*** Trabajo Con Ejecutivo reclutadores

Vamos y' s dejar una cosa clara desde el principio y- empresas de ejecutivos de búsqueda, selección de personal, y las agencias de empleo no están en el negocio para ayudar a conseguir un trabajo. El reclutador no es su abogado, su amigo, o su agente. Los reclutadores, agencias de empleo y empresas de búsqueda no son más que los canales a través del cual es posible asegurar una oportunidad para una entrevista

En contra de la creencia popular, los reclutadores más ejecutivos no hacen y"! Aferrarse y" su hoja de vida, buscar oportunidades que se adapte a usted, y, finalmente, en contacto con usted cuando encuentran a “. pareja perfecta y" El proceso es mucho más inmediata y transaccional que eso. Si por casualidad usted envíe su currículum a un reclutador adecuado en el momento que ellos y' re llevar a cabo una búsqueda de alguien como usted, entonces usted y' re en suerte y podría obtener una entrevista! Pero si el reclutador no tiene y" orden abierta y" adecuada a su formación en el momento en que él o ella recibe su hoja de vida, usted y' ll suelen ser tratado casi como si estuvieras y" invisible y" y- y su hoja de vida tenderá a “ desaparecerá y" Por desgracia, no es lo más importante en el reclutador y' s la mente, que es por eso que y' s conveniente ponerse en contacto periódicamente sus empresas de búsqueda en “ El registro y".

Cuando los reclutadores te ignoran o rechazan , don &'; t toman como algo personal! Esto es sólo la forma en que funciona el negocio, y que y' s ninguna reflexión en usted o sus calificaciones. He trabajado con muchos clientes que reciben abatido cuando don &'; t oír de reclutadores de ejecutivos. It &'; s de vital importancia que no obtiene y" adjunta y " emocionalmente; a cualquier reclutador, oferta de trabajo, o posible empleador.

En el lado positivo, los reclutadores y empresas de búsqueda pueden ser muy útiles en su búsqueda de trabajo, siempre y cuando usted sabe cómo manejar el proceso! Pero, de nuevo, no hay que olvidar que trabajan para las organizaciones que les pagan para encontrar candidatos – no para ti.

Con el fin de obtener el mayor beneficio de trabajar con las empresas de búsqueda de ejecutivos, primero hay que entender los diferentes tipos de organizaciones en la industria de búsqueda:

Agencias de Colocación que cobran una tarifa

Estas agencias deben evitarse por completo. Recogen una tasa de usted, el demandante de empleo, supuestamente a cambio de la organización de todo el proceso de colocación con empleadores potenciales. Por lo general manejan empleos de nivel inferior

Muchas personas han sido y". Quemados y" por este tipo de agencias que cobran una cuota, perdiendo hasta miles de dólares. Este tipo de empresas se aprovechan de los que buscan empleo desesperados que tienen poca o ninguna otra información a su disposición. Por lo tanto, siempre asegúrese de leer cualquier acuerdo antes de firmar nada.

Contingencia-Fee Empleo

contingencia reclutadores tienden a manejar las oportunidades bajos a mediados de nivel, con salarios generalmente inferiores a $ 75.000. Se les paga un porcentaje del candidato y' salario y ndash s; pero sólo si realmente ponen un candidato. Por lo general, no se les paga nada menos que una posición está vacío, y así su estrategia de negocio principal es el volumen y- para manejar muchas tareas, consulte tantos candidatos como sea posible para los empleadores potenciales, y colocar a tantas personas como sea posible en el empleo. Piense en reclutadores de contingencia como el trabajo y" estrictamente en comisión, y" y compitiendo directamente con otros reclutadores de contingencia que están tratando de llenar los mismos puntos. Por lo tanto, los reclutadores de contingencia por lo general no trabajarán estrechamente con usted para asegurar que el trabajo es la mejor opción posible para usted.

Usted debe asumir la plena responsabilidad para juzgar, filtrado y clasificación de las oportunidades sugeridas por los reclutadores de contingencia.

retenidas Ejecutiva Empresas

retenidas búsqueda Ejecutivos Empresas tienden a manejar las oportunidades de ejecutivos de alto nivel, con salarios de entre $ 75.000 y $ 500.000 o más. Estos son los clásicos y" headhunters, &"; que se concede un derecho exclusivo de llevar a cabo una búsqueda en nombre de su empresa cliente y se les paga su cuota (o al menos algunos de ellos), incluso si la búsqueda no tiene éxito. Se les llama y" retenidos y" porque trabajan en el retén, como una empresa de consultoría de gestión. Executive Search Consultants generalmente reciben entre el 20% y el 33% del candidato y' s primer año y' s salario. Estos tipos de Consultores en general, juegan un papel más activo y selectivo para ayudar a enmarcar los requisitos de trabajo, los candidatos pre-pantalla, la conducta de antecedentes y verificación de referencias, y facilitar las negociaciones. Ellos trabajan muy de cerca con la alta dirección durante un período de años, llegar a conocer la cultura, las preferencias y las necesidades de personal de sus empresas clientes

