*** Cómo lidiar con molestos compañeros de trabajo

¿Usted trabaja con uno o más compañeros de trabajo que SERIAMENTE te molestan? ¿Hay alguien en su oficina cuyos hábitos y patrones de comportamiento sólo y" volverte loco y "?; Cuando usted y' re trabajar ocho horas al día en lugares cerrados y- o incluso en cubículos – algunos dirían que y' s sólo una cuestión de tiempo antes de que algunos de sus colegas que realmente va a empezar a ponerte de los nervios. Este problema es mucho más común de lo que piensas!

Hace poco apareció en la televisión NBC en Washington, DC para discutir este mismo tema. Fue increíble escuchar lo que los espectadores tenían que decir y- y fue aterrador para aprender sobre algunos de los comportamientos compañero de trabajo más ofensivas. Éstos son sólo algunos de los y" encantador y" citas espectadores compartieron como ejemplos de comportamiento molesto demostrado por sus colegas:

* y" La forma en que mis compañeros de trabajo limpiar sus gargantas y masticar su comida y"
* y" Mis compañeros de trabajo no hacen sus puestos de trabajo, que sólo causan dificultad excesiva para otros en el departamento y"

* y" Ella broches su goma de mascar constantemente, mientras habla por teléfono todo el día con sus amigos y"
* y" Él come yogur e incluso cuando el vaso está vacío, continúa para raspar el fondo con una cuchara de plástico y"

* y" colillas Ella en mis conversaciones, y luego toma el crédito por mi trabajo y"
* y" Ellos juegan los juegos de ordenador y comprar en línea durante todo el día y"

* y" Él puede ser muy molesto por allí de pie y- que no se necesita mucho "

* y" Ella habla mucho en voz muy alta y- a todo el mundo y- todo el día y"

* y" Él tiene un estilo tan extraña de la risa y el- y parece reírse de todo y"

* y" Ella se limpia la nariz en sus brazos y"

* y" Ella tiene terribles higiene personal y- y ella acaba de olores y- pero nadie le dirá ella y"

* y" Él y' s siempre cavando la cera de los oídos con el fin de una pluma y"

* y" Ella tararea la misma melodía una y otra vez, durante días y días final y"

Isn y' t cuesta creer que algunas personas pueden ser tan conscientes de cómo sus comportamientos afectan a otras personas en el lugar de trabajo Sin embargo, vemos este tipo de cuestiones que surgen en casi todas las empresas
?!

¿Cómo funciona este impacto su productividad

En circunstancias como éstas, y'!? s fácil ver por qué usted no puede esperar hasta las 5:00 pm para alejarse de estos colegas

comportamiento molesto, y crea la interoffice discutiendo a menudo, puede ser costoso. Si el comportamiento molesto del doesn &'; t stop, que sin duda disminuir su productividad. You &'; ll hacer casi cualquier cosa para evitar que la persona molesta, que puede mantener un trabajo importante de conseguir que se hagan. You &'; ll ser frustrado y crecer más y más infeliz en el trabajo, por lo que y' probablemente comenzarás llegar al trabajo más tarde y salir antes de lo habitual y- . que también disminuye la productividad

¿Qué hace esto a su moral

Si usted puede resolver el problema con el autor en un plazo de tiempo razonable, su moral shouldn &'; t verse afectados en gran medida en absoluto. Pero si sus quejas sin respuesta, y no se hace nada sobre el problema, puede llegar a ser muy desilusionados y desmoralizados. A nadie le gusta estar en una situación de trabajo en el que don &';. T se sienten escuchados

¿Qué puede hacer usted si esta situación se vuelve extrema

Su mejor enfoque será el de dejar que diplomáticamente su colega sabe? que algunas de sus acciones están molestando. Lo creas o no, la otra persona que está mostrando este comportamiento molesto simplemente pueden no ser conscientes de lo que están haciendo! Una vez que él o ella escucha su queja, los hábitos ofensivos pueden simplemente dejar de

Después de tratar de resolver los problemas directamente con el compañero de trabajo molesto, si ese doesn y'. T trabajo, tome sus comentarios a la dirección. En ese punto, es realmente la responsabilidad del supervisor del departamento o el gerente de alto nivel para abordar este tipo de problemas

Si sus quejas siguen a “. Caída en oídos sordos y" y nada cambia, tratan de ser transferido a otro departamento o función. Y si ese doesn y' t trabajo, y'! S probable que sea hora de buscar un nuevo trabajo en una empresa diferente

Derechos de autor y copia; 2010, Ford R. Myers. Reservados todos los derechos

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