*** ¿Qué diferencia hacen diferencias?

Usted ha trabajado codo con codo con su equipo desde hace bastante tiempo y la buena noticia es que ha sido realmente agradable. Te llevas bien, trabajas duro juntos y te ríes mucho juntos. Afortunado usted, esto incluso podría ser un ejemplo de un equipo de alto desempeño. Usted asumí que era porque tenía mucho en común.

Entonces, un día lo inevitable ocurrió. La conversación derivó hacia la religión o la política o algún otro tema de altas apuestas. Usted no estaba demasiado preocupado. Después de todo, te llevas tan bien y esto debe ser porque todos ustedes son tan parecidos. Hablar de temas potencialmente sensibles debe ser nada del otro mundo. ¡EQUIVOCADO!

Imagine que su conmoción y sorpresa cuando se entera de que usted es la única persona de su equipo que vota (puedes relleno en el espacio en blanco aquí), o que no todo el mundo cree en (se puede rellenar -el quemarropa aquí también). ¿Como puede ser esto? ¿Cómo pueden estas personas que te llevas bien con tan bien ser tan diferentes?

No es raro que las personas asumen que las personas que están rodeadas con son como ellos y comparten los mismos sistemas de creencias. Especialmente cuando te llevas tan bien. El problema con esta hipótesis es que puede dar lugar a algunos momentos embarazosos. Usted sabe las situaciones en las que usted hace una broma o un comentario a expensas de un cierto candidato político o grupo religioso sólo para enterarse de que su público votó por el candidato o pertenece a ese grupo religioso? Hay una lección obvia aquí, que es, don &'; t hacer comentarios desagradables sobre otras personas y sus creencias. Pero la lección más interesante es acerca de usted y cómo se comportan una vez que encuentre a cabo los miembros del equipo no son exactamente como tú.

Por desgracia para algunas personas una vez las diferencias superficiales que no hay vuelta atrás. La relación se altera para siempre. Eso es demasiado malo. Ninguno de ustedes han cambiado. ¿Recuerdas cuando estabas trabajando juntos en ese proyecto de alta presión y todos ustedes compartieron algunas buenas risas. Eras las mismas personas que están en este momento. Eso significa que usted compartió una risa con alguien que vota de manera diferente de lo que hace y que adora de manera diferente de lo que hacen. ¿Es eso tan malo

¿Cómo tratas a alguien que no y' t dé su sistema de creencias dice bastante acerca de usted. Don y' t dejes que las diferencias marcan la diferencia.

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