Reclutamiento de los candidatos de la Generación Y requiere un énfasis diferente

“ Para mantener la competitividad en la actualidad y' s mercado, los empresarios tienen que entender las características de los candidatos de la Generación Y y reclutar en consecuencia, y" informa Ann E. Zaslow-Rethaber de International Search Consultants (ISC), una firma de búsqueda de ejecutivos líder que se especializa en la venta y comercialización de la industria en un nivel nacional, así como a nivel internacional. Generación Y incluye a los nacidos entre 1980 y 2003 y tienen casi el doble de tantos miembros como la generación anterior y- Generación X.

Aquí están algunas sugerencias sobre cómo reclutar para este nuevo grupo de candidatos:

• Entender sus características y- Los miembros de la Generación Y están seguros, independiente, con conciencia social y cómodo con la tecnología. Son carrera impulsada y la hora de buscar un trabajo, tienen un enfoque diferente a las generaciones antes que ellos. En lugar de preguntarse lo que las empresas están calificados para trabajar, se preguntan lo que las empresas que quieren trabajar para y va tras ellos.

• Consiga su atención con un fuerte mensaje de reclutamiento y- ya que estos son los candidatos conocimientos de tecnología, la contratación y la entrega de información de una manera creativa a través de Internet es una necesidad. Estos candidatos no tienen ningún problema que se comercializan para que así sea directa y dio en el blanco en las fortalezas de la empresa y la posición. Evite mensajes &ndash engañosas o falsas; sencillo siempre es mejor

• Ofrecer flexibilidad y- si bien este grupo en general se auto motivado y trabajador, que quieren tener la flexibilidad en el trabajo. Usted puede atraerlos a su empresa mediante la promoción de tales beneficios como horarios flexibles de trabajo, opciones de teletrabajo, y código de vestimenta casual. Oportunidades de realización personal rango más alto en este grupo que haga recompensas monetarias o planes de beneficios más ricos

• Tout su empresa y' s participación y ndash comunidad; estos candidatos quieren hacer una diferencia, no sólo en el trabajo sino en el mundo. Dar a conocer cualquiera de su empresa y' s los esfuerzos para mejorar la comunidad o el mundo, tales como la participación en el movimiento verde, dando a organizaciones benéficas o patrocinar eventos de la comunidad, por ejemplo

• Proporcionar amplias oportunidades y ndash de crecimiento; porque los miembros de la Generación Y son más leales a sus carreras que a sus empresas, asegúrese de poner de relieve todas las oportunidades de crecimiento, tales como la formación, el asesoramiento y la promoción profesional. En la mayoría de los casos, siempre y cuando sigan aprendiendo y crecer dentro de su empresa, lo más probable es que van a quedarse por un tiempo Hotel  .;