¿Puedes encontrar la información para completar el plan de 30/60/90 días?

Sí, se puede. Hay todo tipo de recursos en línea para que usted pueda aprovechar en: LinkedIn, Twitter, Facebook, sitios web corporativos, y Google. Su red puede venir en muy útil, también.

Si por alguna razón allí y' sa la falta de información en línea (como tal vez y' sa empresa más pequeña) y usted puede y' t, entonces que y' s definitivamente una razón fuerte para hacer lo que pueda y lo pongo en la entrevistar todos modos, ya que y' s una excelente oportunidad para hacer las preguntas que conduzcan a una mayor comprensión de lo que se necesita para tener éxito en ese trabajo.

Los candidatos suelen pensar que su plan de 30/60/90 días tiene que ser perfecto antes de que muestren al director de recursos humanos, y que mantiene a muchos de ellos a partir de la creación de un plan en absoluto. De hecho, todos los planes tienen margen de mejora, una vez que hable con el director de recursos humanos con más detalle sobre el trabajo. It &'; s no es raro en absoluto a realizar cambios en su plan después de la entrevista (para la segunda entrevista). . Si usted y' re discutir sus ideas en la entrevista en un estilo conversacional, puede aprender mucho y hacer que el director de recursos humanos más cómodo con usted

Hay 4 cosas que un director de recursos humanos se ve a la hora de contratar a alguien:
¿Esta persona entiende el trabajo? Cómo puede que hacer el trabajo?
van a hacer el trabajo?
¿esta persona representan un riesgo para su propia continuidad del empleo?

El plan de 30/60/90 días aborda todas estas cuestiones. Ese y' por eso la búsqueda de esta información (o al menos traer un plan para la entrevista para que pueda averiguar lo que la información es) es clave para sobresalir de los otros candidatos y conseguir la oferta Hotel  .;