Desenmascarando el mito "Test de Carrera"

Cuando usted oye las palabras y" prueba de carrera, &"; Qué poner los ojos en el escepticismo? En el pasado, es posible que haya respondido a una batería de preguntas de opción múltiple, pero los resultados no fueron útiles en la dirección de su trayectoria o el aumento de su autoconocimiento. El y" prueba y" incluso puede haber indicado que usted debe ser un conductor de autobús o unirse a las fuerzas armadas. Por otra parte, usted puede tener la esperanza de que esta prueba de carrera es algo mágico en que aclarará todas sus ambigüedades e inequívoca usted señala en la dirección ideal. Lo sentimos a punto de estallar su burbuja, pero ninguna de estas posiciones es del todo exacto.

La primera cosa importante a saber es que las pruebas de carreras no son pruebas en absoluto. Se definen como evaluaciones, ya que, a diferencia de una prueba, no hay una respuesta correcta o incorrecta. Se trata simplemente de una medida o comparación de la información basada en la investigación empírica. De hecho, el Myers Briggs (MBTI) y el Inventario de Intereses de Strong (SII) del que hablaré a continuación son en realidad a nivel nacional instrumentos de evaluación estandarizados con alta validez y fiabilidad.

Más allá de la jerga técnica, es muy importante saber que las evaluaciones son piezas del rompecabezas de la base de maquillaje profesional. ¿Serías capaz de describir con confianza la imagen completa de un rompecabezas de 50 piezas si estuviera sosteniendo a pocos pedazos? Déjenme decirles acerca de dos evaluaciones que utilizo regularmente para ayudar a los clientes a aclarar más y más piezas de su rompecabezas carrera.

El MBTI le ayuda a entender sus preferencias naturales en cuatro escalas diferentes para que pueda ser más conscientes y flexible con su comportamiento profesional. Estas escalas miden su preferencia para obtener energía, teniendo en la información, la toma de decisiones, y ordenar su mundo. Cada uno de estos aspectos juega todos los días en el lugar de trabajo y por lo que ayuda enormemente a conocer sus fortalezas, para anticipar su necesidad de adaptarse, y para entender por qué otros actúan de la manera que lo hacen. ¿Cuánto más éxito estaría usted en su trabajo si supieras lo que drena su jefe, cómo ella necesita recibir datos, o la forma en que funciona dentro de un ambiente estructurado (o falta de ella)? Por último, es común en el negocio por un administrador para preguntarle acerca de su tipo Myers Briggs, especialmente en cuanto a trabajo en equipo y liderazgo.

El Inventario de Intereses de Strong es una evaluación de interés basada en un grupo de referencia de más de 2.250 individuos felices empleados en casi 200 ocupaciones diversas. El SII aclara sus fortalezas de personalidad entre seis tipos diferentes en lo que respecta al trabajo de preferencias de entorno. Me gusta cómo el SII se mueve de lo general a específico primero empezando por áreas temáticas generales y luego reducir a una lista de los 10 ocupaciones de interés similares. Usted puede incluso ver lo bien que sus intereses coinciden con todas las ocupaciones medidos. Mi parte favorita es que el SII se combina con el MBTI en un informe completo con gráficos de colores y perfiles laborales 20+ página. El SII va a ser útil para casi cualquier persona si los resultados ofrecen nuevas pistas sobre una carrera mejor ajuste o validación de las inclinaciones hacia las situaciones de trabajo que ya ha experimentado.

En última instancia, las evaluaciones de carrera no son una unidad a través de la caja en el restaurante de comida rápida, que escupe rápidamente lo que buscas. El MBTI y SII fortifican su rompecabezas fundacional y demuestren a los planos que usted es. Estas evaluaciones ayudarán a articular, definir y entender los aspectos de su auténtico ser más claramente en una manera que usted puede lanzar en el entonces proceso de toma de decisiones y la investigación. ¿Estás listo para poner su rompecabezas carrera juntos Restaurant  ?;