Cerrando la brecha de habilidades: ¿Es realmente un problema Tecnología

El llamado y" brecha de habilidades y"? se ha convertido en un tema candente últimamente — un montón de gente está hablando sobre el problema, pero pocos tienen ideas sólidas sobre cómo resolverlo. En pocas palabras, el desempleo en los EE.UU. sigue siendo alta, pero los empleadores están diciendo que can &'; t encontrar los trabajadores que necesitan para hacer crecer sus negocios. Entonces, ¿qué es exactamente esta laguna, y cómo lo llenamos?

En una encuesta reciente, el 52% de los empleadores de Estados Unidos dijo que estaban teniendo problemas para cubrir los roles. 1 Mientras tanto, el desempleo en los EE.UU. todavía está rondando en el 8,3% a partir de enero de 2012. 2 Al leer a través de datos hay un hilo consistente en una escasez de habilidades técnicas. Algunas posiciones que los empleadores están buscando llenar son específicamente roles técnicos y mdash; la demanda de profesionales de TI se ha incrementado dramáticamente en los últimos años ya que las empresas inviertan más fuertemente en tecnología. Pero para muchos puestos donde la tecnología es el no a la función de la tecla, habilidades técnicas siguen siendo vitales para el éxito en el papel.

Si la industria núcleo es un servicio profesional, retail, manufactura, creativo, o algo más, la mayoría de los puestos en las empresas modernas requieren un cierto nivel de competencia tecnológica y experiencia.

empleadores hoy esperan más de las grandes ideas, necesitan profesionales que pueden ejecutar, medir y reportar el ROI de los proyectos. Los gerentes de marketing deben ser competentes en los sistemas de software de gestión de proyectos, hojas de cálculo y presentación de informes, y crear presentaciones electrónicas impactantes. Los diseñadores tienen que ser capaces de desarrollar grandes conceptos y ejecutar obras de arte listo para la producción, que en muchos casos incluye un sitio web funcional u otra plataforma interactiva. Redactores desarrollan conceptos, refinar la copia, y editar o revisadas en sistemas electrónicos.

Para los profesionales de la industria creativa, la superación de esta tecnología brecha es crítica y mdash; cada papel es cada vez más multifuncional, multidimensional y tecnología dependiente. Mientras que no hay sustituto para las grandes ideas y conceptos innovadores, las empresas están buscando personas que también pueden ejecutar y llevar estos conceptos a la vida. Añadir la siempre cambiante necesidades de software y los requisitos, actualizaciones de versión y cada nueva plataforma de medios sociales en caliente de la semana y hellip; it &'; s fácil ver por qué existe una brecha tecnológica.

Cuando alguien ha estado en la misma posición, mismo papel o compañía por un período de tiempo, se convierten en expertos en todo lo que la empresa utiliza. It &'; s importante para seguir adelante y aprender nuevas habilidades. It &'; s fácil caer detrás simplemente por no seguir adelante. Como compañeros aprenden nuevas habilidades, esas tecnologías se convierten en las expectativas mínimas para los empleadores. It &'; s también importante tener en cuenta que hoy en día y' s de los empleadores no están interesados ​​en el aprendizaje o la formación en el puesto de trabajo si hay otros candidatos que puedan ocupar el puesto y ser efectiva inmediatamente.

Para mantener la competitividad y evitar quedar atrapados en el y" brecha de habilidades, y" mantener sus habilidades de tecnología actual y hasta a la fecha si usted y' re buscando una nueva posición o no. Estar al día te mantiene competitivo y valioso para su empleador actual, y te prepara para nuevas oportunidades, siempre y cuando sea el momento adecuado

1 Fuente:. 2011 Escasez de Talentos Encuesta, estudio realizado por Manpower Grupo
2 Fuente : Oficina de Estadísticas Laborales, España enero Comunicado de prensa.