La reducción de su currículum Edad

Considere este escenario; después de 20 años de lealtad a su jefe, Ken &'; s posición justo ha sido eliminado debido a una fusión de empresas. De repente se encuentra a sí mismo en paro a la edad de 58. A medida que comienza a buscar a su hoja de vida anticuadas escrito en 1987, él se preocupa por lo que nos depara el futuro en un mundo que asocia la juventud con ambición. Con frecuencia, se entera de que 50 es el nuevo 40 o 40 son los nuevos 30, pero sabe que la discriminación por edad en el lugar de trabajo no es una cosa del pasado. Después de hacer un poco de investigación y la búsqueda de asesoramiento profesional, Ken desarrolla una estrategia currículum que no se transmitirá de inmediato a su edad. En cambio, su presentación apuntará atención hacia sus logros excepcionales, mientras que la promoción de su valor a un nuevo empleador.

En este escenario, Ken decidió utilizar técnicas específicas del curriculum vitae que le permitieron seguir siendo competitivos en su campo. Mediante la creación de un mayor enfoque hacia su experiencia, él era capaz de dirigir los empleadores lejos de los estereotipos típicos asociados a los demandantes de empleo mayores y afeitar aproximadamente 15 años de su edad currículum. ¿Qué técnicas utilizó Ken para desarrollar su currículum?

Después de 20 años de éxito como analista de negocios, Ken era un experto en su campo y quería que la misma oportunidad dentro de su industria. Decidió abandonar el objetivo en la parte superior de su hoja de vida. En su lugar, utilizó su industria título de su carrera como titular y escribió un breve resumen perfil para promocionar su experiencia como analista
.

Al escribir su hoja de vida, Ken evitarse el uso de palabras tales como sazonada y enérgico para describir sus atributos y lista tecnologías y habilidades que insinuaban que obsoletos podría ser mayor. Además, Ken se abstuvo de usar el saludo de fecha y" Estimado Señor /Señora y" en su carta de presentación y las frases redundantes y" referencias disponibles bajo petición y" al final de su curriculum vitae.

Ken reveló que él era un graduado de la universidad, pero no incluye su fecha de 1977 de la graduación. Cursos de desarrollo profesional recientes como talleres relacionados con la industria, programas de capacitación y seminarios patrocinados por la compañía se han añadido (con fechas) a la sección de educación de su hoja de vida, lo que demuestra su compromiso con el aprendizaje de nuevas habilidades y prácticas comerciales
.

A pesar de que tenía un historial de trabajo de 34 años, Ken decidió sólo para revelar 20 años de experiencia con su más reciente empleador. Esto fue todo lo que necesitaba para poner de relieve de manera efectiva su progresión profesional, mientras que la promoción de sus credenciales y antecedentes relevantes.

Por último, Ken fue aconsejado para modernizar el formato de su curriculum vitae y búsqueda de empleo. Su currículum se preparó de texto, PDF y MS Word para dar cabida a las solicitudes en línea de varios empleadores y bolsas de trabajo. Al hacer un poco de investigación, se encontró que las redes sociales es una estrategia efectiva para encontrar oportunidades, por lo que decidió unirse a LinkedIn. Rápidamente, se enteró de cómo crear un perfil para construir su red de contactos profesionales, compartir sus ideas de la industria, empresas de investigación, e identificar ofertas de trabajo.

Ken fue capaz de encontrar una oportunidad dentro de varios meses, pero anima a otros profesionales maduros para actualizar sus hojas de vida más pronto que tarde. Estar preparado puede disminuir un poco la ansiedad asociada con la pérdida del empleo y mantenerse mejor enfocado hacia el éxito futuro Hotel  .;