Poner en marcha su carrera: Consejos para el Año Nuevo

Ya se trate y' sa Año Nuevo y' s resolución, recuperándose de las vacaciones o simplemente tener más tiempo libre, el nuevo año hace que la gente piensa acerca de su carrera. Por lo general la gente caen en una de tres campos: feliz, bien por ahora o definitivamente no es feliz. Independientemente de donde usted se cae en el espectro, hay cosas que usted puede hacer para avanzar en su carrera en la dirección correcta.

feliz con su posición actual? ¡Excelente! Ese y' s una buena noticia. ¿Es sorprendente saber que usted y' re en la minoría? Según una reciente encuesta de Right Management, sólo el 5 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que tienen la intención de permanecer en su posición actual. You &'; re uno de los pocos felices así que la mayor parte de su situación única!

Buscar oportunidades para aprender y crecer, encontrar nuevas formas de contribuir al éxito de su empleador, e identificar cómo su papel puede evolucionar para que pueda estar preparado para el siguiente paso. Y, aunque usted y' re feliz, nunca se sabe cuando una mejor oportunidad se presentará. Con una hoja de vida profesional y sólida cartera de trabajo, usted y' siempre estará listo para una entrevista para una gran posición interna o con una nueva empresa.

Su trabajo está bien y hellip; por ahora? Ahora es un buen momento para empezar a tantear el terreno y hacer conexiones que podrían conducir a una nueva oportunidad. La Oficina de Estadísticas Laborales informó recientemente el mayor número de “ trabajo que abandonan &"; en un década.2 Curiosamente, la mayor parte de la 1.1. millones de trabajadores que abandonaron sus puestos de trabajo en octubre de 2011 lo hicieron sin tener otra alineados.

Hay muchos factores que pueden contribuir a por qué alguien podría dejar su posición, pero los dos más grandes parecen ser la confianza de que hay más oportunidades disponibles y la frustración con el status quo. Los empleados que capeado la tormenta económica sin experimentar un despido, o que tuvieron un trabajo a menos que ideales, porque era la única opción disponible, están empezando muestran signos de confianza en su capacidad de encontrar algo nuevo. Como dice el viejo refrán, el mejor momento para buscar un empleo es cuando ya tienes una. Llegar a sus conexiones profesionales, reclutadores y asesores para hacerles saber que, de forma confidencial, usted estaría abierto a una nueva oportunidad. Sea específico acerca de lo que la nueva posición se vería así, y lo que tendría que considerar seriamente la posibilidad de hacer un movimiento.

y' re definitivamente no es feliz donde está, o usted aren y' t trabajando actualmente? Ahora es un buen momento para renovar el vigor de su búsqueda de empleo. Asistir a eventos de la industria y llegar a sus contactos profesionales y personales, especialmente las que es posible que haya visto recientemente durante las vacaciones. Asegúrese de que su curriculum vitae y cartera de trabajo son actuales y presentado profesionalmente. Mantente al tanto de las noticias del crecimiento o cambios dentro de las empresas le y' re interesado en — esos son a menudo señales de que las nuevas posiciones pueden abrirse y usted y' ll quieren ser el primero en saberlo. Comprometerse a asistir con frecuencia eventos de la industria o de las reuniones; todos los grupos que estaban en receso durante las vacaciones deben ser de vuelta a su horario regular viene el nuevo año

Una nota especial para los empleadores:.
Esas estadísticas sobre el número de personas que planean buscar una nueva posición (84% en la encuesta de Right Management)? El número de personas que están dejando puestos de trabajo sin algo nuevo en su lugar? Estas pueden ser sus empleados. It &'; s importante saber que en tu equipo es feliz, no está mal, o realmente no es feliz; que se dedica, indiferente, o activamente desconectado. Hacer el trabajo necesario para mantener a la gente adecuada en su equipo, y estar preparados para la pérdida de otros. Cruz-tren, tener un plan de respaldo para alguien dejando (tal vez el mismo plan que utilizó durante las vacaciones), y siempre mantener una lista de talento que sería una buena opción para su equipo, siempre y cuando usted tiene el papel adecuado para ellos Restaurant  .;