Lo que importa más a los trabajadores de hoy en día; dinero o tutoría?

Una nueva encuesta de empleados en el noroeste de Inglaterra ha encontrado que los beneficios y oportunidades de tutoría son vistos como más importante que los bonos en efectivo para la fuerza laboral de hoy en día. Sorprendentemente, el y '; bonificaciones &'; en cuestión no fueron los que pagaron por encima del tope salarial, pero relacionado con el nivel real del salario en sí. La encuesta, encargada por contadores y asesores de negocios, PwC, encontró que el 41 por ciento de los llamados 'Millennials' – es decir, los nacidos entre 1980 y 2000, la formación de valor y oportunidades de desarrollo, buena orientación y prácticas de trabajo flexibles como más importante que el trabajo y' s nivel real de pago. De hecho, muchos y '; milenio &'; estaban dispuestos a tomar un salario más bajo a cambio de un trabajo que ofreció más relevante, tangible y útil y '; flecos y' beneficios.

El setenta y dos por ciento de los encuestados admitieron que habían cometido algún tipo de compromiso para asegurar un trabajo; ser que el salario, la ubicación o la elección de la industria. Lo que ellos no estaban dispuestos a transigir sobre, sin embargo, fueron las oportunidades de tutoría, formación y desarrollo. La conclusión más a caballo del estudio es que hoy y' s fuerza de trabajo ya no es simplemente en busca de trabajo, pero la búsqueda de un trabajo con perspectivas y- en otras palabras, una carrera en la que se toman la progresión y mejora como leídos. Una cuarta parte de los encuestados esperan tener seis o más empleadores durante su vida laboral. El veinte por ciento dicen que no tienen planes de permanecer en su posición actual a largo plazo. Para aquellos que buscan seguir adelante, la principal motivación y atracción de un trabajo diferente es la progresión de la carrera, no un aumento de los salarios.

La encuesta encontró que en el Reino Unido en su conjunto, sólo el 51 por ciento de los trabajadores más jóvenes dijeron que espera que sea mejor que la generación de sus padres: la cifra es considerablemente inferior a la media mundial del 67 por ciento . La razón de estos niveles de expectativas bajadas aún no está claro, pero los analistas sospechan que probablemente tiene mucho que ver con el actual estado precario del mercado de trabajo y la falta de oportunidades de progreso. Que en muchos aspectos se explica por qué tantas oportunidades más joven de tutoría y desarrollo empleados valor tan alto; que ven la tutoría como un boleto de oro para un futuro mejor y más próspero. Sin embargo, el 38 por ciento de los encuestados sintió el mayor, altos directivos no pudieron relacionarse con los trabajadores más jóvenes y no apreciar lo importante que la tutoría, desarrollo y formación fuera por sus planes de carrera potenciales. De hecho el 34 por ciento de los trabajadores más jóvenes fue aún más lejos y sugirió que su unidad y determinación para el éxito parecía intimidar realidad personal de más edad, y dio lugar a menos oportunidades de formación y tutoría.

Si hay una lección que aprender de la encuesta, y' s esto: los empleadores tienen que avanzar con los tiempos y abrazar lo que los trabajadores más jóvenes consideran importante y- de lo contrario, tendrá que luchar para retener personal experimentado y cualificado. Nick Boden, socio senior de la oficina de Manchester de PwC, comentó sobre el estudio y' s hallazgos:

“ Millennials quieren más que "sólo un trabajo". Esperan rápida progresión, una variada e interesante carrera y retroalimentación constante. Este grupo se caracteriza por su ambición y optimismo como se ven en más de dinero cuando hay una oferta sobre la mesa. Hay implicaciones significativas para los empleadores, ya que necesitan para adaptarse a asegurarse de que siguen siendo atractivos a esta nueva fuerza de trabajo y".
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