Entrevista de trabajo Consejo: La parte más difícil de la entrevista está pidiendo para el trabajo

Muchos candidatos a prepararse bien para la entrevista, conectar bien con el director de recursos humanos, y luego tropiezan en la final de la sesión de la entrevista, ya que y' re no cómodo pidiendo para el siguiente paso. Se siente incómodo o demasiado audaz, o incluso débil (como en, y" si quieren contratarme, ellos y' ll tiene para mí y mdash preguntar; I &'; no estoy pidiendo para el trabajo y"). Ese y' s no la manera de mirarlo. La contratación de gerentes le dirá que los candidatos que don &'; t piden algo sobre lo que los próximos pasos son por lo general sienten que el candidato no es realmente tan interesado, después de todo. Usted tiene que pedir el trabajo.

La entrevista de trabajo es un proceso de ventas. En esta transacción, usted es el producto y el director de recursos humanos es el comprador que necesita una solución para su problema. You &'; Nunca D trata de vender un producto a alguien y luego no pedir la venta (y si lo haría, se y' re probablemente no es una muy buena persona de las ventas).

Y y' s realmente no es tan difícil. En este punto de la entrevista, como usted y' re dándoles las gracias por la oportunidad y decirles cuánto y' has disfrutado de hablar con ellos, todo lo que tienes que decir es algo así como, España

“ En base a nuestra conversación , creo que esto es un ajuste fantástico. ¿Está de acuerdo y"

“ ¿Puedes verme tener éxito en esta organización y"

“ te he convencido de que I &';? Soy el candidato adecuado para el trabajo y " ;

“ ¿Hay alguna razón por la que wouldn y' t se mueven hacia adelante conmigo y"

“ ¿Puedo contar con pasar al siguiente paso en el proceso de entrevista y"?

Estas son todas las líneas de cierre. Y algunos de ellos puede sonar cursi para usted, y usted puede cambiar a lo que sea más adecuado para usted, pero lo que hay que recordar es que incluso los más cursis funcionan. Lo que hacen es averiguar qué y' s pasando. ¿Los ha convencido a usted pasar al siguiente paso, o no? Porque si no lo has y' t, tiene que tratar con él allí mismo, antes de que pierdas tu oportunidad. Si usted tiene, usted puede parar allí y esperar a que el siguiente paso.

Usted podría estar pensando, y" Isn y' t que un poco agobiante y "?; Parece que a “ ventas-y &"; cosas que hacer. Incluso parece aterrador, porque usted y' re esencialmente diciendo, y" ¿Me gusta? ¿Quieres ir al baile de graduación? ¿Le pensar que data? ¿Qué hay de casarse y "?; Se siente personales, especialmente si dicen que no. ¿Y adivina qué? Es personal. Pero y' s personal si usted pide o no, o si se obtiene un no o un sí. Es necesario este trabajo o wouldn y' t ser allí. Usted se merece este trabajo, y usted y' re perfecto para ello. Y si usted don &'; t pido, te pierdes la oportunidad de tratar con cualquier objeción que tienen y hellip; y tal vez y' sa estúpida, una insignificante. Tal vez sólo piensa usted vive muy lejos y don &'; t you &' dan cuenta; D ¿Te gusta moverse y mdash; o se están moviendo todos modos. Tal vez sólo piensan que el don &'; t que “ X &"; experiencia y mdash; pero tú sabes que tu y" Y &"; transferencias de experiencia. Lo importante es que ahora usted sabe exactamente qué y'. Que está pasando en el proceso, y es exactamente lo que piensan de usted

Y, demuestra una gran confianza, fuerza de carácter, orgullo, compromiso, y en general que usted y' re no jugar un poco aquí. Puede ser aterrador, pero cada vez que uno de mis candidatos o clientes trata, ellos son recompensados, y sé que va a ser, también Restaurant  .;