PROBLEMAS LABORALES encontrar una solución FLEXIBLE más nuevo de Australia Sitio Trabajo dice: "A veces Tiempo completo simplemente no funciona"

El debate en torno a la flexibilidad laboral ha cogido la llama en los últimos meses con el lanzamiento de una nueva investigación que ilumina los beneficios y deseo público de Opciones flexibles de trabajo, así como el inicio de las nuevas políticas del gobierno, como el derecho de solicitar las opciones de trabajo flexibles. Ofreciendo dicha flexibilidad parece ser una solución obvia a toda una serie de cuestiones de trabajo y público, sin embargo poner puestos de trabajo y los trabajadores en conjunto parece ser el mayor desafío.

Armado con la necesidad y la demanda del público, y en medio de la fervor creado por la reciente ABS y los informes del gobierno en soluciones de trabajo flexible, Australia &';. s primer sitio verdaderamente dedicado a ayudar a más personas a alcanzar se ha puesto en marcha el equilibrio entre trabajo y vida aparentemente mítico trabajo

HireMeUp.com.au debutó en abril 2011, pero está a punto de lanzar una versión mejorada de este mes. Este nuevo sitio de trabajo con sede en Australia se dedica a ayudar al trabajador moderno encontrar el papel adecuado para satisfacer sus necesidades, centrándose únicamente en el trabajo flexible, ya que, como se dice, y" tiempo a veces llena simplemente doesn y'. T work &"; Con un servicio de búsqueda de diseño personalizado, tanto a los solicitantes de empleo y los empleadores pueden encontrarse unos a otros sobre la base de las horas, días e incluso la hora del día que desean o necesitan trabajo.

“ HireMeUp fue llevado simplemente por necesidad y " ;, Alli Baker, dice el co-fundador. y" Los dos estaban buscando trabajo por contrato para llenar algo de tiempo libre, pero no podía y' t encontrar en cualquier lugar que nos identificamos nuestras necesidades con las que nos podrían necesitar y " ;.

Un viaje en autobús y luego consolidó la idea y Alli recuerda, y" Recuerdo que en las primeras etapas, cuando HireMeUp seguía siendo sólo una idea, escuché una conversación entre dos mujeres, mientras que yo estaba en mi camino al trabajo. Uno estaba diciendo que ella sólo quería encontrar un trabajo que encaja en su horario medio llena. y '; Pero, y' la mujer dijo tristemente, y '; quién y' s va a contratar a alguien para uno o dos días a la semana y '?;

“ El mismo día, yo estaba en uno de mi cliente y' s oficinas escucharlo decir, y '; sólo quiero a alguien con experiencia para venir aquí una o dos veces a la semana para ayudar en la oficina . y' Recuerdo que deseen que había conseguido la mujer y' s la información para que pudiera jugar y"! Casamentera trabajo y"

Inspirado por ese día y' s eventos, el sitio web y' s y" casamentera trabajo y" servicio está diseñado específicamente para satisfacer las necesidades de los empleadores con las necesidades de los solicitantes de empleo

"Queremos que nuestros usuarios sean capaces de ser lo más específico que quieran acerca de qué papel y'. re buscando para que podamos coincide con ellos con el papel ideal para su estilo de vida y " ;, dijo Baker “.. Y, viceversa Queremos igualar los empleadores con el empleado perfecto para satisfacer sus necesidades y " ;.

Al poner el foco en la frecuencia categoría de segunda clase de trabajo a tiempo parcial, HireMeUp llena un vacío en el mercado. Hay un montón de sitios de trabajo dedicadas a segmentos específicos de la población activa, pero ninguna que a todos abarca y ninguno con una búsqueda lo más específico. En HireMeUp, una estancia padres -en el hogar puede obtener ayuda para encontrar un papel informal que hace uso de sus /sus habilidades, pero todavía les permite dejar y pick-up a los niños de la escuela. O, el propietario de la pequeña empresa a encontrar un gerente de oficina con experiencia para vienen en dos veces a la semana para ayudar a mantener la empresa con el fin

Desde el trabajador contemporáneo y'. s punto de vista, la búsqueda de una combinación satisfactoria del trabajo y la vida se ha convertido en una prioridad, pero el hecho es que la mayoría de la gente todavía están luchando para lograrlo. La investigación muestra que el equilibrio entre la vida laboral es una prioridad y el factor de la parte superior en la atracción y retención de empleos, pero menos de la mitad de nosotros estamos contentos con nuestras proporciones actuales. Un estudio reciente realizado por Hays Recruitment encontró que los empleadores prometen aparentemente fantásticas condiciones de trabajo para ganarse a los nuevos empleados, pero el 75 por ciento de los nuevos puestos de trabajo del personal a encontrar las no cumplen con sus expectativas.

Desde un punto de vista empresarial, el GFC ha llevado a muchas empresas a reconsiderar las prácticas de contratación menos convencionales que les permitan evitar el gasto y la responsabilidad del personal de tiempo completo que don &'; t siempre quieren o necesitan. Además, los papeles de trabajo flexibles a menudo puede conducir a una serie de resultados positivos para los empleadores.

Nareen Young, CEO de DCA, habló sobre la diversidad y el fortalecimiento de la fuerza de trabajo en el Foro Anual de la Red de Liderazgo Nivel Ejecutivo el año pasado. En su presentación, Young señaló que la investigación demuestra la flexibilidad del trabajo y" permite el empleo de una fuerza laboral diversa; ayuda a las organizaciones a ser y '; empleadores de elección y ' ;; genera beneficios de productividad a través de la retención de personal experimentado y calificado; reduce los costos de contratación facturación y reciclaje; y, puede ayudar a las organizaciones a satisfacer las necesidades de los clientes mejor y adaptarse a los cambios y " ;.

Con ventajas para los empleados y empleadores, prácticas de trabajo flexibles son la ola del futuro. Australia se encamina a un rápido cambio en la fuerza de trabajo como los baby boomers se dirigen hacia la jubilación; por lo tanto, haciendo que las generaciones Y & Jugadores potentes Z en el mundo laboral. McCrindle Investigaciones informó en 2010 que los cinco principales factores de atracción y retención de la Generación Y incluyen la conciliación, la comunidad del lugar de trabajo, el estilo de gestión, una amplia descripción del trabajo, y formación y oportunidades de desarrollo.

El hecho es que hay muchas personas que buscan empleo - aproximadamente 180.000 cada mes de acuerdo con el ABS - específicamente en busca de trabajo a tiempo parcial, y muchos de ellos tienen habilidades. Y hasta ahora, pocas vías existían para ayudarles a encontrar el patrón correcto. HireMeUp se basa en la creencia de que no es un empleador que hay para cada solicitante de empleo, sólo necesitan un poco de ayuda de conectar entre sí Hotel  .;