Crecimiento Carrera: 5 puntos clave para que la Oficina Política trabajar para usted

Una vez hubo un momento en que pensé y" Oficina de Política y" era equivalente a una mala palabra. Era algo baja, solapada y potencialmente poco ético. Si esto suena familiar, I &'; estoy aquí para ilustrar para usted que la política de oficina isn y' t este comportamiento ofensivo vez pensé que era. Con suerte, puedo ayudarle a saltar más allá de eso para ver cómo es algo para que usted pueda dominar, si tiene intención de cohete su carrera al siguiente nivel.

Si usted busca la definición de político o la política a encontrar lo siguiente: - sabio en la promoción de una política y- discreto y sagaz y- la competencia entre grupos o individuos. En otras palabras, una persona que es políticamente inteligente en la oficina es alguien que es sabio a la promoción de sí mismos y la promoción de la agenda de la gestión del negocio que moverá a los dos por delante.

Cada vez que usted obtiene más que unas pocas personas en conjunto por una razón específica, usted tiene la política para hacer frente a. Política se forman como resultado de una combinación de factores, no menos importante de los cuales incluye opinión y objetivos (o agendas) popular. Política son impulsados ​​por las personas más dominantes en el grupo. En general, el más dominante es el jefe, pero usted can &'; t descontar la evolución natural del líder alfa que la mayoría de los grupos se incluyen. El líder alfa es, por un número de razones, el líder no oficial del grupo. A veces, su opinión es más importante que los jefes o duda tanto.

¿Cómo se puede utilizar la política de oficina para promover el crecimiento de su carrera?

1. Identificar factores de influencia. Es necesario comprender primero los principales factores de influencia en el grupo. Obviamente, usted puede seleccionar el jefe (s). Habrá otras personas en el grupo que se miran en busca de respuestas y opiniones, incluso por el jefe. Pueden o no ser el más alto nivel o experimentado. Usted puede escoger a cabo debido a que por lo general van a expresar una opinión o dar su opinión sobre la mayoría de los temas. Usted podrá observar la gente que va a ellos en busca de consejo, asesoramiento y perspicacia. Pueden ser, gente exigente irritantes, pero siguen siendo los que ejercen el poder. Saber quién y' s que en su organización es importante, ya que hay que aprender de esta gente y entender lo que se está apreciada y recompensada

2.. Conozca el jefe y' nivel de poder. Es necesario comprender el poder de su jefe hace o no ejerce. Aunque la energía se da al jefe en virtud de su posición, que doesn y' t siempre significa que poseen el poder personal. Esto es importante de entender, porque si pueden los &'; t influir en la opinión por su capacidad personal, hay una oportunidad limitada para que afecten a su crecimiento profesional. Esta es una situación desafortunada en algunos casos, pero no siempre. Los jefes de esta situación pueden no ser capaces de hacer campaña para usted, pero probablemente aren y' t va a ser una barrera tampoco. Esto simplemente significa que usted can &'; t anticipar o trabajar para que ellos le ayudan en el crecimiento profesional. Esto le ahorrará tiempo y esfuerzo si se entiende esta característica.

3. Incluya mentores en su plan. Es necesario elaborar un plan de crecimiento de la carrera, que incluye no sólo la experiencia de trabajo que tiene que topar para arriba, pero definir quiénes son sus mentores y defensores serán. También es necesario para guiar y abogar por los demás. Cuanta más gente que puede aportar positivamente al día con usted, el mejor de su éxito a largo plazo será. Somos leales a aquellos que nos han ayudado más.

4. Tenga en cuenta las mareas cambiantes de opiniones. Muchas cosas tienen un ciclo de popularidad. Al igual que su estilo de pelo puede haber pasado de moda el año pasado, también lo hacen las opiniones y la popularidad de las personas en el trabajo. Estos cambios pueden ir desde lento y sutil para rápido y abrupto. Cuando ellos son sutiles es posible que comienza a notar que la persona que una vez fue el niño mimado departamento está simplemente ocupando espacio. Lo que alguna vez pensó en conceptos tan brillantes por los perros alfa está ahora ignorado en gran medida. Hay numerosas razones por las que estos cambios tienen lugar y- demasiado numerosos para mencionarlos. Si esto le sucede a usted, o bien tiene que encontrar la manera de recuperar la estatura que alguna vez tuvo o mover. Si esto le sucede a un factor de influencia que tuvo el apoyo obtenido a partir, sólo hay que reconocer el cambio y tomar una decisión acerca de quién es su siguiente soporte será. Esto suena frío y calculador. I &'; m no sugiere usted lanza esta persona a la acera, a menos que tengan ningún otro valor a su crecimiento profesional. Si lo hacen, entonces mantenerlos para el otro activo valioso que todavía están.

5. Sé siempre dispuesto a aprovechar las nuevas oportunidades. Tenga en cuenta que si usted no está y' t realizar el trabajo principal que se les dio, entonces tiene casi ninguna diferencia cómo atento y centelleante sus ideas son. Si usted aren y' t hacer lo básico, el resto de esto hará que casi no hay diferencia. Su rendimiento es la base sólida que tiene que construir a la primavera bordo del resto de sus movimientos desde. Suponiendo que usted está haciendo su trabajo y hacerlo bien, usted puede planear su crecimiento al saltar sobre las oportunidades del entorno político presenta.

política de la oficina es similar al ajedrez. Hay un número infinito de movimientos y los mejores jugadores son los que piensan en las futuras posibilidades de movimiento y ver cómo la dinámica de la junta siguen cambiando Hotel  .;