*** Su herramienta de auto-marketing más eficaces

A diferencia de la popular a la opinión popular, nunca debe depender únicamente de su I + eacute; suma y eacute; a medida que persigue la búsqueda de empleo. Su "kit de herramientas de Job Seeker" debe ser llenado con una variedad de documentos que le permitirán comercializar con éxito a ti mismo con el poder y la profesionalidad.

De todas las herramientas en su "Kit de herramientas de Job Seeker", el que será "vender mejor" es sus historias de la realización. Sí, estos comercializarán aún más eficaz que la hoja de vida. ¿Por qué? Debido a historias de la realización indican muy específicamente lo que las cosas positivas que ha hecho por su empleador anterior o actual, y por lo tanto indicar claramente lo que va a ser capaz de lograr para su nuevo empleador! Por lo tanto, si usted no está utilizando esta potente herramienta en su búsqueda, usted está cometiendo un gran error.

historias de la realización deben ser escritos en páginas separadas (una historia por hoja), siguiendo la estructura que se muestra a continuación. Dar un título breve a cada historia, y escríbalo en la parte superior de cada página respectiva. Asegúrese de utilizar verbos fuertes de acción al comienzo de cada frase, y evitar frases pasivas sonando, como "responsable de". Escriba sus historias de la realización de contestar las preguntas a continuación, en 5 puntos distintos. Vas a estar contando estas historias; no usarlos como folletos. Por lo tanto, usted querrá cometer el texto para la memoria y la práctica de la entrega de ellos! Estas son las preguntas a responder en sus cinco párrafos:

1. ¿Cuál fue el problema de negocio, necesidad o desafiar

Ejemplos:

* Ingresos decreciente (¿Cuánto En qué plazo??)
* Competidores superando a la compañía (¿Cómo? Con qué impacto?)
* Insuficiente productividad (¿Por qué? ¿Cómo medir? ¿Desde cuándo?)
* Incapacidad para cumplir los objetivos de fabricación (¿Por qué? ¿Desde cuándo?)

2. ¿Qué hacer al respecto? (No es el equipo o departamento - USTED)

Ejemplos:.

* Gestión Asumido de trabajo grupos, departamentos o proyectos? (¿Quién? ¿Cuántas? ¿Resultados?) Guía * Hired o entrenado a nuevos empleados? (¿Dónde? ¿Cuántas? ¿Resultados?)
* Aumento de la producción? (¿Cómo? ¿Resultados?)
* Desarrollada o implementado nuevos sistemas o procedimientos? (¿Qué? Beneficiar?)

3. ¿Cómo lo hiciste, específicamente

Ejemplos:

* Desarrollada, creado, diseñado o inventado algo? (¿Qué? ¿Por qué es importante?)
* Conseguido más con los mismos menos recursos /? (¿Cómo? ¿Resultados?)
* Reducido el tiempo de inactividad? (¿Cómo? ¿Cuánto? Resultado?)
* Mejora récord de seguridad? (¿Qué? Resultado?)

4. Lo positivo, los resultados tangibles qué produce? (Cuantificar si es posible)

Ejemplos:

* Aumento de la eficiencia o la productividad? (¿Cómo? ¿Resultados?)
* Resuelto problemas difíciles? (¿Cómo? ¿Resultados?)
* Guardó el dinero de la compañía? (¿Cómo? ¿Cuánto?)
* Aumento de las ventas o beneficios? (¿Cómo? ¿Por cuánto?)

5. ¿Qué habilidades hiciste demostrar

Ejemplos:

* Análisis
* Persuasión
* resolución de problemas
* Comunicación

Puede tomar algún tiempo para desarrollar su colección llena de historias de la realización, sino que será un tiempo bien empleado. Una vez que usted se convierte en expertos en el uso de sus historias de la realización, mejores resultados mejorarán dramáticamente y recibirás mucho mejores ofertas de empleo

Permiso para reimprimir:
Este artículo se puede reproducir libremente, a condición de que aparece en su totalidad con la siguiente atribución: Reproducido con autorización de Ford R. Myers, a nivel nacional conocido experto de la carrera y autor de y" Obtener el trabajo que desea, incluso cuando nadie y' s Contratación y". Para obtener información acerca de los servicios y productos de la carrera, visite www.careerpotential.com y www.fordmyers.com Hotel  .;