El papel Integral de los Recursos Humanos en Negocios

Un proactivas ofertas de departamento de recursos humanos con mucho más que la nómina, beneficios para empleados y la contratación y el despido. Políticas de recursos humanos deben asegurarse de que las actividades de personal están alineados con las estrategias y objetivos corporativos. El departamento de Recursos Humanos es responsable, entre otras cosas, para: reclutamiento, capacitación del personal y el desarrollo profesional, relaciones laborales, administración de beneficios y la garantía de cumplimiento de las normas de salud y seguridad. El éxito de una organización depende de su capacidad para gestionar una fuerza laboral diversa, garantizando se siguen políticas de la empresa y el enlace con el personal sobre las mejores prácticas e iniciativas de gestión. Un buen departamento de recursos humanos facilitará todo esto mientras se construye un sentido de compromiso y lealtad entre los empleados.

Los reclutadores necesitan asegurarse de que los empleados potenciales tienen el conocimiento y las habilidades apropiadas para permitir a la empresa a seguir adelante y lograr sus metas . Es probable que tenga una base de datos de I + eacute; suma y eacute; s consultar libremente en la contratación y la mayoría de las empresas utilizarán Recursos Humanos Sistemas de Información (SIRH) de software para simplificar el proceso de contratación. Programas basados ​​en Web como iQ Shift, con su componente de gestión del talento, no sólo son mucho más rentable, sino como una aplicación SaaS bajo demanda, también es mucho más accesible.

El desarrollo profesional permite a una empresa para mejorar habilidades y mantener a los empleados al tanto de las últimas iniciativas, tanto dentro de la empresa y en la industria en general. Una de las funciones de Recursos Humanos es facilitar la formación continua del personal y la educación. Para ayudar con esto, Shift iQ y' s componente de gestión del aprendizaje tiene dos programas dirigidos por un instructor de auto-estudio y, junto con la formación y los materiales del curso, concursos y una biblioteca de preguntas del examen. Herramientas de autoevaluación también están disponibles.

La gestión de un cuerpo diverso de empleados implica muchos desafíos. El departamento de recursos humanos y' s incluye papel de enlace entre la organización y sus empleados, a menudo se trata de controversias y asuntos legales. Compensación es también el departamento de recursos humanos y' s responsabilidad. Una vez más, las empresas pueden utilizar el software HRIS o bajo demanda de aplicaciones basadas en clould para ayudarles con esto y garantizar una indemnización justa y consistente para todos los empleados. Shift iQ ofrece módulos de compensación y gestión del rendimiento, incluyendo encuestas a los empleados y de los clientes y los puntos de referencia de sueldos.

El logro de una vida feliz, motivado, hasta al fecha y la fuerza de trabajo eficiente es crucial para el éxito presente y futuro de cualquier organización y el papel del departamento de recursos humanos es fundamental en la consecución de este ideal. Hay un gran número de soluciones de software disponibles para los profesionales de recursos humanos para ayudar a simplificar sus operaciones; Shift iQ y' la filosofía s está y" para desarrollar y entregar aplicaciones web innovadoras centradas en la racionalización de la forma en que las empresas a optimizar sus recursos humanos y el talento y ;.

Lanzado en agosto de 2010 por los sistemas de InSite, Shift iQ es una solución con propósito " .. diseñado para revolucionar la industria de recursos humanos mediante la optimización de los recursos humanos y el talento organizacional Hotel