La importancia de la Revisión de Antecedentes Personales -

El objetivo de la verificación de antecedentes personales es conseguir una sensación para el solicitante y' s carácter. Referencias personales y profesionales son un buen punto de partida, sin embargo, los expertos en la patronal de investigación de campo de precaución en el uso de este método únicamente. Los futuros empleados son, evidentemente, va a dar referencias de personas a las que confían proporcionará una buena referencia de carácter para ellos. Esas referencias no necesariamente se fabricando información sobre el solicitante; ellos simplemente no pueden conocer la información pertinente acerca de él o ella.

Otro método empleador y' s uso es la obtención de un informe de crédito en el futuro empleado. Mientras que los defensores de la privacidad argumentan la necesidad de revisar los informes de crédito, muchos empleadores encuentran para ser lleno de información importante. Un empleador puede determinar qué tipos de cuentas de crédito el solicitante tiene abierto y su historial de pago de facturas a tiempo. Para algunos empresarios, este es un buen indicador de cómo el responsable de un empleado que él o ella será. Los empleadores también pueden establecer una correlación entre la historia de crédito, el desempeño laboral y la retención de empleados. Aunque estas conclusiones se debatieron acaloradamente, de acuerdo con la Fair Credit Reporting Act, los empleadores tienen el derecho de investigar mucho de una persona y' s historial de crédito como herramienta de pre-empleo.

Los informes de crédito también contienen información del trabajo y la dirección pertinente. Algunos empleadores y las empresas de investigación privada utilizan los informes de crédito como medio de información de referencias cruzadas suministrada en la solicitud de empleo. Aunque los informes de crédito contienen muy necesaria información personal, deben ser utilizados en conjunto con otros métodos de verificación de antecedentes personales con el fin de tener una visión cabal de la demandante y' s carácter y capacidad para realizar las tareas de trabajo.

Este tipo de informe del consumidor también contiene información que puede ser valiosa, aunque legalmente cuestionable, al empleador. La edad y el estado civil son los datos que a menudo se reportan. Los empleadores ya deben estar familiarizados con la privacidad y la legislación sobre igualdad de oportunidades y tener cuidado de no discriminar sobre la base de estos hechos. El propósito de la realización de controles de antecedentes personales es para garantizar la seguridad y la seguridad de la empresa y de violar las leyes federales está fuera de la cuestión.

El robo de identidad, los procesos penales, la deuda pendiente y quiebras son ejemplos de la información que pueden ser adquiridos a través de una verificación de antecedentes personales. Como empleador, es su responsabilidad única recopilar la información que necesita; información recogida debe estar directamente relacionado con la seguridad y la calidad de la empresa y, más concretamente, realizó el trabajo. Por ejemplo, si una empresa tiene que contratar a un recepcionista, que podría no ser necesario para saber si él o ella ha declarado en bancarrota recientemente. Aparte de usar eso como una herramienta para juzgar el carácter, un poco de información obtenida a través de los controles de antecedentes personales pueden no ser relevantes para el puesto.

Si un empleador debe requerir una más amplia verificación de antecedentes, las cosas tales como los que alguien ha de fecha, el uso de alcohol o drogas o estilo de vida personal también puede ser obtenida. Por lo general, cuando una empresa investiga una persona y' s de fondo, pueden entrevistar a vecinos, amigos, asociados, antiguos compañeros de trabajo y otros para obtener una imagen de la persona en su conjunto. Parte de la información puede ser de interés para el empresario y algunos pueden ser irrelevantes. Es importante la hora de contratar a un investigador, para hacerles saber la información específica que usted busca.

Cuando se investiga un posible empleado y' s de fondo, es de vital importancia para ser honesto acerca de sus intenciones. La ley federal requiere que los empleadores proporcionen formularios de consentimiento por separado para cada tipo de investigación que se llevó a cabo; también es una buena práctica empresarial que ser explícito sobre estas cuestiones. Verificaciones de antecedentes de los empleados y' s puede ahorrar dinero a las empresas, evitando posibles demandas, el robo, y la retención costosa empleados. Por lo general, es mejor externalizar el trabajo a una empresa privada, si la información es muy detallada. Para algunos empresarios, buscando a nivel local o estatal es mucho más rentable y puede producir los resultados que necesitan sin externalización Hotel  .;