¿Hace una diferencia en tu carrera?

Muchas personas que hablo conmigo dicen que quieren hacer una diferencia. Ellos quieren contribuir en el trabajo, hacer más, y hacer un impacto en su carrera. Pero cuando se les pregunta si están haciendo la diferencia, la respuesta suele ser NO. No es por falta de deseo, pero la falta de coraje, la dirección, o un plan.

Durante el curso de su carrera, muchas personas esperan que las cosas sucedan. Esperan un aumento de sueldo, promoción o asignación ideal. Esperan a ser llamado de nuevo en una entrevista o escuchar acerca de un trabajo que y' he aplicado a. Una gran cantidad de espera. No siempre un montón de hacer.

Las personas también esperan el permiso. Muchas personas me dicen que quieren hacer más, pero nadie y" dijeron y" ellos podían hacer más. Tal vez quieren mentor de alguien en el trabajo. O, como voluntarios para formar a un nuevo compañero de trabajo. Pero don &'; t, y esperan un poco más. ¿Por qué necesita permiso para ayudar a alguien

Marcando la diferencia no es a “? Sentarse y esperar y" Endeavor. It &'; s no suele ser algo que se le dará a usted para hacerlo; it &'; s algo que ir después. La buena noticia acerca de la elección para hacer una diferencia es que vaya de la re-activa para proactivo e insatisfechos a cumplirse en su carrera. La noticia de miedo (y emocionante) es quizás tenga que crear una idea o llegar a usted mismo.

Entonces, ¿cómo hacer una diferencia en su carrera? Siga estos 3 pasos.

1. Decide hacer diferencia

Sin una decisión, usted nunca va a comenzar. Usted can &'; t hacer una diferencia hasta que decide que quiere hacer una diferencia; que está cansado de ser incumplida y preguntándose lo que falta. Una vez que tome su decisión, ya no pensar sólo en ti mismo, y comenzará a pensar en los demás. Usted no va a esperar a que alguien le diga qué hacer; se va a dar esa información. Se le decidiendo tener más que decir acerca de hacia dónde se dirige su carrera. La decisión es de gran alcance. Le da fuerza y ​​propósito. Ahora, es necesario su plan.

2. Identifique Cómo & A quién You &'; ll Impacto

Mucha gente que hablo con me dices acerca de sus ideas. Algunos tienen sólo uno, y otras tienen muchos. En raras ocasiones, lo hace alguien que no tiene idea dando vueltas en su cabeza. La gente me dice el gran impacto que quieren hacer, o el menor impacto que afectará sólo unas pocas personas. Lo que todos tienen en común es el deseo de hacer una diferencia. Usted tiene las ideas también. Escribirlas. Ahora, pregúntese, y" ¿quién me impacto y "?; Escriba sus nombres abajo, para que pueda ver con claridad. Una vez que se puede ver, entonces usted puede hacer. También desea anotar los pasos que tomará para que su impacto. Enumerar los pasos, a continuación, dar prioridad a ellos. Este es su plan.

3. Hacer la Diferencia

No hay que esperar; it &'; s tiempo para empezar a hacer. Usted sabe lo que tiene que hacer, por lo que salir y hacerlo. Comience con las personas en su lista, los que están en su plan. Comience con la primera persona, y luego el segundo, etc. La gente cree que can &'; t se centran en cualquier otra persona cuando están preocupados por sí mismos. It &'; s todo lo contrario; a sentirse mejor cuando se toma el foco de ti mismo. Ese y' s cuando aparecen oportunidades; cuando su carrera no se trata tanto de ti. Si su carrera no está donde usted quiere que sea, y usted y' ve quería agitarlo, esta será su oportunidad de hacer un poco de agitación Hotel  .;