Salud y Técnicas Bienestar Corporativo Personal recompensa y Empresas

programas de bienestar corporativo de salud Corporativo y tendrán que ser promulgada a un tipo de lote corporaciones. Estas técnicas de bienestar reforzar trabajador es la productividad, estabilizar sus condiciones de salud y disminuir su absentismo. Sin embargo, la empresa también puede ahorrar dinero debido a esto. Cada empresas y el personal están cosechando las recompensas con estos salud de los trabajadores y de los métodos de bienestar
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Estas técnicas Salud Corporativos empujan a los trabajadores a discutir con el médico. El chequeo físico completo debe tener el siguiente conocimiento: niveles de colesterol, azúcar en la sangre, y el bienestar común. El personal puede aprender a combatir la obesidad, el alcoholismo, el tabaquismo y el consumo de drogas dentro de la empresa es la aplicación de la salud.

Las empresas tendrán que contratar a un instructor de bienestar para mostrar a los empleados sobre cómo tener un estilo de vida saludable. Tendrán que alabar, además, los empleados de la participación en los programas de salud de la empresa. Ellos pueden dar recompensas saludables como consulta privada de entrenamiento con el entrenador de la salud, masaje gratis o comidas de salud certificados actuales.

A la salud del trabajador exitoso y técnicas de bienestar corporativo comienzan con sus líderes de la compañía. Propietarios de la empresa tendrán que ser ejemplos mayores, que participan en este programa de salud y trabajar en estrecha colaboración con el entrenador de bienestar. La empresa debe reconocer, además, la salud de los trabajadores y los líderes de bienestar para sus boletines de noticias, en la web corporativa en línea un aviso fijado.

Las empresas que instituyen programas de salud de la compañía están también recibiendo beneficios. Las finanzas de la empresa de aproximadamente $ 1 cien - $ 1 cien y cincuenta en el paso con los empleados cada año para participar en la aplicación de la salud puede mantener $ 300 a $ 450 de la empresa para todos los empleados cada año. El dinero ahorrado puede tomar un par de años para concretizar, y son visibles en los gastos de salud más bajos.

Otra cosa, un $ 24 pueden volver para todas y cada $ 1 utilizado en las sesiones de salud corporativa y el bienestar de los pequeños empresas, en línea con los Consejos de bienestar nosotros. Además, aquellas corporaciones que practican este método de salud se están convirtiendo en un 30 por ciento reducción en el ausentismo y las facturas de científicos en menos de cuatro años, que se menciona en la encuesta realizada en 2005 por medio de la técnica de promoción de la salud
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Por lo tanto, los empresarios tendrán instituir estas técnicas de salud y bienestar de la empresa para maximizar la inclusión de los empleados. Tome Johnson y Johnson es el enfoque. Johnson y Johnson está dando a los empleados un precio de corte de $ 500 en gastos de seguro de salud si completaron el perfil posibilidad salud, teniendo con el mejor 26 por ciento de participación de los trabajadores.

Con los programas de salud y de bienestar corporativo, tanto los líderes de la empresa y sus empleados pueden trabajar con eficacia durante muchos años Restaurant  .;