Menos estrés con la CAP - Puntos de rendición de cuentas clave

¿Usted ha oído la expresión de que "la vida es un viaje, no un destino"? Bueno, cuando se trata de establecer metas para su vida de la organización es un viaje en el camino a un destino.

objetivos Destino (tales como los ingresos y de personal objetivos y otros resultados específicos) son importantes, pero que no lo son va a llegar a ellos sin escalones específicas
.

objetivos Journey (tales como la mejora de sus habilidades de liderazgo y relaciones) son los pasos que le llevarán hasta allí.

Si usted se encuentra corriendo hasta la meta línea y luego se preguntan por qué usted y su gente siguen cayendo corto en sus metas, aquí están cinco puntos clave que traerá su atención hacia el viaje:

1. Desarrollo - Si no te desarrollar a su gente, en el mejor de ellos sólo será tan bueno el próximo año, ya que son en este momento ... en el mejor! ¿Cómo se puede romper el ciclo de estancamiento y ayudarles a ser mejores?

2. Pregunta frente tell - ¿Cómo puede una persona crecer si lo que tienen que hacer y decir cómo hacerlo? Si usted ayuda a sus hijos con la tarea de matemáticas, dándoles las respuestas, se fallará el próximo texto. ¿Qué necesitas estar pidiendo en vez de decirle?

3. Habilitación - Dale a un hombre un pez comerá un día; enseñar a un hombre a pescar comerá toda la vida; no es diferente en los negocios. Si sigues permitiendo a su gente haciendo cosas para ellos, van a seguir lo que le permite. El cambio debe venir desde arriba. Ningún cambio = sin crecimiento. ¿Cómo estás permitiendo a su pueblo y lo que está dispuesto a dejar de hacer para ellos en este momento?

4. Tolerar - Se necesitan dos para el tango. Permitir y tolerar resultados productivos y el comportamiento conduce a ambas partes que "usted sabe dónde" (la nada, sin rendición de cuentas). ¿Está contribuyendo al éxito de su gente, desafiando sus carencias, o contribuir a su fracaso al tolerar ellos? ¿Qué es una cosa que usted puede dejar de tolerar hoy?

5. Liderar el viaje - Su trabajo como líder de la rendición de cuentas es ayudar a su gente a identificar sus objetivos de viaje y apoyar su desarrollo. Corre junto a ellos para que puedan alcanzar sus metas de destino, por lo que se puede llegar a la suya! ¿Cuándo va a programar una conversación con cada miembro del equipo para hablar de su viaje?

Cada uno de los puntos clave de rendición de cuentas (de KAP) anterior contiene una pregunta de la acción, que le da un gran comienzo para el aumento de su responsabilidad laboral. No sólo eso, pero centrándose en el viaje, y no sólo el destino, a mejorar en gran medida sus posibilidades de alcanzar sus metas y objetivos.

¿Qué hay en esto para usted? Menos estrés ... junto con más tiempo para que usted pueda llevar vs. estancan que se traducirá en un mejor resultado final Restaurant  .;