¿Cómo Personal Branding puede conseguirle Más entrevistas ... y una gran nuevo trabajo

Uno de los mitos más comunes acerca de la búsqueda de un puesto de trabajo es que la persona con la experiencia más o mejor es el que es contratado. La verdad es:. You &'; re mayor probabilidad de ser contratado para un trabajo basado en su conexión con el entrevistador que en sus calificaciones
Y la mejor manera de forjar un instante, poderosa conexión con su entrevistador es definir y comunicar un fuerte demandante de empleo marca personal

Marca personal -. la forma que desee entrevistadores que perciben, piensan y sienten acerca de usted en relación con otros candidatos que solicitan el mismo trabajo - puede ayudar a construir una relación con un empleador potencial. Y, esa conexión tan importante comienza mucho antes de caminar a través de la empresa y' s puertas para una entrevista inicial. De hecho, un potencial empleador está desarrollando una percepción de su marca personal de su primera comunicación y- ya sea por teléfono, correo electrónico o correo postal. Por lo tanto, incluso si usted y' Nunca has pensado en la marca personal, que ya tiene una marca personal para búsqueda de empleo que está haciendo impresiones sobre sus posibles empleadores y- simplemente en virtud del hecho de que usted y'. re buscando un trabajo

La pregunta clave es si se está comunicando la marca personal que usted desea. Si no, usted podría dejar una impresión negativa sobre un posible empleador que podrían evitar que usted incluso conseguir una entrevista. Y, si usted consigue una entrevista, cómo su marca personal se ha percibido a través de sus comunicaciones antes de la entrevista puede determinar si usted y' re un candidato superior o simplemente a “ tal vez y" candidato.

¿Qué puede hacer antes
una entrevista para construir una gran marca personal que establecerá esa conexión tan importante y le dará la ventaja sobre otros candidatos? Aquí hay algunos consejos para la creación de un demandante de empleo marca personal inolvidable antes de que usted ponga un pie sobre un posible empleador y' s locales

• Todo el Mundo Cuenta.
Desde su primera llamada telefónica, un posible empleador comienza a desarrollar una idea de quién es usted. Recuerde: si una recepcionista o ayudante dice usted era desagradable o poco profesional en el teléfono, usted será automáticamente en desventaja. Así que, incluso si alguien es grosero con usted, mantenga la lengua! Por otro lado, imagínese cuánto más un entrevistador buscará contar con su presencia, si alguien menciona que usted era excepcionalmente amable por teléfono

• . Charm School E-Mail
don y' t olvide su etiqueta de e-mail! Así como usted wouldn y' t comenzar una conversación telefónica sin y" Hola, y" don &'; t comienzan sus correos electrónicos sin un saludo. Al enviar mensajes a cualquier persona a un potencial empleador y' s oficina, escribir como lo haría una carta regular. Comience con y" Estimado _______ y ​​rdquo; y terminar con y" Atentamente y" o y" Saludos cordiales y" Revisar la ortografía de y revisar su correo electrónico, y asegurarse de que y' re escrito así. A menos que usted y' re aplicar para una posición artista gráfico, don &'; t utilizar colores, imágenes, fondos, o emoticonos – mantenerlo profesional! Termine cada e-mail con un cierre que incluye su nombre completo y su número de teléfono. Don y' t hacen una búsqueda de entrevistador a través de correos electrónicos previos o su hoja de vida para encontrar su información de contacto. Si hay un empate entre usted y otro candidato cuyo número de teléfono es fácilmente disponible, ¿quién crees que va a recibir la llamada

