8 Quick & Brillante Currículum Hacks

1) Sabor a su vida (añadir color)
Para una solución rápida, comience por añadir un poco de color a su I + eacute; suma y eacute; que se destacan, pero no sólo eso, también puede tomar el control de donde el lector está buscando. Su ojo tenderá a seguir el color audaz para que pueda utilizarlo para destacar sus puntos fuertes como los títulos y balas de trabajo pertinentes que muestran logros

2) Golpee la diana
Adapte su I + eacute;. Suma y eacute; a la posición deseada. Puede parecer más fácil simplemente hacer a “ catch-all y" o y" genérica y" I + eacute; suma y eacute; pero su carrera podría sufrir. You &'; ll hacerlos trabajar más duro y que puede causar frustración y podría hacerle perder a cabo en el trabajo. Si usted don &'; t estado (muy claramente, y en la parte superior) de la posición que está buscando, it &'; s confuso y vago. El lector probablemente se dará por vencido y decir y" Si esta persona doesn y' t saber lo que él /ella quiere ser cuando él /ella crece, I don y' t quiere tratar de resolverlo por ellos y" y ellos simplemente lanzar su I + eacute; suma y eacute; en la pila de rechazo. En su lugar, golpeó el título del trabajo en primer lugar, a continuación, tire de palabras clave para su uso como sub-títulos y van a pensar (a primera vista) que usted es un partido en el cielo!

3) Resumir
Contratación gerentes hacen un rápido drive-by en la primera lectura inicial por lo que sacar todo lo que están buscando y utilizarlo en la parte superior en un párrafo que es un resumen de gran alcance. Que sea tan convincente que en los primeros 12 a 20 segundos tiran la suya en el y" SÍ y" . pila

4) Utilice un PDF (por documento integridad & seguridad)
formatos PDF son aceptados ampliamente y debe ser su principal tipo de archivo a utilizar, por varias razones. En primer lugar, lee bien en varios dispositivos. En segundo lugar, se mantiene la integridad del documento (rupturas páginas adecuadas, fuentes, y elementos de diseño). En tercer lugar, que le da una mayor seguridad (que hace más difícil para que alguien sea capaz de alterar su hoja de vida y cambiar las cosas y- doesn y' t menudo sucede, pero hay personas que han sido despedidos cuando se descubre que mintieron en su I + eacute; suma y eacute; y quién y' s que decir lo que pueden y' t sabotaje con ella si necesitan una buena excusa para dejarte ir ¿O quién y'? s para decir que alguien ganó y' t robar su I + eacute; suma y eacute; formato (y /o redacción ) para usarlo para su propio

5) Combine (R é? suma y eacute; y carta de presentación) Gana más fácil para ellos. Tome su documento (preferiblemente un PDF como se menciona en el punto # 3) y combinar la carta de presentación y el r é suma y eacute; para hacer un solo documento. De esa manera, sólo tiene que hacer una y" Click &"; y que y' s más fácil! Ponga la carta de presentación en la parte superior y cuando desplácese hacia abajo a la página 2 debe ser la primera página de la I + eacute; suma y eacute; (página 3 sería la segunda página de la I + eacute; suma y eacute ;, etc.) Si usted envía por correo electrónico directamente o cargar a través de un portal en línea, siempre que sea posible, utilice un documento combinado para obtener los mejores resultados

6. ) Mostrar el y" Big Picture y"
Darles la comida rápida que desean y hellip; justo antes de su y" Experiencia Profesional y" sección, les dan una visión general de toda su carrera. Esto puede tomar muchas formas y puede ser tan simple como el apilamiento de la información, con los nombres de empresas, cargos, y las fechas de empleo. Por lo menos que les da el cuadro grande de su carrera (lo que usted y' he hecho, cuándo y dónde) antes de leer a través de todos los detalles minuciosos.

7) Poder para arriba con endosos
Se puede añadir un montón de credibilidad si usted es capaz de trabajar con mucho tacto en algunas citas o endosos en sus materiales y- y cuanto más grande es el título del trabajo del endosante, mejor. De esta manera y' s no sólo le dice y" I &'; estoy muy bien en lo que hago y usted debe contratar a mí y "!; It &'; s realmente a otras personas y'. S punto de vista, así

8) Vaya de largo (2 + Pages)
Me quedé de piedra hace un tiempo para aprender que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) esa pantalla el I + eacute; suma y eacute; s en el entorno corporativo CONSISTENTEMENTE recoge las más largas hojas de vida. Resulta que el y" estúpida y" computadora piensa que son más calificado si su hoja de vida tiene más páginas! It &'; s verdad! Se realizó un estudio hace un tiempo en que se pidió a los empleadores para mostrar el I + eacute; suma y eacute; s de todos los empleados que habían contratado en los últimos 6 meses y casi con a excepción del equipo eligió 2, 3, 4 y hasta 5 hojas de vida de página . Así que don &'; t tenga miedo de ir de largo. Es posible que desee dos versiones – uno largo para presentar a su y" sistema y" y (2 páginas en promedio) más corta versión de usar para el y" los seres humanos y" que puede enviar directamente a una toma de decisiones Hotel  .;