Parece que terminan en Neverland!

¿Qué te pasa?

Nada.

De alguna manera estoy seguro de que se ha preguntado por qué sus solicitudes de empleo no solicitados no son contestadas, por qué sus aplicaciones en línea reciben más que una simple confirmación, ¿por qué los reclutadores intenta acercarse parecen ignorantes y - además - por qué es tan difícil de ser escuchados en el mercado de trabajo. ¿Tienes tu? Tengo.

No sólo puede ser una respuesta a esto y es que se encuentran en sus libros escolares de cuando hiciste la microeconomía. Recuerde "oferta y demanda" la teoría, el movimiento a lo largo de las curvas y cambios de estos? Bueno esta entrada del blog de invitados no es ser una conferencia sobre los movimientos del mercado, pero yo elijo para sacar alimentación de la teoría. Piense en las vacantes como solicitantes de la demanda y de empleo como de suministro. En sana demanda entornos económico se elevará, pero la oferta difícilmente. En situaciones económicas inversa, la demanda se reducirá y la oferta se incrementará. Equilibrio - el equilibrio estable entre D & S estará apagado y puede no ser alcanzable en situaciones adversas dejando el exceso es decir, la oferta de desempleo. Si sigues así como un pensamiento de línea de base, tiene una respuesta a las declaraciones contenidas en el párrafo 1. Cuando los tiempos son difíciles mendigos no pueden ni siquiera ser diente. Nosotros, como demandantes de empleo recurrirán a ser mendigos y luego los titulares de vacantes que representan, los demandantes, puede aprovechar que tiene líneas de mendigos. No hay juego de palabras aquí. No estoy sugiriendo que los empleadores o reclutadores explotan situaciones del mercado, pero al fin y al cabo, se trata de la economía y encontrar el ajuste ideal

Hace poco me encontré con una discusión linkedin en el trabajo & Red Carrera http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 con el título "¿Qué Reclutadores y miembros del personal de recursos humanos hacen que realmente te lleva molesta?". Hasta ahora este debate ha atraído a más de 17.000 comentarios! Ahora, obviamente, no he sido a través de todos ellos pero me escanear unos mil. Rápidamente se supo que lo que molesta a los solicitantes de empleo de la mayoría, es la falta de comunicación - los entrevistadores que no responden; reclutadores ignorantes y la ausencia flagrante de cualquier forma de comunicación a los solicitantes de empleo. La razón se basa en los mismos pensamientos económicos. Considerar y tener en cuenta:

1. Una selección de personal es contratado por un demandante y se le paga para satisfacer la demanda explícita. En situaciones de exceso de oferta, la empresa no tiene opciones, pero sólo tendrá que cumplir más la demandante. Él /ella no es ni paga ni necesitan para satisfacer los proveedores.

2. Un reclutador gasta unos 90 segundos la revisión de hojas de vida recibidas. Si nada salta del papel, se pone de nuevo en el archivo - en el mejor de

3.. Una típica empresa de reclutamiento de tamaño medio puede, en promedio, mantener una base de datos de alrededor de 0,5 mio. candidatos de trabajo. Sourcing es realizado por la coincidencia exacta, así que no se sorprenda si usted no está llamado a incluso si usted se encuentra un ajuste perfecto.

4. Yo vivo en Singapur y el modus operandi de facto aquí es sólo a los solicitantes de contacto en la lista reducida. Ahí va su solicitud no solicitada y su primera aproximación a un reclutador. Simplemente, no reclutador tendrá los recursos para considerar y responder a todos los contactos de una sola -. Incluso si usted piensa que deberían

En este escenario, ¿cuáles son sus opciones? Bueno, yo no voy a estar cubriendo esto aquí, en este pequeño artículo en el blog, pero voy a volver a esto más adelante, en las presentaciones futuras. La respuesta se encuentra dentro de la singularidad. El viejo cliché - y sí es viejo - soy único, como todos los demás -, no va a hacer que se destacan. Debe tener en cuenta el destinatario y el plan para posicionarse de modo que usted se destaca. Manténganse al tanto.

Permítanme resumir con una pequeña petición a los reclutadores que pueden estar leyendo esto. Por favor, considere esto: los solicitantes de empleo son seres humanos reales y no sólo reanudar presentaciones. Si y cuando usted se compromete a volver a alguien, siempre y cuando usted se compromete a responder - hace mantener sus promesas por favor, y no dejan que buscan empleo en la estacada. Si usted sabe que usted o bien no va a responder o simplemente no tienen el tiempo, bueno, entonces no te prometo, no importa lo bien podrían ser sus intenciones.

Tener un gran día terriblemente Hotel  .;