Cómo escribir una carta de presentación para el Éxito

Usted debe ser consciente de que la carta de presentación es el paso fundamental para una gran carrera. El camino hacia su éxito depende en primer lugar de lo bien escrito su carta de presentación es. Dependiendo de la construcción y el mensaje de su carta, se puede agarrar bien el empleador y' s la atención o no. Sin embargo, si lo hace, el director de recursos humanos va a pensar que su hoja de vida vale la pena leer. De lo contrario, incluso si usted tiene la mejor hoja de vida, usted está solamente lanzando sus posibilidades con una letra mal escrita.

Una carta bien construido es determinado por la preparación previa a la producción de una. Preparación su mayoría se consume la mayor parte de su tiempo si usted está en la búsqueda de empleo. A pesar de que puede comer una gran cantidad de su tiempo y esfuerzo, la preparación sigue siendo una parte fundamental en una búsqueda de empleo. Sin preparación adecuada, se prevé que su carta de presentación será mal escrito, genérico y engañado. Hay muchas maneras de escribir carta de presentación. Puede depender del empleador, puesto de trabajo, e incluso la forma de transmisión. Para que sus cartas se destacan, la preparación es esencial.

· Crear o actualizar su currículum. Algunas personas creen que la carta de presentación debe ser construido antes de una hoja de vida, pero luego esto es todo lo contrario. La esencia de su carta de presentación será dependiente en su currículum. Si usted no tiene uno en este momento, hacer un currículum que enumera abajo de sus experiencias y habilidades. A partir de aquí, la lista de abajo habilidades y experiencias relevantes para que pueda adaptar su carta de presentación para un puesto de trabajo en particular que usted está considerando. También se debe resaltar sus puntos fuertes y el deseo de ser parte de la empresa.

· La investigación de su posible empleador u organización de destino. Para que usted sea capaz de mostrar su interés para una empresa en particular, debe incluir información que verbalizar sobre la industria deseada. La información debe ser objetiva y breve. Muy a menudo, este proceso es realmente mucho tiempo. En la nota positiva, la información que había recogido se puede hacer útil durante su entrevista de trabajo.

Técnicamente hablando, usted debe tener una idea de lo que la empresa y' s misión es, ¿qué es lo que ofrecen, y lo que los hace competitivos. Además, también se debe buscar en el tipo de clientes que están de hostelería o el objetivo. En general, los cinco elementos a considerar son: el empresario y' s los valores, el servicio, la innovación, la diversidad y la sostenibilidad. El estudio de la historia de la empresa también puede ser vital.

· Analizar su posición apuntado. Como un buscador de trabajo inteligente, es importante que lea la descripción de las funciones y los requisitos con cautela. Normalmente, este tipo de información se puede leer en los anuncios en los periódicos, la televisión y el Internet. Aprenda las condiciones y adaptar su carta para que coincida con estos requisitos. Si puede, averigüe cuáles son las habilidades y experiencias más importantes que la empresa requiere.

· Conozca el Empleador o encargado que emplea y' s nombre. Tanto como sea posible, utilizar la red. Busque el nombre del empleador que está a cargo del proceso de contratación. Se estará a su ventaja si conoces a alguien en la empresa o la industria. Todos los iguales si usted no tiene ninguna relación con la empresa, llamar y preguntar directamente al Departamento de Recursos Humanos Restaurant  .;