Estudio de caso: Entrenamiento Entrevista Nets Cliente $ 20,000 Incremento de Pago

El título anterior se lee como un titular de su periódico local, pero esta es una historia clásica de lo que sucede cuando la preparación se encuentra con la oportunidad

Rick es un TI. Gerente de Proyecto, y ha sido mi cliente durante los últimos tres años. Él vuelve a conectar conmigo recientemente para el entrenamiento entrevista mientras perseguía una oportunidad a través de un reclutador. Se reunió con el reclutador y tiene una idea clara de los desafíos de su empresa objetivo se enfrenta. Gracias a esta información se elaboró ​​un plan estratégico, preparado una presentación de PowerPoint destacando los retos y ofrecer soluciones, y lo envió al reclutador para su revisión. El reclutador se quedó tan impresionado con su enfoque que le pidió a todos los candidatos preseleccionados para preparar una presentación.

En el momento Rick vino a mí para el entrenamiento, había actualizado la presentación de incluir matrices y gráficos, y estaba seguro de que sabía lo que la empresa necesita y el valor que podía ofrecerles. Revisé la presentación con él, a continuación, nos centramos en preguntas de la entrevista que lo más probable es que se pidió. Para cubrir todas las bases, se revisaron otras preguntas que podrían surgir a partir de los problemas que identificó y el medio ambiente en el que se iba a trabajar. Él dejó muy confiado.

En la entrevista, todas las miradas se centraron en él y la presentación. Cuando terminó la entrevista que se le dijo que iba a saber de ellos el viernes. En menos de dos horas, y antes de llegar a su oficina, lo llamaron para ofrecerle el puesto. . No sólo hacer el trabajo, pero llegó con un aumento de sueldo $ 20.000 y un paquete de beneficios excelente

Aquí están algunas cosas que Rick hizo derecha:

** Se tomó su búsqueda de empleo muy en serio en lugar de dejarlo a la suerte.

** No esperó hasta que un día o dos antes de su entrevista a buscar coaching. Hay demasiadas personas que van a la entrevista mal preparados y con una alta expectativa de que algo milagroso suceda.

** Investigó la empresa, se enteró de lo problemas que enfrentan y ofreció estrategias para la solución.

** Él se separó de sus competidores por ir la milla extra. Él aprovechó su fuerza y, al hacerlo, levantó la barra por el que se midieron los otros candidatos.

** Su experiencia y entusiasmo brillaron durante la sesión de entrenamiento y por eso estábamos seguros de que iba a hacer bien en la entrevista

Rick &';. s caso no es inusual. Cada vez más directores de recursos humanos están pidiendo candidatos, sobre todo los que están en los niveles directivos y ejecutivos, para prepararse para ofrecer una presentación 10 a 15 minutos. Rick no se le pide que haga uno, pero le dio una ventaja, y en gran medida, le permitió establecer el orden del día y el control de la entrevista
.

He entrenado a muchos individuos a hacer lo que Rick hizo. En un caso, se trataba de un abogado corporativo que quería aplicar para una posición interna como Oficial de Responsabilidad Corporativa. Una presentación no era un requisito, pero me sugirió que prepara uno de todos modos, ya que ella estaba compitiendo con otros tres candidatos internos. A partir de su evaluación, que parecía haber tenido el borde, entre ellos uno que estaba en la compañía durante 22 años y estaba actuando en la posición. La investigación que se hizo y la estrategia que desarrollamos la ayudó a ace la entrevista y hacer el trabajo!

A medida que aumenta la competencia, los solicitantes de empleo están siendo empujados a encontrar formas creativas para destacar entre la multitud. No todo el mundo tendrá los éxitos mencionados anteriormente; no todo el mundo estará compitiendo por posiciones en esos niveles, pero si usted es serio acerca de cómo mover su carrera hacia adelante, se requiere una inversión de su tiempo.

Algunas personas pasan más tiempo a planificar sus vacaciones de lo que lo hacen su búsqueda de empleo , y desde mi experiencia, y' s fácil de detectar a estos individuos. Llaman en pánico el día antes de la entrevista para preguntar y" hacen ustedes entrenador entrevista, y puede que me vea este fin de semana y "?; o dejan un mensaje de querer saber la tasa por a &'; en general y' o Y '; genérica y' reanudar para que puedan aplicar para un trabajo que tiene un plazo al día siguiente. Esta solución rápida, el enfoque microondas ganó y' t trabajo, y que y' s la razón por la que algunas personas &'; s búsqueda de trabajo sale mal. Don y' t dejar que esto ocurra a usted Hotel  .;