¿Por qué eres ignorado por el reclutador?

¿Te has preguntado por qué usted no recibe una respuesta de los reclutadores? Bueno, para responder a esa pregunta, hay muchos aspectos de la contratación /proceso de entrevistas que debemos entender.

Como con cualquier cosa en la vida, hay necesidades y deseos. Por ejemplo, tengo que comer los alimentos; Yo quiero un coche nuevo. Con los reclutadores, que necesitan un candidato, pero quieren un gran candidato. Con los solicitantes de empleo, es necesario un trabajo, pero queremos que el trabajo de nuestros sueños. Solicitantes de empleo, sin embargo, no siempre tienen el lujo de tiempo para ser exigente, mientras que el reclutador puede esperar meses para encontrar al candidato adecuado.

A continuación, se deben entender los diferentes tipos de reclutadores. Hay contingente, retenida y los reclutadores de la empresa. Reclutadores contingentes y retenidos son personas que trabajan para una empresa de terceros independientes de la compañía que usted está tratando de trabajar. Un reclutador empresa trabaja en recursos humanos de la compañía que usted está solicitando. Dependiendo de cómo se aplicó a la tarea va a cambiar el tipo de reclutador que está trabajando.

Ahora la gran pregunta, ¿por qué estoy siendo ignorado por un reclutador? Independientemente de qué tipo de reclutador que está trabajando, la mayoría de las respuestas serán similares. A continuación, explicamos algunas posibilidades de por qué usted no está escuchando detrás de la reclutador.

1. Correo Zueco
   - Si usted es o no está trabajando, usted sabe cuánto correo electrónico que reciba y hellip; dices 50-60 correos electrónicos por día; en promedio, por supuesto. El reclutador promedio puede recibir unos pocos cientos de correos electrónicos por día, independientemente del lugar donde trabajan y para quién trabaja. A partir de hoy, se estima que la tasa de subempleo es más del 15% en Estados Unidos. Eso significa que todos esos millones de personas que están haciendo lo mismo que está haciendo y hellip; emailing reclutadores. Los reclutadores son humanos como tú y yo Al final del día, si su email no es llamativo, a continuación, los reclutadores más probable pasar por alto o eliminarlo. Reiterando por encima de la tapa, un reclutador necesita un candidato, pero quiere un gran candidato
   
2. Reanudar mal escrito
   -. Cuando su hoja de vida no está optimizado y construido mal, los reclutadores les resultará difícil de leer y pasará por encima. El reclutador promedio gasta 5-7 segundos mirando el uno al currículum. Si no puede captar su atención en ese lapso de tiempo, pasarán sobre ti, por lo que haciendo caso omiso de que
   
3. Bad Inicial Entrevista
   -. Cuando usted habla con cualquier tipo de reclutador, la mayoría querrá pantalla que antes de que la reunión con los directores de recursos humanos. Esto es porque quieren estar seguros de que usted es el sistema más adecuado para el trabajo y tienen un gran potencial. Sin importar el tipo de reclutador, si esta entrevista inicial es mala, es posible que no se toman el tiempo para explicarle por qué están pasando en usted. Si esto es correcto o no, no es para nosotros decidir. Los reclutadores no están en el negocio de la mejora de su proceso de búsqueda de empleo y habilidades de entrevista. Ellos necesitan cubrir puestos de trabajo, y punto. Ellos se lo agradecerán por su tiempo y pasar al siguiente solicitante de empleo
   
4. You Are Not A
   Referencia -. Como mencionamos en la obstrucción de correo electrónico, los reclutadores están muy ocupados y simplemente no pueden físicamente ir a través de todos los correos electrónicos que tienen. Debido a eso, van a hablar con referencias primero. ¿Qué es una recomendación? Una referencia es cuando alguien que sabes que se refiere directamente a un director de recursos humanos o reclutador, lo que le permite convertirse en una referencia. Los estudios se han llevado a cabo por varias firmas de consultoría que dicen que el 75% de todos los empleos en Estados Unidos están llenas de referencias. Así nos hacemos la pregunta y hellip; ¿Eres una referencia? Si no es así, es probable que el reclutador te está ignorando
   
5. usted no siguió hasta
   -. Como ya hemos mencionado, los reclutadores están muy ocupados y tienden a olvidar muy rápidamente. No es culpa suya, sino porque está hablando con mucha gente cada día. Con el fin de destacar entre la multitud, es necesario hacer un seguimiento de cualquier interacción que tiene con un reclutador. Es necesario recordar por qué usted es un buen ajuste para el trabajo y que usted todavía está buscando. Básicamente, usted quiere que ellos sean siempre pensando en ti. Si usted no sigue hacia arriba, ¿cómo se puede esperar que sean siempre pensando en ti
   
6. Rellenar Time-To-
   - Tiempo para llenar es una estadística de informes que todos los reclutadores deben utilizar. Es uno de los métodos que su rendimiento se basa en. Lo que significa es el tiempo que tarda un reclutador para llenar un puesto de trabajo en particular. Otra razón por la que no puede estar escuchando detrás de la reclutador es porque su tiempo para llenar es extremadamente lento. Algunas grandes corporaciones pueden tomar más de 6-8 meses para llenar cualquier trabajo. Esto significa que potencialmente puede no escuchar durante 6-8 meses antes /después de una entrevista o una oferta. Para ello será necesario tener paciencia. Aunque la mayoría de los artículos recomiendan que siempre sigue en marcha, nunca recomendaría aquí, cuando las posiciones tienen un tiempo prolongado para llenar, el seguimiento en exceso puede perjudicar sus posibilidades, como usted se convierte en una plaga para el reclutador. Con el tiempo, van a empezar a ignorarte.

   Como ya hemos comentado, hay una variedad de razones de por qué usted está siendo ignorado por el reclutador, pero todos ellos pueden ser fijos y por lo tanto mejorar. Hay que recordar que si usted está siendo ignorado por un reclutador es posible que no es tu culpa. Mantenga una actitud positiva y seguir trabajando en ello. Los reclutadores buscan personas que son apasionados y emocionados de trabajar para su empresa
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