&bull?; Su ldquo Escrito y; Look &";.
Su carta de presentación y curriculum vitae dicen mucho acerca de usted antes de su entrevistador quiera que se reúne en persona. Esto incluye no sólo lo
que digo y lo bien
te digo que (su y" sonido y " escrita;), sino también cómo su carta y reanudar y" look &"; A menos que el trabajo en cuestión requiere habilidad artística extrema, don &'; t consigue creativo cuando se trata de su carta de presentación y curriculum vitae. Don y' t tratan de sobresalir mediante el uso de papelería efectista, las fuentes o los colores. Para la mayoría de los propósitos, una fuente formal negro sobre papel blanco o marfil encaja. Aquí y' sa truco: Imprima su carta de presentación y curriculum vitae, y el caracol por correo a ti mismo. Cuando usted los recibe, mirarlos objetivamente. ¿Cuál es su primera impresión? ¿Se transmiten la marca personal laboral de asilo se les quiere? ¿Tienen un aspecto profesional y que presentan como una persona excepcionalmente competente? Por supuesto, don &'; t pasan mucho tiempo tratando de hacer su carta de presentación y curriculum vitae perfecto que en realidad nunca se envía hacia fuera. Su trabajo ideal seguirá siendo un sueño a menos que obtenga su hoja de vida en las manos adecuadas

• ¿Grandes palabras? Gran error. ¿Cuántas personas que buscan empleo utilizan grandes palabras en una carta de presentación o curriculum vitae, tratando de demostrar su inteligencia. Pero hacerlo en realidad podría hacer que te encuentras como tratando demasiado duro y puede incluso hacer sus comunicaciones más difícil de entender. Así que sea sencillo. Haga su carta y reanudar claro y al grano. ¿Qué tareas qué realizar en trabajos anteriores que beneficiarán a su empleador potencial? ¿Qué talentos servirá mejor a su compañía de destino &'; s necesidades? Cuanto más rápido un posible empleador puede decir de su hoja de vida que tiene la experiencia adecuada o la formación para el trabajo, más rápido y' obtendrá una llamada telefónica para concertar una entrevista

• Detective Trabajo.
Además de hacer una gran impresión por teléfono, correo electrónico, y la letra, tómese el tiempo para preparar con mucha antelación para sus entrevistas. Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía de cualquier comunicación, anuncios, comunicados de prensa y artículos que se pueden encontrar. Revise la empresa y' s sitio web, y buscar en Internet para otros artículos sobre la organización. Busque la empresa y' s empleados en LinkedIn.com, y la investigación de los tipos de personas que trabajan allí. ¿Qué significa este valor de la empresa, y cuál es su cultura como? Demostrando que usted ha hecho su investigación en una entrevista le ayudará a reducir el desorden de otros solicitantes y construir un trabajo de asilo marca personal fuerte

• Dos Entrevista y" To Do y" Listas.
Saber más sobre la compañía ayuda a enumerar los puntos clave que desea comunicarse en cada entrevista acerca de su experiencia y cómo usted es una buena y" encajar y" para esa empresa y' s la cultura y necesidades. Luego, haga una segunda lista de las preguntas que desee preguntar acerca de la posición. Ponga estas preguntas en orden de prioridad, porque es posible que no sea capaz de pedir todos ellos durante el lapso de una entrevista

• Listo para cualquier cosa.
La lista más importante hacer antes de una entrevista es cada pregunta que usted puede pensar en que el entrevistador puede preguntarte. Entonces, practicar sus respuestas. Pídale a un amigo para ayudarle, y llevar a cabo simulacros de entrevistas para que pueda estar listo para casi todos los escenarios imaginables. ¿Cómo puede mantenerse fiel a, y comunicar, su trabajo de asilo marca personal en cada una de sus respuestas? Pregúntele a su amigo para la retroalimentación honesta y video del simulacro de entrevista, si es posible. Mira el video juntos, y discutir en la que podría mejorar el rendimiento de su entrevista.

Marca personal es una de las mejores maneras de llamar la atención en un grupo de solicitantes de empleo. Cuando se toma el tiempo para crear su mejor marca personal posible demandante de empleo, se colocará a sí mismo como un candidato no sólo para un buen trabajo, pero para ese gran trabajo que realmente quiere Hotel  .;