Resolución de conflictos: no tan fácil como 1, 2 Y 3

Wouldn y' t sería genial si podemos hacer una prueba simple y fácil de resolver nuestros conflictos y tienen una resolución adecuada de conflictos? Una prueba de opción múltiple será el mejor: 1. La persona que usted y' re en conflicto es? A) B Exigir) Control C) indeciso. Puede seleccionar entre la letra A, B o C y usted va a descubrir y descubrir todas las posibles soluciones a sus problemas conflictivos y dilemas.

Ahora, lo bonito y fácil, por no hablar de sencillo será eso! Sin embargo, por desgracia, los conflictos son simplemente demasiado complejo acaba de meterse en una prueba de opción múltiple primaria. Los conflictos son experiencias tan complicados o incidentes que involucran el pensamiento, acciones, sentimientos y comportamientos de todas las personas involucradas. y" No hay dos personas son exactamente los mismos; como resultado, no hay dos conflictos son exactamente los mismos.

Todos y cada conflicto necesita su propia resolución distinta que nunca puede ser resuelto sólo tienes que estar respondiendo a una serie o conjunto de preguntas tipo test de elección. Hay que tener en cuenta que cada conflicto es diferente y único. Por lo tanto, cada uno hace necesaria su propia solución con el fin de llegar a una solución justa y razonable.

Como cliché como fuere sonidos, sin embargo, el conocimiento de hecho, es poder! Por primera tratando de entender lo que parecen sus conflictos y se parecen, ahora puede empezar a hacer resoluciones útiles y justas, que todo el mundo estaría satisfecho y contento con. Aquí y' sa lista de preguntas hacer cuando usted y' re en un medio de situaciones e incidentes conflictivos ...

Conflicto significativos relacionados Preguntas: 1. ¿existe dentro de un equipo o un grupo, o entre un pocos individuos? 2. ¿Viene el conflicto desde una meta en particular, el objetivo o tarea que usted y' re tratando de alcanzar o lograr? 3. ¿Es debido a algunas diferencias sobre cómo un proceso o procedimiento deben ser realizadas y proyectadas? 4.

Lo que impulsó a conocer o buscar la resolución de conflictos ahora en lugar de más temprano o más tarde? 5. ¿Es asociada o vinculada a la definición e identificación de lo que una meta u objetivo debe ser? 6. ¿Es específico para una situación o circunstancia? (es decir, debido a un individuo específico (s) o evento?) 7. En una escala de 0 a 10, (0 = no siendo un problema, y ​​10 = siendo extremadamente insoportable) ¿cómo calificaría el nivel de conflicto casi 6 Hace meses frente a la actualidad? 8. ¿Es algo individuos hablan libremente o debatir libremente o es tabú o muy secreto? Usted puede ser capaz de responder a estas preguntas dadas, pero justo, ¿cómo empezar a dar el paso sucesivo o proceso hacia la resolución de conflictos? La formulación de estas preguntas muchas veces necesita la ayuda de un experto en resolución de conflictos.

Un experto o saques profesionales como un observador objetivo que entiende cómo buscar soluciones a incluso los conflictos más complicados. Resoluciones adecuadas a los conflictos igualarían algunas ventajas: 1. Motivar un mejor rendimiento de los trabajadores. 2. Crear y fortalecer los equipos de trabajo más rentables. 3. Potenciar y fortalecer el compromiso y la lealtad de los empleados. 4. Mejora de la creatividad, la comunicación y la motivación Hotel  .;