100 estrellas preguntas de la entrevista que le ayudan a prepararse

La práctica hace al maestro. Prepárate ir a una entrevista de trabajo. Sepa lo que puede ocurrir, cuáles serán las preguntas y surgen una estrella. Esta lista va un largo camino!

Como se aventura en la cueva de los leones de la búsqueda de empleo se encontrará gastando horas posibles días en busca de oportunidades, la redacción de currículos y cartas de presentación y la transmisión de la aplicación. A partir de entonces se encontrará esperando la llamada, correo electrónico o una invitación para una entrevista de trabajo. Cuando eso viene, podrás aventurarte en la preparación para su primera, segunda y posiblemente tercera entrevista que con suerte conduce a una oferta de trabajo. En el ámbito de todo esto y lo que construiste experiencia que usted se sienta cómodo con los variados elementos de la búsqueda de empleo, las aplicaciones y la entrevista, pero hasta entonces, es difícil establecer lo que realmente puede esperar. Esto es lo que hacemos en la siguiente.

Conozca las preguntas que usted le puede pedir en una entrevista de trabajo

Debajo compartimos una larga lista de lo que nos referimos como preguntas de la entrevista estrella que pueda así esperas que le presentará cuando se siente en todo el director de recursos humanos o el cazador de cabezas. Sabiendo esto por adelantado y por delante le permitirá prepararse - y lo más importante - "clavar la entrevista", como dicen

Es evidente que es imposible decir con certeza cuál de estos, todos o algunos se les pedirá.. Esto realmente depende de muchas variables, pero los

No vamos a compartir respuestas sugeridas mejor preparado esté para cualquiera de estos problemas y cuanto más se piensa en supeditada a la parada de respuestas convincentes, mayor será la probabilidad de éxito. . Eso será imposible y que dejará esta entrada del blog demasiado tiempo. Nosotros, sin embargo, con el tiempo, cereza escoger de la lista de preguntas de la entrevista inicial y centrarse en posibles declaraciones genéricas que pueden ayudar a convencer a cualquier entrevistador que usted es simplemente el candidato perfecto para el trabajo.

Así que estad atentos y volver a menudo. Sólo podríamos sorprender.

100 posibles preguntas de la entrevista de la estrella que se le puede pedir.

Antecedentes e historia relacionada con preguntas de la entrevista

Cuando se le ocupaba su último empleo y lo que hizo hacer?
¿Cuál era su posición, título y duración del empleo?
¿Cuáles eran sus expectativas de trabajo entonces?
Dónde se conocieron?
¿Cuáles eran sus responsabilidades?
¿Cómo se realiza?
¿Cuál fue su inicio y finalización de compensación?
¿Enfrentó algún principales desafíos en su último trabajo?
¿donde?
¿Cómo lo manejaste ellos?
Dime lo que más le gustó de su trabajo pasado?
y qué fue lo que más gusta de su trabajo pasado?
¿Qué vas a no olvidar nunca [una experiencia clave en su último trabajo]
Qué era más y menos gratificante?
Cuál fue tu mayor logro?
¿Cuál fue su mayor fracaso?
¿Qué aprendiste de la falta que acaba de mencionar?
¿Qué clase de persona era su superior inmediato?
¿Le gusta el /ella?
¿Por qué? ¿Por qué no?
¿Qué tipo de gestor de qué funciona mejor con
¿Tuvo algún problema en el trabajo?
¿Ha tenido alguna dificultad con los directores anteriores?
¿Cómo abordar y resolver estos
¿Qué espera de su gerente ideal?
¿Por qué dejó su trabajo?
¿Por qué estabas despedido [en su caso]
lo que faltaba que se llevó a dejar su trabajo?
¿Qué has estado haciendo desde que te fuiste [si procede]

