Volviendo un despido en el éxito

Los baby boomers están probablemente en desventaja por ser mayor. Mientras nuestra sociedad, tanto en los EE.UU. y Canadá, es en gran medida más allá del punto de la discriminación por raza, sexo, nacionalidad o preferencia religiosa, por ejemplo, creo que hay una discriminación basada en la edad que se ha mantenido entre algunas empresas. Lamento esta situación y considero que es algo que vamos a ir más allá, principalmente sobre la base de factores de oferta y demanda en el futuro.

Por lo general, las empresas tienden a concentrarse en los trabajadores mayores desde la perspectiva de las fórmulas de reducción de personal o de cubicaje. A menudo, la fórmula se centra en su edad y años de servicio, que en efecto es una doble ponderación de la edad. Así, alguien que es de 52, vientos de 55 o 61 años hasta estar fuera de un trabajo.

departamentos de recursos humanos profesionales en las empresas no pueden admitir públicamente que mediante la reducción de la edad media, disminuyen tanto sus costos generales de nómina y beneficios complementarios. En los Estados Unidos, este factor se refiere especialmente a los costes totales de asistencia sanitaria porque a medida que envejecemos, tendemos a usar los médicos, hospitales, pruebas médicas, prescripciones y dentistas con más frecuencia.

Comience a hacer planes hoy

Si usted anticipa que habrá una reorganización en su empresa, usted debe comenzar a hacer planes hoy. Por supuesto, una de las estrategias de progreso se podría involucrar a volver a la escuela para obtener más educación o más de entrenamiento para que pueda llegar a ser más empleables en el futuro.

Si se recortan, nunca te rindas

El primer objetivo es el siguiente: "! No te rindas" Usted debe permanecer en el juego. Por lo tanto, interactuar con amigos, vecinos, compañeros de trabajo, además de hombres y mujeres en su iglesia u organización cívica, como su cámara de comercio local. No tenga miedo de pedir un poco de ayuda en este proceso.

La Biblia lo pone de esta manera: "Usted no tiene porque no pedís." Así que sí queremos que la gente sepa. Y como un ejecutivo de ventas y marketing profesional la mayor parte de mi vida, se ha insistido una y otra vez en los seminarios, en los que he recibido formación en mi oficio: "Pregunte por el negocio."

El miedo nos puede inmovilizar. Pero lo contrario del miedo está tomando medidas que sea apropiado a la circunstancia, que podría incluir a volver y conseguir más educación o capacitación. Por otra parte, ciertamente no implica la creación de redes con tus amigos, familiares, vecinos y personas en su empresa o industria.

Usted debe comenzar a ir hacia adelante - mediante el desarrollo de su hoja de vida, hacer llamadas telefónicas, redes apropiadas, cumpliendo con los individuos en persona, y simplemente preguntar a los hombres y mujeres si tienen puestos de trabajo para alguien con sus antecedentes y habilidades únicas .

Usted debe colgar en él y no te rindas. Lo más destacado del discurso más famoso del ex primer ministro Winston Churchill dice así: "Nunca rendirse Nunca ceder Nunca, nunca, nunca, nunca - en nada, grande o pequeño, grande o pequeño - no ceder, excepto.. a las convicciones de honor y el buen sentido ". (Fuente:. 29 de octubre 1941 la dirección en Harrow School, ubicada en Harrow on the Hill, Inglaterra)

Por último, recuerde que por cada $ 10.000 de ingresos que usted esperaba ni anticipaba en su próximo trabajo, que debiera esperar a invertir una semana a seis semanas de esfuerzo. En otras palabras, cuanto mayor sea su ingreso ha sido en el pasado, más tiempo usted puede esperar para poner en este esfuerzo sobre una base a tiempo completo con el fin de lograr el resultado deseado, a medida que avanza hacia adelante Restaurant  .;