Evaluaciones Psicológicas 101 - ¿Cómo funciona el proceso

Una evaluación psicológica se lleva a cabo con el fin de diagnosticar a alguien con un trastorno psicológico o determinar el riesgo, la capacidad y la o el funcionamiento actual. Hay varias partes a una evaluación, todos los cuales son igualmente importantes. El proceso comienza con una entrevista, y luego se puede continuar con una observación antes de administrar las pruebas.

Hay dos tipos principales de entrevistas que se pueden realizar, y tres aspectos que se observan mientras que la entrevista se lleva a cabo. Una entrevista no estructurada consta de preguntas abiertas. Se permite que la persona que está siendo evaluado para dirigir la conversación, que lleva en un curso natural como se hacen las preguntas cuando se produce un momento de calma. Lo contrario de esto es una entrevista estructurada. Estas entrevistas contienen un montón de preguntas predeterminadas que se responden con un sí o no, o a “ a veces, a lo mejor, sin duda, no y" línea de respuestas. Con frecuencia también se utilizan cuestionarios de antecedentes. Mientras que la entrevista se lleva a cabo, el evaluador puede buscar signos de que el entrevistado está siendo cooperativa, recogiendo las señales no verbales en su discurso, y de cerca de observación para ver cómo próxima él o ella está siendo. Lo mejor es estar abierto, honesto y transparente durante el proceso de evaluación como mentir o ser engañosa puede volver al entrevistado en una fecha posterior y volverse en contra de ellos como las evaluaciones tienden a confiar en la construcción de la confianza y la honestidad de una buena validez y fiabilidad de los resultados.

Después o durante la entrevista, se completa una observación conductual. Esta parte de la evaluación es similar a ver los hábitos no verbales, mientras que la entrevista se lleva a cabo, excepto por el hecho de que es presta menos atención a los hábitos de habla más sobre los comportamientos generales de la persona que está siendo evaluada. Algunas de las cosas que el evaluador mira para incluir o no él o ella está sentado quieto, prestando atención a su actitud general hacia el proceso de evaluación, y si es o no el contacto visual se hace.

Una vez que la entrevista y observaciones de comportamiento están completos, entonces comienza el ensayo clínico. Hay muchas pruebas que se pueden dar, y hasta el momento el estado de la evaluación determinará qué se debe dar queridos. Algunos ejemplos de las pruebas que componen esta etapa incluyen el MMPI-2, Wechsler Adult Intelligence Scale o Logro Individual Wechsler Pruebas para nombrar unos pocos. Cada uno pruebas para diferentes cosas, como la personalidad, la inteligencia o habilidad.

Los resultados de las tres secciones de la evaluación se utilizará para determinar el diagnóstico correcto y el curso del tratamiento
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