*** ¿ES USTED UN ENTREVISTADOR DEFENSIVO? Parte 1

Una de las razones frecuentes de un nuevo cliente me busca es porque y' re entrevistas conseguir, pero no hay ofertas. El principal problema es siempre que el solicitante tiene muy poca idea, más allá de algunos conceptos básicos, de lo que ellos y' re buscando. Pero siempre hay capas adicionales, uno de ellos es la falta de preparación, y es, como es lógico, muy ligado al problema principal. Y a medida que continúa este patrón, otros problemas se desarrollan, el más frecuente de que es cada vez defensiva. Irónicamente, el más difícil de tratar, lo peor se ponen.

Así es la predominante - tren de pensamiento - y equivocada: "Es una entrevista Quieren saber lo que he hecho, soy yo, es mi carrera, yo sé todo sobre ese pedazo de pastel...." Y desea un trabajo con un título similar, en una empresa sólida que paga bien, y un jefe que aprecia a sus empleados. Veinte minutos de investigación en el sitio web de la empresa, y periodo. Fin de la pena. Nada más necesario

Entonces usted y'. Re en la entrevista y se da cuenta que y' re no aprender mucho de la importación. Tal vez incluso te das cuenta y' re no muy seguro de cómo encontrar eso. No sólo eso, sino que la última pregunta era difícil de responder. Ahora usted y' re un poco inestable. Intenta recuperar lo que perciben como el terreno perdido. Gracioso. You &'; re igualmente preparados cada vez que entrevista. ¿Por qué es eso?

A veces, la actitud defensiva comenzó mucho antes de que su búsqueda de empleo. Si usted ha sido despedido, estás caminando defensiva en la puerta. Si usted no tiene un título y quieres uno, que ya está preparando su defensa. Si realmente necesita un trabajo, estás mentalmente servilismo y ni siquiera lo saben.

Los solicitantes de empleo tratan de adaptarse a sí mismos en un trabajo sin saber si lo quieren. Como resultado, la gente trata de conseguir todos los trabajos para los que entrevistan. Y sí, yo abogo por eso. Pero lo que necesita saber la diferencia entre un trabajo que usted está persiguiendo porque se ajusta a su perfil - y el empleo sólo eres ... perseguir.

Además, cuando usted sabe lo que quiere en su trabajo perfecto, te das cuenta de una entrevista es una calle de dos vías y usted don &'; t dan su poder. Cuando usted regala su poder, el subtexto de lo que estás diciendo - su tono de voz, su lenguaje corporal, sus respuestas, todo - dice, "Contráteme por favor!" ¿Cómo puedo saber esto? Yo era un reclutador de 22 años, y he trabajado con ambos lados de la ecuación. I &'; he tenido mi negocio de consultoría para los dos años desde que. Este comportamiento - que es frecuente en todos los niveles de gestión y las escalas de sueldos y- con el tiempo le conseguir un trabajo, pero no uno en el que usted y' ll ser feliz.

Empresas que respetan a sus empleados contratan a personas que se respetan a sí mismos. Yo respeto muestra cuando un solicitante de empleo ha pensado con claridad acerca de su próximo trabajo y hace preguntas interesantes y relevantes para reflejar ese proceso de pensamiento. La persona ISN y' t miedo de pedir una aclaración. Ellos y' re una persona exigente que doesn y' t perder el tiempo o la empresa y'. S

entrevistadores defensivas don &'; t se comportan así. Ellos disparan sobre sí mismos para responder a una pregunta. Ellos y' re cuidado de no dar respuestas que desagradan ya veces rápidas para corregir a sí mismos si sienten una pizca de disgusto por parte del entrevistador. It &'; s no es de extrañar, en realidad, que los entrevistadores defensivas con frecuencia terminan en empresas en las que y' re infeliz y posteriormente odian su trabajo.

Hay empresas que utilizan sus empleados como un medio para la meta, y las empresas que valoran a sus empleados para contribuir a la meta. Entrevistadores defensivas terminan con el primer tipo, porque los que se aprovechan de los seres más débiles se aprovechan de los que don &'; t destacan por sí mismos. Cuando usted y' re miedo de no ser contratado, que y' s todo lo que piensan acerca de - ser contratado. Y usted y' re carne madura para aquellos que sólo quieren un cuerpo experto, pero don &'; t se preocupan por la persona

Parte 2: Cómo detenerlo, no importa la cantidad que necesita un trabajo
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