Vamos a hablar de ti

En 1 minuto, describe lo que eres
Dime tu debilidad más significativa?
¿Por qué sientes que es una debilidad?
Dime su mayor fortaleza?
¿Por qué sientes que es una fuerza?
¿Cómo se siente su fuerza clave que puede ayudar en este trabajo? ¿Cómo sería
el anterior director dicen son sus puntos más fuertes y más grandes debilidades?
¿Cuál es tu semana de trabajo normal? ?.?? ¿Cómo se trabaja habitualmente
Describa su estilo de trabajo ¿Cuáles son usted un jugador de equipo
Cómo hace un buen trabajo en equipo
¿Cuáles son sus horas de trabajo normales - ¿cuántas horas que normalmente trabaja?
¿Trabaja desde casa?
¿Cómo manejar el estrés y la presión?
¿Qué hace usted para mejorar en su debilidad (s)?
¿Qué has hecho para mejorar el mismo en el año pasado?
¿Cómo se motiva a sí mismo? ¿Puede usted?
¿Qué te motiva?
¿Cuáles son las decisiones más difíciles que tienen que hacer?
¿Alguna vez disparan a alguien?
¿Cómo maneja la crítica?
¿Qué significan los compañeros de trabajo dice sobre usted?
¿Tiene alguna pasiones? ¿Qué son?
¿Por qué está usted un apasionado de lo que acabas de decir?
¿Qué es un buen equipo?
¿Qué se necesita para hacer un equipo de alto rendimiento?
¿Qué dicen los demás acerca de usted?
¿Cómo responde usted a esto?
¿Cuáles son sus mayores decepciones en la vida?
¿Alguna vez te enojas?
Qué puede hacerte enojar en un lugar de trabajo?
¿Cómo maneja su ira?
Describe tu ética de trabajo?
¿Qué clase de persona le niegan a trabajar?
Si tuvieras la oportunidad, ¿qué haría usted de manera diferente en su vida laboral?
Lo que irrita de co -trabajadores?
Si tuviera que pedir a los demás si deberíamos contratarlo, ¿qué dirían? ¿Cuáles son usted un llanero solitario o en equipo?
¿Qué prefieres [guardabosques o equipo de estilo de trabajo solitario ]? ¿Por qué?
A usted, ¿qué es el éxito?
¿Cómo manejan los desacuerdos con su gerente?
¿Cómo manejan el comportamiento poco ético si usted lo experimenta?
Describa un momento en que te sentías con exceso de trabajo. ¿Cómo manejó esto?
¿Cuáles son sus expectativas de compensación para este trabajo?
Si tuviera los medios financieros [que es posible que tenga?] Le retirará ahora?
¿Qué es más importante para usted, el dinero o el trabajo?

El trabajo que usted solicita y la compañía

¿Por qué estás solicitando este trabajo?
¿Por qué deberíamos contratarlo?
¿Qué tipo de valor puede usted trae a nuestra empresa?
Si no le contratamos, ¿qué vas a hacer entonces?
Qué experiencia relevante traéis?
Lo relevante habilidades y capacidades es lo que tienen?
Por qué puedo 't decimos que no?
¿Qué sabe usted de nosotros?
¿Qué cree usted que esta posición se trata?
Qué le sorprenderá en este trabajo?
Qué te decepcionará en este trabajo?
Qué te motivará para sobresalir más allá de las expectativas?
Si usted carece de conocimientos y experiencia para este trabajo, ¿cómo proponer a compensar esto? ¿Cuáles son usted dispuesto a poner el interés de la empresa por delante de su propia?
Si fueras yo, ¿qué busca en un solicitante de empleo para esta posición? ¿Cuáles son usted cualificado para este trabajo? ¿Por qué?
¿Por qué quieres trabajar aquí?
¿Qué te motivó a aplicar?
¿Conoces a alguien que trabaja para nosotros? ¿Quién? ¿Cuáles son usted dispuesto a viajar? ¿Cuáles son usted dispuesto a cambiar de residencia?
¿Cuánto tiempo se puede esperar para estar con nosotros?
¿Cuál será el siguiente paso?
¿Tienes alguna aspiraciones profesionales?
Qué son?
¿Está aplicando para otros trabajos?
¿Tiene alguna pregunta sobre nosotros o el trabajo que no hemos cubierto?

El futuro

¿Dónde ir desde aquí? ¿Cuál es su próximo trabajo?
¿Cuál es tu trabajo ideal? ¿Dónde quieres estar 5 años a partir de ahora?
¿Cómo va a lograr su sueño?
¿Cuáles son sus expectativas de remuneración en el corto plazo y en el largo plazo?

Ayúdenos a crecer y revisar esta larga lista de preguntas de la entrevista inicial. Comparta su experiencia y aprende. Cuéntanos lo que se le pidió y lo que crees que es irrelevante en la lista Restaurant  .;