Cuando cambie su comportamiento, Responsabilidad Empieza

¿Alguna vez dejas soñar con lo mucho mejor las cosas podrían estar en el trabajo? Por ejemplo, echemos un vistazo a lo que hay detrás de la puerta número uno:

Imagine que usted viene a trabajar un día y no hay nada en su escritorio. No hay nada en tu bandeja de entrada. No hay nuevos mensajes de correo electrónico. Nadie ha hecho ningún nuevas demandas en su tiempo.

Todos sus empleados están en sus oficinas, contento haciendo su trabajo. Cuando te ven, no evitan que usted. Sonríen, entregar los resultados que usted está buscando, y volver al trabajo.

Al revisar el presupuesto, te das cuenta que estás en el negro, y muy por encima de las proyecciones.

no recuerdo la última vez que tuviste un problema disciplinario. ¿Quieres jugar al golf? Necesidad de ponerse al día en algunos recados? No hay problema. Todo el mundo sabe qué hacer y cómo hacerlo bien.

Esto es una fantasía. Las empresas no se ejecutan ellos mismos. Sus personas necesitan que usted esté presente, para prestar atención, para responder a sus preguntas, y para guiarlos hacia el éxito.

Pero esta fantasía se hacen realidad hasta cierto punto. La gente puede lograr lo que desea. De una manera agradable. Y a tiempo. Todo lo que necesitas hacer es hacer algunos pequeños cambios en la forma de hacer las cosas. Un pequeño cambio en su comportamiento puede hacer una gran diferencia en los resultados de

Ahora déjame preguntarte para disfrutar de otra fantasía, esta vez detrás de La Puerta Número Dos:.

Imagina que llegas a trabajar un día y sentarse para una reunión de rendición de cuentas regular con uno de sus informes. Debido a que usted realmente se preocupan por esta persona, comience la discusión preguntando acerca de su último torneo de golf, actuación musical del niño o enfermedad reciente del cónyuge. Usted escucha profundamente para celebraciones, el orgullo, las preocupaciones y los temores de la persona.

A medida que el sujeto se desplaza con facilidad y naturalidad a los negocios, a ofrecer alabanza cálido y sincero cuando se enteró de éxito en un proyecto reciente. Cuando las acciones persona algunas preocupaciones acerca de un importante, próxima fecha límite escuchas, sugieren explorar algunos nuevos enfoques y de apoyo a la re-priorización de algunos otros proyectos con el fin de cumplir el plazo.

La conversación siguiente se convierte en la gestión del tiempo, el trabajo sobrecarga y el deseo de hacer más ejercicio. Eres tan dispuesto a ayudar con estos temas. Juntos, los dos de ustedes trazar algunos pasos que la persona puede tomar para lograr un mejor equilibrio trabajo /vida, cuidar mejor de su /su cuerpo y disfrutar de más tiempo libre.

¿Podría ser este tipo de líder ? Absolutamente? Todo lo que tendrá está cambiando algunos de sus comportamientos. En un próximo artículo, voy a cubrir exactamente lo que algunos de esos comportamientos son clave.

Al convertirse en este tipo de cuidado, líder efectivo y de apoyo, se le da a sus subordinados directos un regalo. Más importante aún, usted se da un regalo:. Su gente lograr lo que quieres que alcancen-de buen grado, ya tiempo

Y una vez que usted comienza a hacer estos cambios, apuesto a que el impacto será no se limitará a su equipo. Debido a sus éxitos y la evidente mejora en la moral, el resto del equipo de liderazgo probablemente se dará cuenta de lo que estás haciendo y convertirse en curiosidad. Las personas pueden ser inspirados a experimentar con algunas de sus técnicas.

Si tiene suerte, toda la empresa adoptará estos nuevos comportamientos. Entonces, ¿cuál es el próximo fantasía detrás de la puerta número tres? Es su nueva realidad; su visión de la última rendición de cuentas. Es todo tuyo, tan pronto como usted está dispuesto a empezar a cambiar. ¿Está dispuesto? A continuación, abra la puerta y caminar a través de Hotel  .;