¿Cuándo es el mejor momento para presentar el plan de 30/60/90 días?

El mejor momento para presentar su plan de 30/60/90 días está en su primera entrevista cara a cara. En esta economía difícil, muchas personas bien calificadas están solicitando puestos de trabajo, la creación de una dura competencia para usted, así que usted y' re va a querer salir de la puerta fuerte. Don y' t molestan tratando de sacar el tema durante la entrevista telefónica y mdash; I don &'; t piensa que usted puede presentar bien por teléfono. Yo creo que se puede enviar por correo electrónico al encargado que emplea si usted está tratando de obtener el director de recursos humanos y' s la atención y usted y' he agotado sus otros métodos.

Por lo tanto, el momento óptimo para presentar su 30/60/90 es durante la entrevista, cuando el director de recursos humanos le pregunta algo como:
y" ¿Qué vas a hacer durante X cantidad de tiempo ? y"

“ ¿Cómo crees que va a hacer frente a este problema y"

“ ¿Cómo crees que va a ser estratégico en este trabajo y"

“ ¿Por qué cree usted y' re un buen ajuste para este trabajo y"

“? ¿Cómo se puede superar este reto y"

“ ¿Qué vas a hacer para educarse en este problema particular y"

“? ¿Cómo va a atacar este problema en particular y"

“ ¿Cómo va a decidir lo que explica que ir a ver primero y "?; (si usted y' re en ventas)

“ ¿Cómo va a decidir qué problemas para priorizar y "?; (si usted y' re en una función de administración u operaciones)

“ ¿Cómo va a trabajar para asegurarse de que usted proporciona las piezas creativas que te harán exitoso en este papel y "?; (si usted y' re en una posición creativa)

Básicamente, usted y' re presentar el plan cuando el director de recursos humanos le da la oportunidad de hablar acerca de cómo usted y' ll va sobre este trabajo y mdash; porque el 30 /60 /plan de 90 días es un documento con visión de futuro que describe lo que va a hacer en los primeros 90 días después de que usted y' re contratado. ¿Por qué es tan grande? Porque le permite resaltar su experiencia y conocimiento del trabajo de una manera mucho mayor de lo que será capaz de simplemente responder a las preguntas de la entrevista. Ayuda a que el director de recursos humanos a “ ver y" usted en el trabajo, dándole una imagen clara de lo que la vida se verá como después y' re contratado. Funciona para los candidatos con experiencia, funciona para los novatos, y va a trabajar para usted Hotel  .;