Conozca sus límites al tomar roles de liderazgo Voluntarios - Just Say No

Como empresario o cualquier otro tipo de profesional de negocios, es probable que a menudo pide a asumir posiciones de liderazgo voluntario, como miembro de la Junta, un presidente del comité, etc. Estos papeles pueden ser increíblemente satisfactorio desde el punto de vista personal y profesional . Sin embargo, a menudo es difícil saber cuándo decir "no" cuando se enfrentan con demasiadas oportunidades y demasiado poco tiempo con respecto a ser voluntario roles de liderazgo.

Recientemente, se me pidió que asumir dos posiciones de liderazgo separados por dos organizaciones diferentes que soy un miembro de. Mientras que ambas ofertas eran muy tentador, supe de inmediato que no había manera de que yo pudiera decir que sí a ambas posiciones, y hacer las dos cosas con delicadeza. Cada vez que decimos sí a algo, decimos que no a otra cosa. Por lo tanto, hice una llamada telefónica difícil al Presidente entrante de una de esas organizaciones para explicar que aunque la oferta era tentadora y le agradezco su fe en mí, tenía que rechazar la oferta con el fin de aceptar la posición de liderazgo para el otro organización.

Esto me hizo pensar acerca de cómo en todos los aspectos de la vida, a veces tenemos que "sólo decir no" a algunas ofertas con el fin de hacer el mejor trabajo que podemos con las cosas que decir sí a. Me di cuenta hace mucho tiempo que no podemos hacerlo todo. Bueno, no se si queremos hacer las cosas que nos comprometemos a también. Con el fin de dar el 100% para todas las posiciones de liderazgo de voluntarios que usted toma, usted debe considerar cuidadosamente lo que implica que el papel y si usted es capaz de traer su todo a la mesa. Si no puede, mejor respuesta (aunque a menudo el más difícil uno para dar) es "No"

Las siguientes directrices han ayudado a tomar las decisiones difíciles en cuanto a lo que decir que sí a y qué decir no a lo que respecta a asumir posiciones de liderazgo voluntario para las organizaciones empresariales o cívicas. Espero que le ayudan, como usted decide lo que cae dentro de su lista de "sí absoluto" y lo que "sólo decir no" a.

¿Es una causa que usted cree en? - A veces se toma en una posición de voluntario no tanto por la propia posición, o incluso para las tareas que va a hacer, sino porque el trabajo o la agenda de la organización promueve una causa que usted tan profundamente cree en o valor. Por ejemplo, muchas personas actúan como miembros de la junta de las organizaciones que se especializan en la investigación del cáncer, refugios para desamparados, Hábitat para la Humanidad, etc. La lista sigue dependiendo de las causas que creemos.

¿Mejora Tu Negocio o aún más su industria? - Cuando me uní a mis cámaras locales y de los condados del comercio, que era el primer y único organizador profesional para ser un miembro. Esto no sólo trae una increíble cantidad de exposición a mi negocio y lo que hice, sino que también ayudó aún más la industria de la organización profesional en su conjunto.

¿Va a Mejorar su reputación? - Piense en si va a mejorar su reputación en términos de alinearse con este grupo. Además, lo que si se toma en la posición y no hace un buen trabajo? Piense si usted puede dar el 100% y el brillo en la posición. Si no puede, entonces es posible que tenga un efecto negativo en su reputación personal y profesional

He estado allí, hecho eso -. ¿Será una repetición? Por ejemplo, la oferta que acaba de cumplir abajo habría sido mi segundo mandato en la misma posición. He visto esta organización crezca y se expanda, y siento que está en un buen lugar ahora mismo, y que mi tiempo ya ha sido bien servido. Es hora de pasar a posiciones de liderazgo dentro de otras organizaciones y asumir proyectos nuevos y emocionantes para traer nuevas ideas y energía. La organización que estoy diciendo que sí a uno que he estado involucrado por varios años, pero nunca he tenido una posición de liderazgo dentro de ella, así que esto es una nueva experiencia y un solo espero.

Puede usted permitirse el compromiso financiero? - La mayoría de las organizaciones esperan que sus miembros de la junta y otros voluntarios de liderazgo para dar libremente de su tiempo y experiencia. Sin embargo, algunas organizaciones tienen que un paso más allá y también esperan que sus miembros para dar una cierta cantidad de compromiso financiero. Un ejemplo es la Asociación Rotaria Internacional, donde los miembros dan apoyo financiero y eligen causas dignas dentro de la comunidad a ser los destinatarios de esos fondos. Asegúrese de preguntar cuál es el nivel de compromiso financiero que se espera, y te preguntas si realmente puede cumplir antes de decir sí

En caso de duda, Siga su tripa -. Independientemente de los criterios anteriores, es probable que saber si usted debe "decir no", basado en su reacción visceral a la solicitud para servir. Si se le pide que actuarán a título voluntario o papel de liderazgo en una organización, y usted está nervioso ante la idea, sin rastro de emoción, sigue tu intuición y decir que no! Sí, un cierto nivel de miedo o ansiedad puede ser normal cuando se le preguntó para servir como voluntario en una capacidad de liderazgo para una organización. Usted puede estar nervioso por estar en el centro de atención, conocer gente nueva, a hacer malabares este nuevo papel con todas sus otras responsabilidades, etc. Pero, muchas veces, la gente dice que sí puramente por obligación cuando la respuesta "real" es, obviamente, mirando a la cara en función de su reacción visceral. Si su intestino no grita, seguirlo Hotel  !;