*** ¿Cómo asegurarse de que sus primeros tres meses no son de su pasado!

Usted es uno de los afortunados que acaba de conseguir un nuevo trabajo o empezar en un nuevo proyecto. ¿Cómo puede asegurarse de que sus primeros 90 días no es su pasado?

Se trata de mostrar su valor para el empleador o su gerente, mientras que todavía está aprendiendo la industria, empresa o trabajo.

Eso puede ser difícil. Usted dice "sí" a todo ya veces ni siquiera sabe lo que está todo. Pero usted quiere agradar.

Entonces, ¿cómo puede usted por favor?

Get Out There. Conozco a alguien que fracasó en un trabajo porque pasó mucho tiempo aprendiendo sobre la compañía. Pero lo hizo su educación mediante la lectura de documentos y estar en la intranet. Evitó conocer gente, hablar con sus compañeros y hacer contactos con otras personas de la organización. Nadie sabía quién era!

Sepa lo que usted no sabe. Usted es contratado para dirigir un equipo de ventas y usted sabe que su jefe quiere que le permite aumentar las ventas. Fácil! Pero espera un momento. ¿Cuáles han intentado antes la empresa? ¿Cómo funciona el equipo creo que se están realizando. ¿Son un nuevo equipo que necesita entrenamiento. O un equipo antiguo que solía ser exitoso, pero perdió su ventaja y la necesidad de nuevas técnicas para conseguir su juego de vuelta. ¿O son un gran equipo que no sabe cómo ser fabuloso. ¿O son sólo el equipo equivocado. Si usted no sabe, entonces no será capaz de resolverlo.

No tome demasiado grande una mordedura. Puede haber muchas cosas que arreglar y puede ser tentador para armar un plan de cinco años. Pero también es bueno tener una victoria rápida. Establece su credibilidad y le da la capacidad para poner en marcha los planes más grandes.

¿Qué Gerente Sabor obtuvo? Usted necesita tener comunicación con su jefe, pero lo que necesita saber que ella o ella es y cómo desea administrar.

Es el gerente plain vanilla - reuniones periódicas, reuniones amistosas con responsabilidades claras? ¿O es que él o ella algo más exótico - chocolate de chile - caliente templado con momentos oscuros. O menta -, informes escritos frías y formales sin tiempo en charla. Usted necesita descubrir.

No hay I en equipo. ¿Quiénes son los compañeros que necesita para trabajar. ¿Quiénes son las personas que usted necesita tener cuidado de. ¿Quiénes son los compañeros de trabajo que hay que evitar. Usted necesita saber cuándo y cómo crear un equipo de aficionados a su alrededor por lo que ayudan a conseguir a través de los primeros 90 días.

Esté listo para mostrar lo que eres, obtener algunos resultados rápidos y encaja con tu jefe y en equipo. ! Buena suerte
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