un apasionado de su misión y objetivos. En lugar de insistir en que todo el mundo cambie lo que hacen con el fin de dar cabida a cualquier grupo o persona, tenemos que ser capaces de colaborar para que podamos tener el tipo de sociedad en la que todos se valora por sus diferentes experiencias y talentos y ha permitido contribuir a haciendo de este un mundo mejor.

He conocido a personas que son tan "sensible" a otras personas que caminan con pies de plomo y susurran sobre el "objetivo de sensibilidad", que llevan a cabo la formación para que la gente será "bonito". No abordan temas como la raza, la clase, la religión y la orientación sexual, y otros, cuando las personas que son diferentes a ellos se encuentran en la sala, porque tienen miedo de decir "lo malo". El resultado es que las personas se sienten ignorados, dejados de lado, y se preguntan qué diablos está pasando, y que decidió esto para mí?

Es importante saber acerca de las dimensiones de la diversidad, con el fin de entender el mundo, su país, sus colegas y amigos mejor. Pero si usted se preocupa tanto por ser "sensibles" que usted tiene miedo de siquiera mencionar la diferencia, o hacer una pregunta, y te disculpas haciendo mal o desagradable comportamiento de un individuo a causa de sus propias percepciones culturales, usted es culpable de no ver la humanidad de cada individuo, estereotipar grupos enteros, esparciendo la insensibilidad y obstaculizar el progreso de la necesidad de todos para ser visto y tratado como una persona completa Restaurant  .;