Mitad de la vida los cambios de carrera: Lo que usted necesita saber a la competencia (Joven) venció a

Los días en que un joven graduado de la universidad podría comenzar con una gran compañía y se acomodan para una carrera de promoción lleno de 30 años con ellos se fueron. No sólo tenemos trabajo-hop de empresa a empresa en estos días, más y más de nosotros la carrera-hop y hellip; .pero que y' s donde se pone difícil. Carrera de salto a mediados de la vida trae un conjunto único de desafíos para el candidato del trabajo. Se puede hacer, y hace bien. Candidatos mayores pueden aportar experiencia, buen juicio, y la estabilidad a una posición, pero hay algunos estereotipos negativos que pueda tener que superar antes de aterrizar el trabajo. Los trabajadores de edad tienen una reputación de no aceptar el cambio, no estar dispuestos o capaces de aprender nuevas tecnologías, no tener la energía o la flexibilidad mental para mantenerse en una posición de ritmo rápido, y no estar dispuesto a recibir órdenes de un jefe más joven. Aquí y' s cómo usted puede conseguir más allá de esas cuestiones y hacer el trabajo que deseas:

Energía y Flexibilidad

La única manera de evitar estos problemas como candidato es estar en constante aprendizaje: leer libros , tomar clases, y mantenerse al día con la última tecnología. Algo de esto puede ir en su hoja de vida, pero la mayoría tiene que ser discutido en la entrevista. Asegúrese de que aparezca lo que usted y' he leído y lo que usted y' has hecho últimamente a que prosiga activamente su carrera. Don y' t se basan en su experiencia de trabajo para llevar a través. Trae una gran actitud a la entrevista, y dejar que su energía y entusiasmo para el show de trabajo. (Y wouldn y' t daño a lanzar en una mención de las actividades de alta energía que le gusta hacer los fines de semana y- como correr, ciclismo, tenis, y así sucesivamente.)

Embracing Change

Mostrar que se puede aceptar el cambio por lo que has hecho para prepararse para la posición. Lea libros, tomar un curso de formación, consiga un mentor o un coche de la carrera, y considerar el trabajo sombreado alguien en el campo que y' re entrar. Si usted tiene una referencia que puede hablar elogiosamente de sus cualidades como un agente de cambio en algo que usted y' he logrado en el último par de años, asegúrese de que se ha mencionado y que la referencia se llama. Si la experiencia es un problema, crear un plan de 30/60/90 días. Este plan es un breve esbozo de exactamente lo que va a hacer en los primeros 3 meses en el trabajo. Para hacer un pozo, usted tiene que investigar la empresa y el trabajo bastante extensamente y hellip; .pero se mostrará al encargado que emplea su energía, iniciativa y entusiasmo mientras ayuda a que te vea en el trabajo. Es lo diferencie de otros candidatos y inclina la balanza a su favor

Más joven jefe

Si esto es un problema para usted, todo lo que puedo decir es y".?. Get over it &" ; Don y' t piensan algunos jóvenes mequetrefe can &'; t enseñarte una o dos cosas sólo porque usted tiene un montón de experiencia. Allí y' sa razón esa persona joven consiguió el trabajo. Averigüe lo que es y ver lo que puedes aprender de él, para que pueda avanzar en su carrera, también. Es totalmente imposible expresar objeciones a tener un jefe más joven, o usted y' ll casi seguro conseguir golpeado fuera de consideración para el trabajo y hellip; pero una buena actitud y una mente abierta sobre este tema se llega a través del director de recursos humanos y hacer que un mayor candidato atractivo.

Consejos generales para cualquier candidato

Sea flexible, estar disponible, ser honesto y hacer su tarea. Así que si usted y' re trabajar conmigo como reclutador de ventas médico, y me pregunto, y" ¿Qué has hecho para prepararse para un trabajo de ventas y "?; don &'; t dicen: “ ¿Por qué, nada. I don y' t tiene un trabajo de ventas, sin embargo, así que ¿cómo habría que preparar y "?; Ese y' no es lo que quiero oír. Quiero saber de alguien que y' s creativos en su proceso de pensamiento, ha mirado en You Tube videos instructivos, ha leído algunos libros, y ha hecho un paseo a lo largo o una observación de profesionales. Quiero ver a alguien que sabe por qué quiere un trabajo en ventas de laboratorio, las ventas de dispositivos médicos, o las ventas farmacéuticas. Quiero ver a alguien con la energía, la unidad, la pasión y el deseo de hacer algo más y diferente, y para hacer mejor a sí mismos, cada vez diferente. Ese y' s lo que cualquier director de recursos humanos va a querer ver, también Restaurant  .;