Es en la empresa y ' búsqueda retenido;. S mejor interés para asegurarse de que una candidato realmente es una excelente opción para la industria, la empresa y la posición específica y- porque colocaciones exitosas aseguran que la empresa obtendrá contratos adicionales de búsqueda desde el mismo empleador.

Directrices Generales

Cuando se trabaja con cualquier tipo de empresa de búsqueda de ejecutivos o reclutador, debe mantener el control de ellos y sus actividades. De hecho, a pesar de la firma de búsqueda no funciona para usted, le digo a mis clientes a “ superviso y" el trabajo de los reclutadores como si estuviera manejando un grupo de empleados. Esto significa seguir algunas pautas importantes:

Sea cuidadoso y selectivo en la elección de los reclutadores que desea trabajar, y educadamente se niega a trabajar con aquellos que don &'; t te apetece o no son apropiadas para su situación.

El mejor recurso para encontrar y seleccionar las empresas de búsqueda es el Directorio de reclutadores ejecutivos, publicado por Información Kennedy (www.kennedyinformation.com). Este libro también está disponible en muchas bibliotecas grandes.
Al hablar con sus empresas de búsqueda, ya sea totalmente honesto y directo acerca de sus objetivos de trabajo, compensación pasado, sueldo deseado, preferencias geográficas y otros detalles.

Nunca pagar cualquier tipo de y" cuota de inscripción y" o cualquier otro dinero y- ¡por nada! Todas las búsqueda firmes y' s los honorarios deben ser pagados por el empleador.

Al entrevistar, asegúrese de que el trabajo es exactamente lo que describe el reclutador. Confirmar (y volver a confirmar, si es necesario) el importante los detalles del trabajo, responsabilidades y compensación.

Recuerde que usted es la fuente del reclutador y' s ingresos (indirectamente). Usted tiene derecho a cortesía y respeto, así como respuestas honestas y rápidas a sus preguntas.

No firme ningún contrato o hacer cualquier acuerdo que obliga a trabajar exclusivamente con una agencia, o que requiera que pagar ninguna cuota. Tener todas las formas de las empresas de búsqueda revisados ​​por un abogado de empleo.

Haz que su currículum y otra información no se remitirán a cualquier posible empleador sin su aprobación previa.

Asegúrese de que el reclutador no edita su curriculum vitae o cualquier otro documento sin su permiso.

Trabajar en estrecha colaboración única con un puñado de empresas de búsqueda cuidadosamente seleccionados, no un número ilimitado de las agencias.

En el momento de la negociación de su compensación por una nueva posición, no se basan en el reclutador. Usted debe ya sea a cabo las negociaciones usted mismo, o al menos participar activamente en el proceso de negociación.

Centrarse sólo 5% o 10% de su búsqueda de empleo en energías reclutadores. Recuerde que la mayoría de su tiempo se debe gastar en actividades más productivas, como la creación de redes profesionales.

Algunos Executive Search Consultants también proporcionará información vital acerca de cosas tales como las condiciones de la industria y las tendencias de negocios locales, así como la retroalimentación detallada sobre tu estrategia de campaña, el nivel de compensación, etc. Sin embargo, no confundir Executive Search Consultants con Consultores &ndash Carrera; juegan papeles muy diferentes.

grandes, empresas de búsqueda nacionales pueden tener oficinas en muchas ciudades, y estas oficinas generalmente compartir recursos en línea. Si te metes en su base de datos en una sola oficina, su perfil vendrá en marcha en otra ciudad y' s base de datos si surge una oportunidad que se adapte a sus credenciales. Esto puede ser útil si usted está dispuesto a trasladarse. Pequeñas empresas de búsqueda también pueden tener un reconocido prestigio en sus áreas geográficas, y ciertamente no deben ser pasados ​​por alto.

Si usted tiene una comprensión básica de cómo funciona la industria de búsqueda, y sigue las directrices de arriba, usted encontrará que empresas de búsqueda y selección de personal pueden servir un papel importante en su búsqueda de empleo o carrera exitosa transición!

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