*** ¿Usted tiene el sistema para satisfacer las necesidades de ambos embargo

Ser visto y aceptado por lo que somos es una necesidad básica que desarrolla especialmente en nuestra relación ?. Me parece que el conductor detrás de la mayoría de conflictos y la insatisfacción en las relaciones tiene que ver con los socios de la sensación que can &'; t ser ellos mismos de una manera u otra
Partners impartir este mensaje a otros en de diferentes maneras:. Dar crítica abierta , diciendo a la otra forma de ser y hacer las cosas, siendo muy útil y que asumen el control, que socavan la otra y' s esfuerzos, minimizar o despedir a la otra y' s experiencia, retirarse de las interacciones y de otras maneras, no cumplir las promesas, olvidando o no honran acuerdos, negándose a comprometer, interrumpir o cambiar la conversación, haciendo excavaciones y I &'; estoy seguro de que pueda identificar a otros. Este (re) traumatiza socios y tiene un enorme impacto negativo en la calidad y el éxito, de su relación <. br> Como seres humanos tenemos la Primer Directiva Hotel a ser nuestro yo auténtico y único. Este es nuestro regalo para nuestro mundo y la humanidad. Es nuestra razón de vivir. Es nuestro trabajo para participar plenamente nuestro Ser y hacer una contribución que fluye de nuestra experiencia y hellip; Cuando los socios juez, criticar, controlar, degradar, sabotaje y otras golosinas que impiden mutuamente de abrazar su genialidad, su legado, y desde (identificación y) el cumplimiento de su Life &'; s Purpose.

Therefore, there is incongruency for partners between the experience in la relación y su sentido del Yo. Aquí es donde todo el desacuerdo, no llevarse bien, el cuestionamiento, la ambivalencia, la agitación, etc. viene. Socios luchando es una lucha real para la supervivencia y el- para la supervivencia del Ser!

Aquí es donde el equilibrio entre la seguridad y determinar las necesidades viene in.There generalmente es una manifestación de género en torno a este, donde las mujeres (socias energied más femenina) campeón porque nosotros-dad y la unión y los hombres (socios energied más masculina) campeón de la individualidad y el espacio

El enfoque para superar estas necesidades aparentemente opuestas es la creación de un sistema que apoya y anima a ambas:. Estar conectado a nuestra pareja teniendo tiempo para nuestro Ser y nuestras actividades, o haciendo las cosas a nuestra manera y hellip;

Bridging necesidades del sistema:
Estrategia - Establecer planes para perseguir un hobby, el interés, la socialización, y haciendo similares, o algo que su forma que incluye una función de seguridad en torno a este para su pareja:. Compartiendo la (confianza salvaguarda) ¿Por qué esto es importante para usted, detalles involucrados para la transparencia, y cómo mantenerse en conexión o sincronizado

Administración - Manejo de los sentimientos que surgen en la elaboración y crianza de los planes; y en recibir la noticia de su pareja y' s planes. El miedo de algún tipo por lo general surge para ambos socios por diferentes razones y hellip;

Desarrollo - Si bien no juntos o entretener a su pareja y' s enfoque diferente a hacer la mayor parte de su tiempo separada o diferencias. Esta es una gran oportunidad para aprender más acerca de su Ser, afinar su arte, compartir su regalo, reponer y recargar, conectar con otros, ampliar su repertorio, estirar su zona de confort, e invertir en su Yo de ninguna manera que enriquece tu viaje .

reenclavamiento - don y' t golpearon a su pareja al reingreso, o de la finalización de la participación! Comparte cualquier lucha que podría haber sufrido de un lugar oportunidad fines de crecimiento, no como un mecanismo para manipular y controlar a cuidar de su necesidad y hellip; Extiende compartir y recibir lo aprendido, disfrutado, ganado, etc. Recuerde: It &'; s bien ser
separada

Synergy - Estén atentos para saber cómo estás creciendo como. una persona, como pareja, y como agentes de cambio y hellip;

emplear un Groundhog Day Hotel aproximación a su sistema y- revisar cómo lo hizo, en la que podría necesitar ayuda , lo que podría mejorar, y lo que para modificar en su proceso la próxima vez. Siga haciendo este esfuerzo para un sistema de obra maestra con el conocimiento de que y' trabajo sa en el progreso y la perfección doesn y' existe t . Completar el MetroRelationship (sm) Asignación
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feliz Groundhoging

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Tómese un momento para hablar de este enfoque con su pareja y crear su Bridging necesidades del sistema. Explora el que el paso podría ser particularmente difícil para cada uno de ustedes y por qué, hablando sobre su propia lucha potencial. No hables de tu pareja y hellip; Comparte el porqué de un lugar Auto Desarrollo, no desde un lugar de culpar a su pareja y hellip; Apoyarse mutuamente en su recta final y el crecimiento individual Hotel  .;